上海中智挂靠社保-上海中智挂靠社保多少钱

文章阐述了关于上海中智挂靠社保，以及上海中智挂靠社保多少钱的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、个人如何挂靠公司交社保?
• 2、为什么社保让中智代缴
• 3、中智代缴社保合法吗
• 4、上海中智公司代缴社保

个人如何挂靠公司交社保?

档案调入程序： 携带身份证、户口本或其他有效证件到相关中心开具人才流动商调函，同时领取相关表格，如《市人才流动人员登记表》和《流动人员近期表现及生育情况调查表》。

如果选择挂靠交社保，和之前在公司交保是一样的，比较方便不需要自己操作，不过挂靠交社保，公司缴纳的保费是需要自己支付的，这样算起来支付的保险费用就比较高了，适合辞职时间比较短的人选择。

个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

为什么社保让中智代缴

社保让中智代缴的原因之一是成本较低。 社会保险是一种为特定群体提供收入或补偿的社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险等。 社会保险由***举办，通过强制征税形成基金，以实现再分配，保障社会稳定。 在中国，社会保险是社会保障体系的核心，由用人单位和劳动者共同缴纳资金，***给予补贴。

社保让中智代缴，主要是因为中智作为专业的人力资源服务公司，能够提供高效、便捷的社保代缴服务，帮助企业减轻管理负担，降低风险，并确保员工社保权益的及时、准确兑现。首先，中智拥有丰富的社保服务经验。

代缴社保的成本相对较低：选择中智代缴社保的原因之一是，与其他缴费方式相比，代缴的成本更加经济实惠。 没有法人资格不能缴费：若一个企业或机构没有法人资格，它将无法直接为自己的员工缴纳社保，这时选择中智等专业机构代缴成为一种解决方案。

社保让中智代缴是因为成本比较低。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

选择中智代缴社保的一个显著优势是成本效益较高。与其他缴税方式相比，中智提供的代缴服务通常更为经济，从而帮助企业和员工节省开支。 对于没有法人资格的实体来说，直接为员工缴纳社保可能是不可能的。在这种情况下，利用中智等第三方机构的代缴服务成为了一种常见的替代方案。

中智代缴社保合法吗

1、法律分析：合法。社保外包，是属于人力资源外包服务中的一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2、劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、合法。社保外包，属于人力资源外包服务范畴。其法律依据主要源自《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十一条明确规定，社会保险费征收机构需依法按时足额征收社保费用，并定期向用人单位与个人通报缴费情况。

4、没有法人资格不能缴费：若一个企业或机构没有法人资格，它将无法直接为自己的员工缴纳社保，这时选择中智等专业机构代缴成为一种解决方案。 外地缴纳本地员工社保：若企业注册地与员工社保缴纳地不一致，例如企业注册在上海，而员工社保需在上海以外的地区缴纳，中智代缴服务可以解决这一难题。

5、中智中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服棚衫务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力蚂和谨，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构闷基。

上海中智公司代缴社保

1、公司委托上海中智代缴的五险一金并非可以累积计算。 在五险一金中，只有养老保险、医疗保险和大病保险可以累积。 退休时，可以选择将其他地方的社保转移到退休地，以便累积计算。 工伤险、生育险和失业保险，即五险中的后三项，是由单位缴纳的部分，无法累积或迁移。

2、代缴社保的成本相对较低：选择中智代缴社保的原因之一是，与其他缴费方式相比，代缴的成本更加经济实惠。 没有法人资格不能缴费：若一个企业或机构没有法人资格，它将无法直接为自己的员工缴纳社保，这时选择中智等专业机构代缴成为一种解决方案。

3、不算。我们公司也是委托中智给外地员工代缴社保和公积金。一般这种情况都是单位人数比较少不适合单独招聘人事处理社保事宜或者在当地办事处没有注册社保账户不能缴纳社保，可委托第三方有资质的人事代理公司缴纳。

4、不算，五险一金不可以累加只有三金可以累加（养老金、医疗保险和大病。）退休的时候确定发退休工资的地方，将其它地方的社保可以迁移到一起。五险中的（工伤险、生育险、失业保险）属于由单位交纳的部分是不能累加和迁移的。只要你找的是有资质的人力资源公司为你代缴五险一金那就是合法的。

5、合法。社保外包，属于人力资源外包服务范畴。其法律依据主要源自《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十一条明确规定，社会保险费征收机构需依法按时足额征收社保费用，并定期向用人单位与个人通报缴费情况。

6、社保让中智代缴，主要是因为中智作为专业的人力资源服务公司，能够提供高效、便捷的社保代缴服务，帮助企业减轻管理负担，降低风险，并确保员工社保权益的及时、准确兑现。首先，中智拥有丰富的社保服务经验。

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