挂靠公司社保报销-挂靠社保报销医疗保险

今天给大家分享挂靠公司社保报销，其中也会对挂靠社保报销医疗保险的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、灵活就业的医保和挂靠公司的医保报销比例和险种有不一样吗
• 2、以前的找公司挂靠代缴社保,现在会被查吗
• 3、挂靠公司交社保报销生育险违法吗
• 4、挂靠的社保怎么报销生育险
• 5、挂靠的社保怎么报销生育险?

灵活就业的医保和挂靠公司的医保报销比例和险种有不一样吗

职工医疗和灵活就业人员的医保待遇方面。住院报销比例是一样的。灵活就业人员社保的医保也是城镇职工医疗保险。但是，灵活个人社保连续缴费半年后才可以享受住院统筹资格，而且很多城市规定没有医保个人账户，不能用于门诊或药店消费。

灵活就业社保和职工社保在医保报销上是一样的，但退休待遇上不同。以下是关于二者报销及区别的详细解医保报销相同 灵活就业社保中的医疗保险实际上就是城镇职工医疗保险，因此，在医疗保险报销上，灵活就业人员享受的待遇和城镇职工医保是一样的。报销比例、报销范围等关键要素均保持一致。

灵活就业社保和职工社保在医保报销上是一样的，但退休待遇上不同。以下是关于二者之间区别的详细解释：医保报销 相同点：灵活就业社保中的医疗保险实际上就是城镇职工医疗保险，因此在报销比例和待遇上与职工医保一致。

法律分析：灵活就业医保职工医保报销是一样的。职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工医保需要按月交纳。灵活就业人员由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，灵活就业人员的医保可以按月交纳也可按年交纳。灵活就业人员社保的医保也是城镇职工医疗保险。

法律分析：社保灵活就业和挂靠单位的区别如下：参保的险种不同：灵活就业参保只会缴纳养老保险和医疗保险，挂靠单位五险都会参保。缴费的基数不同：灵活就业参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职的职工平均工资来确定。

灵活就业医保和职工医保在参保条件、缴费主体、缴费比例、险种覆盖、账户组成、报销比例方面存在一些区别。具体的区别内容如下：参保条件 （1）灵活就业医保要求具有当地户口或居住证，外地户口人员需开通灵活就业养老保险并按时足额缴费后才能申请参加。

以前的找公司挂靠代缴社保,现在会被查吗

1、在我国，企业挂靠社保代缴属违法之举。此种行为违反了《社会保险法》中关于用人单位及个人需依法缴纳社保费的规定，进而可能引发社保基金管理失序，危害公共利益。此外，参与者透过此类方式参保，将会面临法律风险，还可能因代缴公司操作不当而致社保权益受损。

2、还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

3、可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、这个人如果每个月工资都是3000块钱过去半年了，过去一年了从来没有变过，大家觉得这正常吗？这就是问题啊。

5、退休领半年工资了，还能查出挂靠过。只是社保挂在了别的公司缴纳，没有在哪家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到你只是缴纳社保费的情况，查询不到和别的公司存在的劳动合同关系，就能说明只是社保挂靠而不是正式职工。

6、没有所谓的违规说法。通过中介公司代缴的挂靠方式，这种的你也不要担心，既然存在就是合理，国家估计公司发展扩大，全国开分公司，那么问题来了，不可能真的全国各地注册公司，就只能是办事处，那么当地的1-3员工社保就只能找挂靠公司缴纳，不违法的，不然国家早就行动了。

挂靠公司交社保报销生育险违法吗

1、我国明令禁止以社保挂靠方式获取生育险待遇，此举违反社保监管法规。依据有关规定，用人主体应在雇佣员工后30天内进行社保登记。然而，社保挂靠者与挂靠公司并无实际劳动关系。若被查出此类违规行为，将面临退回已报销款项及行政处罚，情节严重者甚至可能触犯***罪。

2、社保挂靠公司是不合法的。社保挂靠指的是个人与不实际工作的单位签订虚假的劳动合同，以达到缴纳社会保险的目的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还存在骗保风险，扰乱市场秩序，并可能导致法律责任。

3、如果通过挂靠单位代缴社保并达到领取生育津贴的年限要求，可以领取由生育保险基金发放的生育津贴。但请注意，挂靠单位代缴社保属于欺诈保险的行为，如果情节严重，一旦被相关部门发现，可能会被以***罪处罚，并承担相应的法律责任。

挂靠的社保怎么报销生育险

1、挂靠的社保怎么报销生育险 申请办理提供资料 ***生育行政部门核发的生育证明。生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料。婴儿出生证。

2、挂靠的社保，生育保险一样可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供相关资料。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

3、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4、法律分析：生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

挂靠的社保怎么报销生育险?

特殊情况处理 无工作单位：没有工作单位的职工可以交当地的医保来报销生育花费，如居民医保、新农合等，或者用老公在单位交的生育险报销。但无法领取生育津贴。挂靠公司交生育险领取生育津贴是骗保行为，有法律风险。注意事项：报销和领取津贴都有时限要求，尽量在规定时间内办理。

既然是挂靠公司的社保，那么生育保险的费用也是需要自己承担的，体制内生育子女后 凭孩子的出生医学证明、当事人的身份证、住院证明以及费用***，提交到公司，由公司负责办理报销手续即可。

生育保险只能由公司缴纳，如果挂靠单位缴纳的话，需要五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）一并缴纳的。生育保险需要连续缴纳6个月且生产时还在缴纳的，而且缴纳6个月以上不满12个月报一半。连续缴纳12个月的才能报全额。

社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的***。

去社保办直接办理就行。一般都是由本单位的行政前台什么的去办，但要是单位不给出人跑腿，自己家属也可以拿着相关材料去办理。

享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位，可以是有执照的个体户之类二是男方单位如果缴纳了保险.可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

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