社保跨省挂靠-社保跨省挂靠流程

简略信息一览：

• 1、外地人如何通过个人挂靠单位办理社保?
• 2、社保挂靠外地公司但从未交过社保,可以转回本地吗
• 3、为什么社保都挂靠异地公司
• 4、单位跨省挂靠别的公司买保险违法吗
• 5、什么情况下被怀疑挂靠社保
• 6、以前社保挂靠过还追诉吗

外地人如何通过个人挂靠单位办理社保?

1、对于希望通过个人挂靠单位办理社保的外地人，需要满足一定的条件：首先，档案需在具有档案保管权的原工作单位或职介机构进行保管，且年龄限制为男性50岁以下，女性45岁以下。以下是具体的步骤：存档条件：- 档案需在原工作单位或职业服务机构保管的流动就业人员。- 男性年龄不超过50岁，女性不超过45岁。

2、外地人没有工作单位，想通过挂靠个体户老板营业执照在南通买社保，是可以的，但前提是这个个体户公司已经申请了社保号，并具备购买社保的资质。具体来说：个体户需有社保号：该个体户必须已经向当地社保机构申请了社保号，这是进行社保***和缴费的基础。

3、法律分析：本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。

4、挂靠单位交社保，个人需要提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单。 支付相关费用。 参保人根据自己选择需要挂靠社保的期限与基数支付社保费用与社保代理公司收取的服务费用，社保代缴公司收到费用后，帮助参保人缴纳社保。

5、通过工作单位缴纳：如果你在外地有工作单位，那么单位可以直接为你办理社保。你需要将身份证和户口本等相关证件交给你的工作单位。单位的相关人员会持这些证件到当地社保局办理备案登记，从而为你缴纳社会保险。找挂靠单位缴纳：如果你没有工作单位，但希望缴纳社保，可以考虑找其他单位进行挂靠。

6、法律分析：个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。

社保挂靠外地公司但从未交过社保,可以转回本地吗

1、如果你在外地挂靠的时候，你实实在在是交了养老保险的这种情况下，你是可以把它转到本地来，你需要拿着你在外地缴费的相关资料，保险手册，身份证等资料到当地的社保局办理转回手续。现在的情况是你在外地没有交社保，所以你想交的话，只能从本地开始缴纳。

2、机构“代缴”社保的行为是不允许的，也是违法的。有些人因为工作不固定，或者自己缴费所在城市的社保待遇高，想一直在该城市缴费，将来可以选择该城市退休，享受较高的养老金待遇。但是因为工作关系，需要到外地工作，不能继续在该城市缴纳社保了，于是就想起找单位“代缴”自己在该城市的社保。

3、如果员工不希望继续挂靠在该公司，或者挂靠公司存在风险，可以考虑将社保关系转移到其他正规、稳定的公司或自行缴纳。这通常需要向当地社保局提交相关申请，并按照规定的流程办理转移手续。关注法律风险：员工应注意，挂靠社保存在一定的法律风险。

4、当然可以转到自己公司名下。首先，你需要与当前单位解除劳动合同，确保没有任何未解决的***。接着，你可以使用自己新成立公司的入职手续，申请转入社保。整个过程中，你需要准备好相关材料，包括解除劳动合同的证明和新公司的入职证明。

5、不过，如果是因为某些特殊原因，你确实希望中途退出，并且希望将之前已经缴纳的部分费用退还，这可能会有一定的困难。通常情况下，社保和医保的费用是不能随意退款的。这主要是因为社保和医保的基金是用于长期保障***，一旦进入统筹基金，便难以退还。

6、你好。找个公司挂靠可以。但是你一个月一一次交钱，必须打到卡里。不交钱你那卡就废了。以后在交以前交的时候就作废了。你好好想想吧。

为什么社保都挂靠异地公司

1、社保挂靠异地公司的原因 追求更高社保待遇。不同地区的社保待遇存在差异，包括养老金、医疗报销等。一些地方的社保待遇更为优越，因此人们倾向于在这些地方挂靠公司缴纳社保。就业灵活性需求。对于部分自由职业者或异地工作者来说，挂靠异地公司缴纳社保更为方便。

