代办社保劳动合同-办社保的劳动合同范本

接下来为大家讲解代办社保劳动合同，以及办社保的劳动合同范本涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、交社保一定要劳动合同吗
• 2、社保证明可以代替劳动合同吗
• 3、公司给员工办理劳动合同和社保,公司需要提供什么资料,以及个人的资料...
• 4、公司给员工交社保需要劳动合同吗
• 5、代缴社保是否构成劳动合同关系
• 6、社保代缴劳动合同和谁签订

交社保一定要劳动合同吗

缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳社保不一定需要劳动合同。劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同，存在事实劳动关系时，用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险；确认劳动关系后，无论是否有书面合同，用人单位必须为员工缴纳社会保险；即使在非正式劳动关系中，劳动者的社会保障权益也能得到保护。

交社保是否需要劳动合同，一般因情况而定：给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括单位的营业执照原件，单位的社保证原件，单位已经办理五证合一情况下无需提供，代为办理人员身份证复印件，参保员工的居民身份证复印件。

企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

交社保不需要签劳动合同。社会保险是一项法定的社会保障制度，其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此，无论是在职工还是个体工商户等自主创业者，只要符合社会保险的规定，就可以进行社会保险的缴纳。

社保证明可以代替劳动合同吗

教师入编交资料需要以前的劳动合同，但是已经被我丢了，去拉社保的那份文件，是不可以代替劳动合同吗的。法律分析人事档案调档时要求的一份劳动合同遗失，可以要求原来的用人单位重新开具一份，一般单位都是有存档的。

证明内容：社保证明主要证明劳动者已经参加了社会保险，并缴纳了相应的社会保险费用，但它并不包含劳动合同中的全部内容。法律地位：虽然社保证明在一定程度上可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但它不能替代劳动合同作为法律凭证的地位。

不算签订，五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司给员工办理劳动合同和社保,公司需要提供什么资料,以及个人的资料...

1、公司需提供营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等。办理社保登记证后提供本企业员工名单及身份证复印件、学历证明复印件、户口本复印件、劳动合同到社保指定窗口办招工。（曾经参加过社保的不用户口本复印件等）最低标准各省市不一样的。

2、【法律分析】：公司给员工办理社保需要材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人代码证，财务印，公章，公司银行***许可证，组织机构代码证；位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）；劳动合同，没有签定劳动合同无法办理社保。

3、【法律分析】：给员工办增员购买社保，是需要提供参保人（申请购买社保的员工）居民身份证复印件、单位的社保证原件、当地相关的《社会保险人员变动申请表》等资料到社保缴费单位进行门前增加参保人的，若单位开通网上社保渠道的，可以直接在网上给员工办理社保。

4、员工身份证明：包括身份证复印件，用于核实员工的身份信息。员工照片：通常要求提供近期免冠彩色照片，用于制作社保卡等。户口簿或居住证：用于证明员工的户籍或居住地信息，对于外地员工可能还需要提供居住证明。

5、办理员工社保需提供如下材料：企业三证（营业执照/组织机构代码证/税务登记证）、法人身份证、公章以及员工个人信息（身份证复印件、劳动合同、工资单等），并填写相关申请表（如社保证明/申请人列表），具体步骤因地而异。请先咨询所在地社保管理部门，确保严格遵守规定，顺利完成社保缴纳手续。

6、公司给员工办理社保需要资料如下：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人代码证，财务印，公章，公司银行***许可证，组织机构代码证；位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）；劳动合同，没有签定劳动合同无法办理社保。

公司给员工交社保需要劳动合同吗

1、企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

2、不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以证明双方之间存在劳动关系。

3、缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

代缴社保是否构成劳动合同关系

代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料，可以认定认定劳动关系存在。根据规定，单位需要在劳动关系建立的三十日之内，就为职员办理社会保险的缴纳义务。 让其他单位代缴社保如何认定劳动关系？让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。

代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。

社保代缴劳动合同和谁签订

法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

在处理异地社保时，公司可以选择两种方式。第一种方式是将社保委托给智联易才进行代缴，员工则成为派遣员工，此时单位与智联易才签订派遣服务合同。第二种方式则是公司与员工直接签订合同，而与智联易才签署代理协议，形成代理关系。这两种方式都不会影响员工享受社会保险的权利。

法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。

法律分析：员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。

社保代缴在中国法律上是不合法的。以下是关于社保代缴不合法的几个关键点：违反法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位需与员工存在劳动关系并签订劳动合同后，方可为其办理社会保险登记。代缴社保涉及的是非真实劳动关系，因此违反了法律要求。

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