上海外企代办社保-上海外服办理社保

本篇文章给大家分享上海外企代办社保，以及上海外服办理社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、中国十大社保代缴公司排名
• 2、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 3、上海新设立的外企,开社保账户,如果操作
• 4、外企驻中国办事处的员工的社保如何办理?
• 5、外企不能找第三方交异地社保

中国十大社保代缴公司排名

1、***保成立于2014年，目前胡灶以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，昱邦社保后续会继裤源扮续加上企业人力资源规划裂斗、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。

2、微社保 微社保是北京三湘科技有限公司推出的社保、公积金代缴产品，致力于为用户提供便捷的社保服务。 人社云社保 人社云社保由官方推出，实现企业社保在线化管理，包括缴纳、查询、报表等功能，确保管理效率。

3、小豆网 小豆网在国内社保代缴领域表现突出，覆盖全国2000+城市，服务了90万+客户及8000+企业。服务内容包括社保缴纳、补缴、公积金缴纳及薪酬个税等，拥有快速响应、一对一专业服务指导、24小时在线操作及支付等特点，流程公开透明。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

2、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

3、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

4、这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

上海新设立的外企,开社保账户,如果操作

1、如果当地分公司有在当地办理营业执照是可以在当地开社保账户，为当地员工缴纳社保。如在当地是办事处性质则不能开社保账户。

2、按照以下流程操作：到单位所在地社保中心，申请单位社保帐户。所需资料：营业执照副本复印件（盖章），组织机构代码证副本复印件（盖章），填写《单位社会保险登记变更表登记1》到工商银行中山南路支行，开立社会保险缴费专用卡。

3、根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

4、期限届满以后，应当办理注销登记或根据需要申请设立分公司。外商投资的公司的分公司可以从事公司经营范围内的联络、咨询等业务。以办事机构名义从事经营活动的，由公司登记机关依法查处。

外企驻中国办事处的员工的社保如何办理?

1、外企驻中国办事处的员工的社保办理：1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

2、首先，公司如果同意给你缴纳社保，有两种方式。一就是在北京交，北京的缴纳基数较高，对你很有利！主要是养老缴纳的多，帐户的钱多。看病的话，不成问题，现在都允许异地医疗，只要多出具一定医保单位证明就可以了。

3、外资企业五险一金不需要通过外企服务公司办理。根据查询相关资料显示，根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的人员派遣。

外企不能找第三方交异地社保

1、外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

4、所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

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