虚构劳动关系代缴社保案例-虚构劳动关系补缴社保的处罚

本篇文章给大家分享虚构劳动关系代缴社保案例，以及虚构劳动关系补缴社保的处罚对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!
• 2、易社保平台代缴社保可靠吗?
• 3、继广东、北京之后,又多一地严查社保缴纳情况!
• 4、公司代缴社保会有哪些法律风险?应如何防范?
• 5、违规补缴社保费被骗怎么办
• 6、从官方公告看社保代缴对公务员政审的影响

社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!

挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

挂靠社保在一般情况下不会影响退休，但前提是个人在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳了满足最低要求的养老保险年限，即十五年。只要满足这一条件，个人就可以正常退休并按月领取基本养老金。然而，需要强调的是，虽然挂靠社保可能帮助个人达到退休条件，但这种方式并不被推荐。

挂靠交社保能正常退休。根据相关法律规定，只要个人在达到法定退休年龄时，累计缴纳的养老保险年限满足最低要求，即便是社保缴纳存在间断，也可以正常退休。具体来说，累计缴纳养老保险满十五年即可。即使在不同的单位之间存在社保断缴的情况，只要最终累计满足最低年限，就能按月领取基本养老金。

近期，人力资源与社会保障部出台的《社会保险基金监督举报工作管理办法》将社保挂靠问题推向了舆论的风口浪尖。老万深入研究了相关资料，得出社保挂靠代缴，已明确属于违法行为！此举不仅无法实现领取养老退休金的目标，还可能导致已领取的退休金被追回，并面临行政法规的处罚，情节严重者甚至可能面临法律制裁。

挂靠公司交养老保险退休不合法。根据相关法律规定，劳动者的参保单位应与用人单位保持一致，必须存在劳动关系才能通过单位缴纳社会保险费。如果没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠公司缴纳社保费并享受社保待遇的行为，属于不合法的骗保行为。

亲，你好！很高兴为您解如果被认定社保挂靠，就无法退休了挂靠社保，在社保局里，就视为在职员工。到符合退休条件，办退休时，按照在职员工退休政策办理。

易社保平台代缴社保可靠吗?

法律主观：不可靠，根据规定，职工必须与用人单位 签订劳动合同 ，与用人单位存在 劳动关系 ，才能通过单位缴纳 社会保险 。

全程线上操作，方便又靠谱。在易社保参保，费用透明，流程简单清晰，每个节点均设有提醒，异常情况专员主动联系，操作过程全程线上操作，操作简单的同时保证用户成功参保。

对于需要临时代缴社保的用户，易社保似乎不是一个理想的选择。它似乎会带来一系列的困扰和耽误，从提交代缴业务到后续处理过程中，问题频发。首先，用户在17号提交代缴请求并支付后，遇到的第一个问题是易社保通知前单位未做停工停保手续，导致无法完成代缴。

继广东、北京之后,又多一地严查社保缴纳情况!

政审中的社保缴纳问题，涉及社保代缴，即某些同学为享受社会保险待遇或满足某地落户要求、挂靠证书等原因，通过在亲戚朋友的公司或第三方中介机构挂靠代缴社会保险费，但双方并未建立真实的劳动关系。多地已将此行为列为违法行为！自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。

北京事业单位考试严格审查社保缴纳情况！在近期的一次北京事业单位考试中，有考生发现报考流程出现了变化。原本对于不需基层工作年限的岗位，资格复审时并不常规要求提供社保缴费记录，但现在，不论岗位是否限制基层经验，所有考生，包括应届、在职和待业者，都被要求提供社保缴费记录进行审查。

由此可见，当下“挂靠社保”行为有多猖獗。针对此，人力资源社会保障部于今年制定发布了新版《社会保险基金行政监督办法》，《办法》自2022年3月18日起已经施行。

通俗的理解就是在你年轻的时候，缴纳越多金额的社保。在退休之后领取的养老金，相对于同一年龄阶段的人而言，金额就会多一些。但是我国的制度也在不断的完善之中，2022也在针对突发事情不断的调整***政策。在未来，社保可能会迎来两大新的改变，一个就是取消挂靠社保。

从2021年开始，我国为了使得国内的社保制度运行更加顺畅，保证未来退休正式人员有基本的生活保障以及相对应的公平公正，宣布严查“挂靠社保”。进入2022年，对于挂靠社保行为进行严格的排查工作还在持续。有内行人员提醒大家，在缴纳社保时一定要注意某一规则。以下这种缴纳行为是没有意义的，大家一定要多留意。

公司代缴社保会有哪些法律风险?应如何防范?

1、企业能否证明其与非员工之间建立的是委托代缴保险的关系，是有效预防该等法律风险的关键，为此，企业应在为非员工代缴社保时，保存足够的证据，以证明双方的委托关系。

2、法律风险：挂靠单位代缴社保违法：这种行为属于挂靠单位代缴社保，是违反相关法律法规的。一旦被社保部门或相关部门查处，贵公司可能会面临罚款、信誉受损等法律后果。操作复杂性及潜在问题：虚假资料：为了代缴保险费，可能需要制作虚假的工资表和签订劳动合同。

3、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

4、在常规情境中，公司以自身名义代替员工缴纳社保涉及违反法规的潜在风险。按照我国的相关法律条例，用人单位应从正式聘用劳动者的第30天开始起，为员工向社会保险经办单位申请办理社会保险登记。没有实际雇佣关系的第三方承担社保费用的行为，并不符合法律规定。

违规补缴社保费被骗怎么办

因此，到社保经办机构办事一定要通过各种渠道包括网络、电话、办事大厅等获取社保对外公开的文件指引，以及在大厅窗口正规递交材料申请，不要轻信他人介绍、绿色通道！（二）社保经办机构监管不力财务对账制度执行不到位。

报警。补交社保被人骗，对方涉嫌以社保名义的***，能找到人不承认可以报警处理，如果涉案金额多的话，公安机关会给予立案审查，需要积极配合，提供有关证据。

全程是通过介绍人联系的，应向介绍人追讨或通过介绍人向实际责任人追讨。遭遇电信网络***后，请保存好汇款或转账时的凭证并立即拨打110报警。

从官方公告看社保代缴对公务员政审的影响

由于社保代缴是严重不诚信行为，涉及违法甚至犯罪，如在政审中发现该行为，政审可能无法顺利完成。已有上百例同学因社保代缴导致公务员政审受阻的咨询案例，甚至有地区明确禁止社保代缴行为。

法律分析：社保代缴一般不影响公务员政审的，它是两个概念，与公务员政审联系不到一起。

由于社保代缴是绝对的不诚信行为，违反职业道德和社会公德，甚至涉及违法犯罪，所以如果在政审中发现社保代缴行为，就有可能导致政审不能顺利通过。其次还会影响个人征信。

一个真实案例：我一个同学在报名包括资格复审期间填的工作记录里面都没有填代缴社保公司名字（因为觉得这是一个个人购买的服务，和档案政审无关），后面政审的时候社保缴纳记录和自己说明的工作经历不一致，被单位以不诚信为由拒绝录用。

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