2、社保挂靠公司的原因主要是为了方便管理和保障员工权益。社保挂靠公司，是出于对以下几个方面的考虑： 统一管理，降低成本。对于一家公司而言，统一为员工挂靠社保管理，能够简化操作流程，减少管理成本。同时，通过与社保机构合作，公司能够享受到规模效应带来的成本优势。 保障员工权益。

3、公司让人挂靠社保的原因 保障员工*** 公司让人挂靠社保，首先是为了保障员工***。社保包括养老、医疗、失业、工伤等多个方面，是公司为员工提供的法定***之一。通过挂靠社保，公司能够确保员工在面临各种风险时得到相应的保障，增强员工的归属感和满意度。

4、除了以上风险外，挂靠交社保，与代缴公司不存在真实的劳动关系，缴费信息都是虚构的，可能还会影响到以后养老金领取、工伤费报销等。原因三：额外支付手续费，加重缴费负担 挂靠公司交社保，不仅要承担单位和自己应该交的钱，每个月还要额外支付一笔服务费。

单位跨省挂靠别的公司买保险违法吗

在我国，若仅以社保挂靠方式追缴社保金，该行为往往会触犯法律框架。社保挂靠，即个人以虚拟劳动关系的名义，将社保金置于其他单位名下进行缴费。依据相关法律法规，用人单位需为与其建立真实劳动关系的员工缴纳社会保险。社保挂靠的做法，无疑干扰了社会保险管理的正常秩序。

以朋友公司名义购买社保是非法的，这违犯了《社会保险法》。诚然，社保应在真实用工基础上缴纳。挂靠社保将引发用人单位未能准确申报社会保险费的法务问题，这将使其面临行政处罚。对个人来说，同样伴随着风险。例如缴款不成功、无法享有社保***等问题。

关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

另一个就是，如果自己交职工社保的话，很多地方还可以领取补贴，比如北京，每个月可以补九百多，一年下来最少也有1万了吧，而且最多能补5年！各地补贴钱也不一样，具体的大家可以打12333咨询。总的来说，建议大家不要挂靠公司交社保，不仅违法，还贵。

以他人企业名义购买社保属非法行为，违法了《社会保险法》相关条款。因为真正的社会保险应建立于真实且正式的雇佣关系上。挂靠可能造成雇主伪造工作关系或逃避缴费责任，从而影响到社保资金的安全性与正常运营。另一方面，挂靠社保也可能给个人带来许多风险，例如缴费的不稳定或者是社保***的丧失等问题。

什么情况下被怀疑挂靠社保

1、当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

2、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

3、在某些情况下，人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如，一个人的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴。这种情况下，资格证书与社保信息不统一，属于挂证的范围。另一种情况是，一个人的社保信息与资格证信息不一致。

4、另一种挂靠情况是，尽管人员与社保信息统一，但资格证书未转移至现单位，仍留在原单位，这样就导致了人员社保信息与资格证书信息不符。此外，当一个人在A单位工作，但社保由A单位缴纳，而资格证书却挂靠在B单位，这种情况同样属于挂靠。在社保全国联网后，跨省挂靠的情况更加容易被发现。

5、都属于挂证。并且作为国家机关和事业单位工作人员，一旦被查出，原有工作也会受到很大的负面影响。证书信息泄露个人资质证书遗失信息泄露，被中介卖给企业建筑企业用作资质申报。

以前社保挂靠过还追诉吗

1、若情节轻微，没有涉及骗取社保待遇等情况，可能不会被追诉；但如果情节严重，涉及骗取社保待遇等***行为，即使是以前的挂靠行为，也可能会被追诉，面临行政处罚甚至刑事责任。行政处罚包括对违规企业罚款等；若骗取社保待遇情节严重触犯刑法，需承担刑事责任。

2、如果社保过了两年追诉期，员工仍然可以向公司提出补缴社保的诉求，并与公司进行协商。虽然《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，但这并不意味着员工不能向公司提出补缴要求。

3、保险***罪的追诉时效有多长要根据法定最高刑来决定他的追诉期，保险***罪应根据可能判处刑期确定追诉时效。

4、社保的追诉期是多久社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在***前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年。

5、法律分析：对于用人单位社保违法行为的行政处罚适用2年的追诉时效，若违法行为超过2年未被发现，社保部门不应再对其进行行政处罚，但劳动者因用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，适用劳动争议仲裁的诉讼时效期间1年。

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