社保挂靠生育津贴的简单介绍

接下来为大家讲解社保挂靠生育津贴，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠单位交社保能领生育津贴吗

挂靠单位交社保能领生育津贴吗

按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据《社会保险基金行政监督办法》的规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的行为，已被明确为违法。此外，一旦被查处，可能面临刑事责任，被追缴非法所得，需归还社保基金，以及被追究行政责任，可能影响个人信用记录。

挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取取决于是否有缴纳相应的社保到达一定的年限，如果在离职后挂靠单位代缴社保可以领取生育津贴。

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

法律主观：代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

关于社保挂靠生育津贴，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。