公司内部代缴社保-公司代缴社保公司吃亏吗

今天给大家分享公司内部代缴社保，其中也会对公司代缴社保公司吃亏吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司替人代缴社保违法不违规吗
• 2、建筑公司人员能代缴社保吗
• 3、公司可以帮别人代缴社保吗违法吗
• 4、代缴社保算公司员工吗

公司替人代缴社保违法不违规吗

从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。若雇主未存在劳资关系便进行代缴，会受到行政处罚，包括罚款等。此外，被代缴者的社保权益亦可能因此受损。总而言之，企业代他人缴纳社保，在法律上是不被认可的。

公司违规代缴员工社保属于违法行为。依据我国法律，用人单位需为所属员工购买社保。代缴行为可能破坏社会保障体系的正常运营，存在资金安全及管理风险，一经查实，企业将面临行政处罚，甚至罚款。此外，代缴社保也可能诱发劳动争议、劳工补偿等纷争。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

建筑公司人员能代缴社保吗

因此，建筑公司可以为其员工代缴社会保险费。综上所述，建筑公司人员能由公司代缴社保，这是符合法律法规要求的。

通常来说，建筑公司代替劳动者缴纳社会保险皆属违规之举。基于中华人民共和国法律法规，用人单位应在雇佣工人后30天内为其办理社会保险登记手续。此举包含诸多潜在风险，诸如虚构劳动关系、骗取社保***等。然而，在特殊情况下，如劳务派遣或总分公司间的人员调动等，遵循法定程序进行代缴并不违法。

可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司可以帮别人代缴社保吗违法吗

1、总的来说，若无合法依据与合理理由，公司为他人代缴社保即属违规行为。

2、总而言之，企业代他人缴纳社保，在法律上是不被认可的。

3、公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

4、公司可以帮别人代缴社保，但需要注意一些法律规定和操作流程。代缴社保涉及到公司与员工之间、公司与代缴机构之间、代缴机构与社保部门之间的多重关系，因此必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和规范性。

5、公司代他人缴纳社保是非法行为。依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳。若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法。这可能导致的后果包括：社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚。另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律***。

代缴社保算公司员工吗

代缴社保并不算公司员工。以下是具体分析：劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

代缴社保并非代表为公司员工。社保挂靠的模式中，个人与代理机构之间不存在劳动关系。如果缺乏正式工作单位，个人需自行承担社保费用，或者寻找代理机构代缴。一旦获得正式工作机会，社保应转至单位由单位统一代缴，单位与个人共同承担费用。

代缴社保的公司并不能算作工作单位。如无正式单位，个人需自行承担社保费用，或选择挂靠单位代缴。一旦开始有正式工作单位，社保便会转至单位，由单位和员工共同缴纳。不进行转接，将失去单位承担的部分。

委托公司代缴社保在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解社保缴纳规定 根据《社会保险法》的相关规定，社保的缴纳必须以公司的名义进行。这意味着，只有具备法人资格的公司或企业才能为其员工合法缴纳社会保险。

代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。如果双方没有劳动关系，仅仅为了交社保，即使费用是由缴纳人全额承担，企业只是代扣代缴，这也是不被允许的，而且是违法的，属于骗保行为，。

关于公司内部代缴社保，以及公司代缴社保公司吃亏吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。