代缴社保怀孕-代缴社保怀孕了生小孩还能得到补贴吗

简略信息一览：

• 1、员工怀孕期间社保自己交还是公司交
• 2、代缴社保怎样领取生育津贴
• 3、怀孕了找公司挂靠社保划算吗
• 4、...刚怀孕,打算辞职待产,想找家人力资源公司代缴社保,大家有什么推荐的...
• 5、员工怀孕请长假社保谁承担

员工怀孕期间社保自己交还是公司交

员工怀孕期间请长假，其社保费用由职工与单位共同承担。具体说明如下：职工部分：在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，员工仅需支付个人应缴部分的保险费用。这部分费用通常由用人单位在职工工资中代扣代缴。

产假保险通常由公司交。产假期间的社保不需要职工自己交，用人单位会帮忙缴纳。但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1。

代缴社保怎样领取生育津贴

在没有固定工作单位参加社保的情况下，许多人会选择代缴，不过大部分人对于代缴社保是否能够正常享受相关待遇并不清楚；也不知道代缴社保可以领取生育津贴吗代缴社保是否需要交高一点？对于大家比较关心的代缴社保问题，以下进行了说明。

代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

代缴社保可以领取生育津贴。只要大家选择代缴的社保当中包含生育险，就是可以领取生育津贴的。不过想要领取生育津贴必须满足一定的条件才可以。通常来说，只有在生育之前连续缴纳12个月的生育保险，才能够领取到生育津贴。如果在生产的时候，社保断了也是不能够领取到生育津贴的，所以在怀孕期间，尽量不要辞职。

代缴社保下，职工可领取生育津贴。产假期间，公司发放的工资与社保局发放的津贴不能同时享有。若单位缴纳社保，产假期间企业无需支付工资。公司凭女职工生育凭证，向生育保险基金申请津贴，此津贴作为女职工产假期间工资。

挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

怀孕了找公司挂靠社保划算吗

怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。无论个人买还是公司买，任何时候身故了都退不了，以后领多少钱，需要根据本人一共交了多少年、当时当地前一年的社会平均工资以及国家调控的百分模陆陵点进行计算。

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。如果通过挂靠的形式缴纳社保，就涉嫌“骗取社保金”，一旦被发现并落实，当事人除退回违法所得（缴纳生育险后获得的生育津贴）外，还会罚款、被追究刑事责任等。

公司代缴的话更划算，因为公司代缴可以缴纳生育保险，若是个人自己缴纳的话是不能买生育保险的，这对于即将生孩子的女性来说是不利的。但是找公司代缴社保的话，这些公司是会收取手续费的，而且保险费用都是个人自己负责的，只有在单位缴纳是最划算的。

所以实际上选择挂靠单位交社保的用户并不是很多。挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。

...刚怀孕,打算辞职待产,想找家人力资源公司代缴社保,大家有什么推荐的...

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社保是可以自己继续缴纳的。在生育了小孩以后可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：***生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

员工怀孕请长假社保谁承担

员工怀孕期间请长假，其社保费用由职工与单位共同承担。具体说明如下：职工部分：在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，员工仅需支付个人应缴部分的保险费用。这部分费用通常由用人单位在职工工资中代扣代缴。

在员工请长期假期间，社保的公司部分由用人单位来承担。具体说明如下：单位承担部分：在员工请假并得到单位同意后，单位需要继续承担社保的用人单位应缴部分。这部分费用是单位按照相关规定必须缴纳的，与员工是否在职工作无关。个人承担部分：员工在请假期间仍需承担社保的个人应缴部分。

员工在怀孕期间请长假，其社保费用依然遵照原先的缴纳规定，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，仅需支付个人应缴部分的保险费用，无需承担单位应承担的部分。

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