平安区公司社保代办费用-公司代办社保多少钱

接下来为大家讲解平安区公司社保代办费用，以及公司代办社保多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、平安保险代理人是不是每个月都要有单,要不就没工资?
• 2、为什么平安后勤员工只交商业保险不交社保呢?
• 3、企业给员工代扣代缴社保怎么做账
• 4、平安公司买五险一金吗
• 5、社保费公司交多少钱

平安保险代理人是不是每个月都要有单,要不就没工资?

应该不是因为大部分保险代理人都有自己的底薪，但是这个底薪都很低，根本维持不了他们的生活，所以他们需要出去推销单子。一般保险代理人这个行业是需要靠自己的口才去吃饭，如果没有口才去干这份工作只能拿底薪，也就在这个行业混不下去。工资是有，但是根本没有什么用。

保险代理人本来就没有工资，靠卖保险拿佣金。保险公司与代理人签的是保险居间代理合同。你不是保险公司的员工，与保险公司没有任何劳动关系，更没有社保、公积金。保险公司除了提供场地，其他一切展业工具全套自备，费用自理。保险公司会给保险代理人下达考核指标，考勤不达标也会被扣钱。

在我在平安做了6个月的代理人的经历中，我总结了一些心得。首先，平安保险是没有底薪的，训练津贴也并非固定，仅在卖出寿险单后才能获得，并且还会在入司三个月后减少，一年后就完全消失。这个津贴的设定十分巧妙，让人很难从字面上看出其真实含义。

为什么平安后勤员工只交商业保险不交社保呢?

平安招聘确实只交商业险不给交五险一金的，我是里面员工我知道。

总之，平安不交社保可能是由于其特有的***体系、员工类型和业务特点等多种因素共同决定的。但具体情况还需进一步了解和研究才能确定。

业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系，所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。当然，他们有帮业务员买自己公司的意外保险的，高级别的业务员、主任和经理，保障有所不同，所购买的商业保险也有所区别。

企业给员工代扣代缴社保怎么做账

1、在企业代为支付社保费用时：- 借记“其他应收款—代付社保费”账户，表示企业已垫付的费用。- 贷记“银行存款”账户，表示企业支付了相应的款项。 当企业实际收回代付的社保费用时：- 借记“银行存款”账户，表示企业收到了收回的款项。

2、在计提社会保险费时，会计分录则为：借记“管理费用——社会保险费（单位部分）”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”。这一步骤体现了企业对员工社会保险费的计提，为后续的支付做好准备。

3、代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。

4、第一种方式，若不提取保险费用，会计分录如下：企业负担的部分通过“管理费用--劳动保险费”科目记录，而个人负担的部分则通过“其他应收款--代交个人社保”科目记录，并从银行存款中支付。在支付工资时，从应付职工薪酬中扣除代交的个人社保费用，并同时减少库存现金。

5、社保费用的记账方式：企业代扣代缴的社保费用，在记账时通常会***取预付的方式进行处理。也就是说，企业在支付员工工资时，会先扣除应当缴纳的社保费用个人部分，然后再支付剩余的工资。企业缴纳的部分则直接以公司的名义支付给社保机构。

6、社保缴纳的基本流程 企业代扣代缴社保，首先需要明确社保缴纳的基本流程。这包括确定社保缴纳基数、比例和期限，以及员工个人和企业应缴部分的划分。企业需按照相关规定，从员工工资中扣除个人应缴部分，并连同企业应缴部分一同缴纳至社保机构。

平安公司买五险一金吗

1、中国平安保险公司的正式工身份赋予了员工更多的权益，如五险一金等***。这些***包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。正式工身份也意味着员工能够享受到更稳定的收入和职业发展机会。需要注意的是，虽然大多数员工能够顺利转为正式工，但这也取决于个人表现和公司需求。

2、在我国，保险公司与业务员的关系，并不是雇用关系，而是代理关系。业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系。所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。

3、值得。待遇好。平安科技是中国平安集团旗下的一个子公司，主要为平安集团提供技术支持，其公司外包待遇和正式工没有区别，缴纳五险一金，带薪休假、节日***、生日***等。工作轻松。平安科技外包工作时间比较灵活，上下班时间固定，没有加班的情况，工作比较轻松。

社保费公司交多少钱

1、养老保险：单位需缴纳工资总额的20%，个人需缴纳8%。以3000元工资为例，公司需缴纳600元，个人需缴纳240元。医疗保险：单位需缴纳8%，个人需缴纳2%，大病医疗费用为110元/年。对于3000元工资，公司需缴纳240元，个人需缴纳60元，大病医疗费用为110元。

2、公司为工资3000元的员工交社保的金额大约是600-700元。如果员工的月工资为3000元，单位通常需要为其缴纳的社保金额大约在600至700元之间。这个数额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费比例会根据当地的社保政策有所不同，单位实际缴纳的金额可能会有浮动。

3、公司社保每月交多少钱一个月如果我们缴纳的是公司社保，一个月总共的社保费用大约是1500元到2000元左右，如果缴费基数特别高的话，社保费用也会更高。在社保的总费用当中，有30%是员工自己交的，大约70%是由公司承担的。

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