单纯代缴社保风险-代缴社保 法律风险

文章阐述了关于单纯代缴社保风险，以及代缴社保 法律风险的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、淘宝找代缴社保靠谱吗?
• 2、正规的社保代缴公司违法吗
• 3、社保个人交好还是公司代缴好
• 4、开公司带交社保违法吗
• 5、找公司代缴社保可以领生育津贴吗

淘宝找代缴社保靠谱吗?

1、综上所述，邦芒人力资源确实可以在淘宝上代缴社保，并且其可靠性得到了广泛的认可。对于想要在淘宝平台上经营的卖家而言，邦芒人力资源无疑是一个值得信赖的选择。

2、个人感觉在淘宝上代缴社保很不靠谱。交社保是有期限的，最好在当地交。现在在手机上和在当地的营业窗口都能交。手机上交社保要以当地社区街道社保服务站为准。办理时需要身份证证和一寸免冠照片。

3、官方网站。去看社保代缴公司的网站，是不是正常维护运营维护，如果一个公司连网站都没有，或者不运营，那么这个公司一定是不正规的。联系方式。在***看看有没有可以联系的客服，有没有免费的咨询电话，先了解代缴的流程及是否足够专业。成立时间。

正规的社保代缴公司违法吗

1、社保代缴在某些情况下构成违法。依据现行法规，用人单位需自劳动者入职之日起30天内为其申报社会保险登记。借助社保代缴公司的协助，假设不存在实际劳动雇佣关系，就会扰乱国家对社保登记管理制度的正常运作并影响社保监管秩序。

2、严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

3、普遍认为，社保代缴存在违法现象。据现行法律法规规定，用人单位应自雇佣员工之日起30天内向社保局提交社保登记申请。而社保代缴可能招致诸多法律风险。首先，代缴方可能遭受行政处罚；其次，参保人的权益亦可能无法保证。

4、这种做法是不合法的，不建议贵公司代为缴纳保险费。针对这种情况，以下是具体的分析和建议：法律风险：挂靠单位代缴社保违法：这种行为属于挂靠单位代缴社保，是违反相关法律法规的。一旦被社保部门或相关部门查处，贵公司可能会面临罚款、信誉受损等法律后果。

5、社保代缴公司的行为通常是不被允许的，涉嫌违法。根据我国法律，用人单位须在员工入职后的三十天内为他们向社会保险经办机构进行社保登记。

社保个人交好还是公司代缴好

个人比较好。如果有工作单位的话，从工作单位缴纳五险那是最好的，如果没有工作单位的话，建议优先考虑以灵活就业的方式缴纳，除此外还可以挂靠代理公司公司缴纳，但是是要给代理费用的。如果不在公司工作，只让公司交保险的话，这是不允许的。灵活就业缴纳保险的好处：还是个人交保险比较好。

社保公司代缴和个人缴纳各有优势，具体选择需根据个人实际情况而定。个人缴纳社保的优势：费用相对较低：个人缴纳社保只需承担养老保险和医疗保险的费用，相较于公司代缴，总体费用会低一些。操作简便：个人缴纳社保流程相对简单，不需要额外支付服务费，适合对社保需求较为基础的人群。

对于有稳定工作的人来说，公司代缴社保更好；对于没有稳定工作的人来说，需要根据个人实际情况选择。以下是具体分析：对于有稳定工作的人来说： 公司代缴是强制要求：用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制要求。 险种更全：通过公司代缴，员工可以参与五个险种的缴纳，保障更全面。

综上所述，从保障范围、费用分担以及退休后收入等方面考虑，公司代缴社保相对个人自行缴纳社保更为有利。当然，这也取决于个人的具体情况和需求，但总体来说，公司代缴社保能够提供更全面、更经济的保障。

个人交社保与找公司代缴相比，找公司代缴通常更为划算，但具体选择还需根据个人实际情况和需求来决定。以下是对两种方式的详细比较：公司代缴的优势 生育保险：公司代缴社保可以包括生育保险，这对于即将生育的女性来说是一个重要保障。

社保自然是公司代缴比较好，可以享受五险，还只用承担很小一部分费用。公司交的是职工社保，职工社保只能由公司申报，也能体现工作的稳定性。如果在公司上班，费用是公司和个人共同承担，如果是找公司代缴，则是由个人全额承担；共包含五个险种，养老、医疗、生育、失业、工伤保险。

开公司带交社保违法吗

1、企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

2、在我国，企业代理缴纳社会保险是不合法的。此类行为背离了社保相关规定的精神实质。根据常规操作，劳资双方需建立真实的雇佣关系，由雇主承担社保缴纳责任。若***用企业代理方式，则会导致社保记录与实际工作状况不符，干扰社保管理体系。一经发现，代缴企业及个人均将面临行政处罚，如罚款等。

3、代缴社保现象多数情况下违反我国规定。依据法规，企业自雇佣员工之日起30天内须为其向社保局申请社保登记。然而，此类代缴通常涉及虚假劳资关系，这严重影响社保体系的稳定与公正。

4、社保代缴行为扰乱了社保体系的正常运作，甚至可能导致社保资金的流失，侵犯了参保者的合法权益。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社保，则是合法的。总的来说，企业为非本单位员工代缴社保是不被允许的。若贵司有此类现象，建议立即改正，以免触犯法律。

5、用人单位委托第三方代理社保缴纳涉嫌违法。根据有关规定，用人需自签订合同时起30天内向社保机构备案登记。代缴社保有损用人单位的社保责任及法律风险，如可能阻碍员工获享法定权益，如工伤认定、生育津贴领取等；若被劳动部门查出，用人单位将面临行政处罚。

6、企业雇佣第三方代理社保缴纳属违规操作。根据我国法律要求，用人单位需于正式聘用员工后三十日内，为员工在社保经办机构进行社会保险登记。社保代理行为违反社保登记管理体制，导致员工难以享受应有社保待遇，且存在骗保风险。若被有关部门确认，用人单位将面临行政处罚，如罚款等。

找公司代缴社保可以领生育津贴吗

代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

先明确第三方角色，是工资发放的主体还是代理公司发放工资？2，第三方是主体，那么问题不存在，就以第三方社保交纳基数的平均值申领生育津贴。当生育津贴工资，由第三方补足差额。3，若第三方仅仅代理工资发放手续，那生育津贴是公司的社保交纳基数的平均值。

法律分析：产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。女方单位每月5日至25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

第二，符合国家的省人口跟***生育的规定的；因此只要是满足了这几种条件的话都是可以领取生育津贴的，而代缴公司交社保则满足了这一点。

你说的这种情况应该不会，您只正常交的社保，他的公司只是代缴而已。

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