公司代办的社保公积金-公司代缴社保公积金需要报税吗

本篇文章给大家分享公司代办的社保公积金，以及公司代缴社保公积金需要报税吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为员工办理五险一金公司和员工各需要什么手续?
• 2、公司帮办的社保卡是需要自己去银行领吗?公积金卡呢?
• 3、计提企业交的社保、公积金的分录怎么写
• 4、什么公司可以代缴社保
• 5、人力资源服务公司代缴社保和公积金如何做帐纳税
• 6、代办社保收费标准是什么样的

公司为员工办理五险一金公司和员工各需要什么手续?

1、公司为员工办理五险一金时，需准备一系列材料。首先，公司需到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。需提供的材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，以及法人和经办人员的身份证复印件。此外，还需填写单位社会保险登记表，该表格需到人社局领取。

2、公司为员工办理五险一金需要下列手续：先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记；然后提交公司的营业执照、职工名册等资料；再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。

3、员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

公司帮办的社保卡是需要自己去银行领吗?公积金卡呢?

1、你公司给你办的社保卡，已经说明公司给你立了社保帐户。立帐户主要是保证公司和个人每年所交纳的社保金要存入这个户头上，只要交满十五年，你就可以在六十岁时领取养老金。所以帐户上只能往上存交社保金，却不能取出来。因帐户社保处统一管理着。

2、单位给带办的社保卡让自己去领，不是哪个社保中心都可以。社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》到申办受理机构领取，并及时发放给申领人，不得漏发和迟发。

3、社保卡并非必须本人去银行办理，也可以由单位代办。如果投保人直接办理的，需要携带身份证和其他证明材料，去附近的银行营业网点申请办理，或者携带相关资料直接去社保局申请办理。

计提企业交的社保、公积金的分录怎么写

1、这些分录反映了企业根据职工提供的服务，计提应支付给职工的工资以及企业应承担的五险一金部分。

2、在会计实务中，公司为员工支付社保与公积金时，需通过计提的会计分录进行账务处理。对于这个操作，主要分为计提和缴交两个阶段。

3、计提社保/公积金的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

4、财务会计每个月都要对社保和公积金做计提和缴纳的会计处理，那么应该怎么做会计分录呢？要注意哪些问题呢？和深空网一起来了解一下吧。

5、要按月计提。比如说当月工资为1000，住房公积金个人承担为50，公司也承担50借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）---住房公积金50应付职工薪酬---住房公积金50贷：其他应付款---住房公积金100缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100贷：银行存款100社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。

什么公司可以代缴社保

具有正规资质、服务范围广、价格透明且用户口碑好的公司可以代缴社保，如小豆网、蚂蚁社保、***保、亲亲小保、知了社保等。小豆网：提供社保代缴、补缴及公积金缴纳等一站式SAAS服务。服务覆盖全国200+城市，在北京、上海等大城市有直营网点。

总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。

人力资源公司可以合法地代缴社保。 根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源公司的这一行为是受保护的。 人力资源公司为企业提供服务时，包括代表企业办理社保缴纳等事宜。 因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

杭州社保代缴哪家公司好 杭州社保代缴机构是非常多的，比如说易社保，***社保，致人力等社保代缴公司都有齐全的资格证，所以也都是比较靠谱的。

广州社保代缴公司主要推荐以下几家：广州招才通：这是一家非常老牌的人力资源公司的；优点就是品牌非常的成熟，专业也很扎实，在国内也非常有名。

易才代缴社保业务的核心是为企业和个人提供便捷、高效的社保缴纳服务。通过与各地社保机构建立合作关系，易才公司能够为企业和个人代缴各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在操作过程中，易才公司严格遵守国家相关法律法规，确保社保费用的缴纳符合政策规定。

人力资源服务公司代缴社保和公积金如何做帐纳税

借：其他应付款-代缴社保，借：其他应付款-代缴公积金，贷：银行存款，人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

一般纳税人可以选择一般计税方式，其销售额为总收入减去代发工资及代缴社保公积金，适用税率为6%。若选择简易计税，则销售额同样为总收入减去上述费用，但适用5%的征收率。对于小规模纳税人而言，同样***用同样的销售额计算方式，但适用税率为3%。

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保（企业交纳部分），其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。

人力资源公司进行劳务派遣业务的账务处理涉及多个环节。首先，在收到劳务费并开具***时，会计分录如下：借：银行存款 贷：主营业务收入 接下来，需要计提劳务派遣人员的工资以及企业承担的社保和住房公积金。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

代办社保收费标准是什么样的

代办社保并没有统一的收费标准，不同社保代理机构收费标准存在差异.代缴社保公司的收费一般要看该代缴公司的具体价格规定，一般收费在80元至300元不等。比如有的社保代缴机构企业社会保险代理5人以下是50元/人；10-40人是30元/人；40人以上一般需要面议。

代办服务费：现在的第三方代缴机构都会收取一定的代办服务费，不过这个服务费并没有统一的标准，一般是几十元到百元不等；代缴时间较长的话，代缴机构在服务费上可能会有一定的优惠。在之前没有参加过社保的情况下，代办机构可能还会收取一定的***费用，具体的以代办机构的实际要求为准。

一）现行企业社保代理收费标准企业社会保险代理：5人以下：50/人；10-40人：30元/人；40人以上面议。企业住房公积金代理：10人以下：30元/人；10-40人：20元/人；40人以上面议。

代办社保收费标准如下：企业社会保险代理：5人以下：50/人；10-40人：30元/人；40人以上面议。企业住房公积金代理：10人以下：30元/人；10-40人：20元/人；40人以上面议。

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