不是员工社保挂靠-不是员工社保挂靠怎么办

本篇文章给大家分享不是员工社保挂靠，以及不是员工社保挂靠怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、不是公司员工挂公司名下买社保有坏处吗
• 2、企业为别人(不是本公司的员工)买社保违法么?
• 3、个人社保挂靠单位是否违法
• 4、非员工挂靠社保,有什么影响?解读来了

不是公司员工挂公司名下买社保有坏处吗

非员工社保挂到公司对公司存在以下危害：损害公司信誉与形象：挂靠参保属于以虚假劳动关系参保，这种行为一旦被发现，将严重损害公司的信誉和形象，影响公司的社会评价。面临法律风险：根据相关政策规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效。

通挂靠参保仅些重病群、业员享受社保险待遇损害广参保者合权益危害社保基金安全；导致现异工作、深圳参保现象养基金期支付压力些挂靠公司利用挂靠员懂社保政策抬高每月应缴社保费用除赚取挂靠费外赚取每月挂靠员缴交社保费用差额。

此外，挂靠购买社保还可能影响你的合法权益。社保关系的建立通常与劳动关系紧密相关，一旦出现***，挂靠购买社保的情况可能会使你在***时处于不利地位。因此，建议大家在合法合规的前提下，选择适合自己的社保购买方式，确保自身权益不受侵害。

但是，这种挂靠代缴社保的行为，对于公司来说，其实是有百害而无一利的，尤其是在社保由人社部门交由税务部门征收的大背景下，挂靠代缴社保这是风险很大，是后患无穷的。

存在的不好影响： 员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。 员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。 挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。 可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

企业为别人(不是本公司的员工)买社保违法么?

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

非本企业员工参保社保实属违法之举，在法律范畴内，社保登记及收费单位须为用人单位，即与劳动者签订劳动合同的主体。若为非本企业员工缴纳社保，将被视为虚假劳动关系参保，触犯社保相关法律法规。此外，此举亦可能造成社保资金的滥用，损害公众利益。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

个人社保挂靠单位是否违法

1、大部分情况下，个人通过挂靠公司来缴纳社会保险是不合法的。实际上，其违反了社保规定中的诚实信用原则。依法缴纳社会保险，建立在真实的工作关系之上。而在挂靠情形中，并不存在实际的劳资关系，易导致社会保险资金的滥用及管理失序。

2、资金风险：代缴公司或挂靠单位可能存在卷款逃跑的风险，导致个人财产受损。合法建议 对于有社保需求的人员，建议通过正规渠道参加社会保险，确保自己的权益得到保障。如果因特殊原因需要暂时中断社保缴纳，可以咨询当地社保部门了解相关政策，避免***取违法行为。

3、挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

4、综上所述：社保是与个人劳动关系紧密相关的，应当由个人所在的用人单位代为缴纳。将社保挂在别人公司自己交是违法的，且存在较大的风险。个人应当遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社会保险费用，以保障自己的合法权益。

非员工挂靠社保,有什么影响?解读来了

1、非员工挂靠社保可能会产生多方面的影响，主要包括法律风险、社保权益无法保障以及可能的经济损失。从法律层面来看，非员工挂靠社保其实是一种违法行为。因为挂靠者与被挂靠单位之间并不存在真实的劳动关系，这违反了劳动合同法的相关规定。

2、非员工社保挂到公司对公司存在以下危害：损害公司信誉与形象：挂靠参保属于以虚假劳动关系参保，这种行为一旦被发现，将严重损害公司的信誉和形象，影响公司的社会评价。面临法律风险：根据相关政策规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效。

3、社保权益受损：挂靠期间的社保缴费记录可能被清除，参保年限不被认可，影响养老、医疗、失业等社保待遇的享受。若在挂靠期间发生医疗事故，可能无法获得应有的医疗报销；已领取的养老金、失业金等社保待遇，也需如数退回。

4、通挂靠参保仅些重病群、业员享受社保险待遇损害广参保者合权益危害社保基金安全；导致现异工作、深圳参保现象养基金期支付压力些挂靠公司利用挂靠员懂社保政策抬高每月应缴社保费用除赚取挂靠费外赚取每月挂靠员缴交社保费用差额。

5、非公司员工冒名顶替享受社会保险资源是税务违法行为。

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