和平社保代缴-和平社保电话是多少

今天给大家分享和平社保代缴，其中也会对和平社保电话是多少的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、保险金停保后户口不在沈阳的自由职业者可以在沈阳参保吗
• 2、沈阳市养老保险怎么交
• 3、在公司离职,社保断了3个月才找到新工作,有什么影响吗?
• 4、国际劳工组织的8个核心劳工标准有哪些

保险金停保后户口不在沈阳的自由职业者可以在沈阳参保吗

1、可以。根据《外地户籍人员参加沈阳灵活就业人员医疗保险条件》显示，只要在沈阳市的各类企业正常缴纳养老保险，在与企业解除劳动关系后在沈阳市居住并从事自由职业的，如果本人自愿，可按灵活就业人员在沈阳市继续缴纳养老保险。

2、户口不在沈阳，不能继续在沈阳以自由职业者身份参加养老保险。尽量去重新找个工作吧。或者把社保转回户口所在地，然后就可以在老家哟个人身份缴纳社保了。

3、灵活就业人员基本医疗保险的参保条件也较为灵活，包括本市户籍或持有居住证的非户籍人员，以及特定的灵活就业人员、因病致残的退职人员等。参保方式上，目前可以在线办理新参保、续保、停保等业务，其余事项则需通过“沈阳智慧医保”App完成。

4、在单位工作的情况下，社保办理并没有户口的限制，即便你是外地户口，只要受聘于单位，同样可以享受到单位缴纳的社保。但对于个体经营者来说，情况有所不同。如果是个体工商户，且没有工作单位，那么根据社会劳动保障法的规定，你无法以个人名义在本地购买社保，而必须回到户口所在地进行办理。

沈阳市养老保险怎么交

沈阳市农民社会养老保险的月交费标准设有六个档次，分别为五元、十元、十五元、二十元、二十五元和三十元。具体缴纳方式灵活多样，包括月度缴纳、年度集中缴纳以及一次性趸缴。在缴纳保险费中，保险费用由个人投保和集体补贴两部分组成。个人投保者需要承担部分费用，而集体补贴的比例不超过月交费标准的30%。

灵活就业人员可以通过沈阳市社保局指定的缴费渠道进行养老保险的缴纳。一般来说，可以选择线上缴费或线下缴费两种方式。线上缴费可以通过支付宝、微信等电子支付平台进行，而线下缴费则需要前往社保局或指定的银行进行。缴费流程通常包括填写缴费申请表、核对个人信息、选择缴费基数和缴费比例、缴纳费用等环节。

沈阳市的养老保险缴费档次分为五个级别，分别是按100%、90%、80%、70%、60%的比例缴纳，对应的金额分别为每月6940元、6255元、5573元、4888元、4105元。每年7月，根据社会平均工资的变化，缴费金额也会相应调整。

参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。重新选择缴费档次的人员，需在7月1日至7月15日期间登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写《2016年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择，重复选择的以网上选择为准。

沈阳市铁西办理养老保险的地方在铁西区重工南街66号，也就是铁西区人力资源与社会保障局。

在公司离职,社保断了3个月才找到新工作,有什么影响吗?

社保断交三个月对于我们的影响？ 对养老保险影响不大，因为这块是累计计算的，只要退休前能至少累计交满15年以上就行，断交3个月，最多就少算这三个月的社保额度。对医疗保险的影响，这个影响是直接的。

答案：在公司离职到新公司就职中间，如果社保出现了三个月的空白期，可以***取以下措施：及时补缴社保 了解社保断缴情况后，应尽快联系原公司和新公司的人事部门或人力资源社会保障部门，咨询补缴社保的具体方法和流程。在找到新工作后，可以请求新公司协助补缴前三个月的社保费用。

养老保险：养老金会相应降低，影响养老金的办理时间。（2）医疗保险：断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。超过3个月再续保有3—6个月等待期，等待期不能报销医保。（3）生育保险：影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴。

工伤、失业保险断缴断缴对工伤保险没什么影响，后续新工作衔接好就可以了。 但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。 领取失业保险，一般要满足以下三个条件： 失业前已经缴纳失业保险费满一年非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。

正确的做法是尽快把旧公司的社保转移到新公司，不然新公司无法买社保（无法注册），或者社保不生效。中间断交的社保只是对缴费年限的计算有影响，对以后养老金的多少无多大影响。

国际劳工组织的8个核心劳工标准有哪些

基本***，包括结社自由和有效承认集体谈判权利；废除强迫或强制劳动；禁止童工劳动；工人不分种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族和社会出身，在就业和职业上一律机会均等和待遇平等。

结社自由和集体谈判权：这是保障劳动者权益的基础，我国已批准了1948年的第87号和98号公约，确保组织权和谈判权的合法行使。消除强迫劳动：如1957年的第105号公约，以及1***3年的第138号公约，针对最低年龄限制，以防止童工。废除童工：1999年的第182号公约专门针对最恶劣形式的童工劳动。

国际劳工公约构成了组织的工作标准体系，其中8项核心公约，包括结社自由、消除强迫劳动、禁止童工等，中国批准了4项。批准劳工公约的国家数量差异显著，欧洲国家普遍批准了所有核心公约，而中国批准了4项。美国批准了2项，主要因与国内法律冲突。

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