灵活就业社保属于挂靠社保吗-灵活就业社保划算还是挂靠公司划算

本篇文章给大家分享灵活就业社保属于挂靠社保吗，以及灵活就业社保划算还是挂靠公司划算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、什么是“挂靠”社保?为什么“挂靠”社保是违法的?
• 2、社保灵活就业和挂靠单位的区别
• 3、社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算

什么是“挂靠”社保?为什么“挂靠”社保是违法的?

1、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

2、挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

3、挂靠社保是指个人与企业虚构劳动关系，以在该企业名义下缴纳社保的行为。以下是关于挂靠社保的详细解释：基本含义：挂靠社保涉及个人并非企业正式员工，但通过虚构劳动关系在该企业名下参加社会保险，以享受社保带来的相关权益。动机：个人选择挂靠社保主要是为了享受社保带来的保障，如医疗保险、养老保险等。

社保灵活就业和挂靠单位的区别

社保灵活就业和挂靠单位的区别如下：参保的险种不同：灵活就业参保只会缴纳养老保险和医疗保险，挂靠单位五险都会参保；缴费的基数不同：灵活就业参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职的职工平均工资来确定。

社保灵活就业和挂靠单位的区别主要有以下几点：参保险种不同：灵活就业：只缴纳养老保险和医疗保险。挂靠单位：五险都会参保。缴费基数不同：灵活就业：参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职职工平均工资来确定。挂靠单位：参保的是城镇职工社保，缴费基数按照参保人的年度月平均工资来确定。

灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。其中养老保险的缴费比例是24%，医疗保险是12%，失业保险是2%，工伤保险是0.5%，住房公积金是8%至24%。

社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算

1、如果个人希望获得全面的社保待遇，且财务状况允许承担较高的费用，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人对社保待遇要求不高，或者财务状况有限，希望以较低的费用获得基本的养老和医疗保障，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。

2、如果个人希望获得更全面的社保待遇，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人对社保待遇要求不高，或者希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。在选择时，请务必根据自身实际情况和需求进行权衡，并考虑可能的风险和费用。

3、如果个人希望享受全面的社保待遇，包括生育和失业保险等，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人只关注养老保险和医疗保险，且希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更合适。总结 社保挂靠费用更高，但享受到的待遇更多，适合希望获得全面社保保障的人群。

4、如果个人希望获得全面的社保保障，包括生育、工伤等险种，并且经济能力允许承担较高的社保费用，那么社保挂靠可能更划算。如果个人只需要基本的养老保险和医疗保险保障，且希望根据个人情况灵活选择缴费基数和费用，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。

5、社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算，这主要取决于你的个人需求和实际情况，以下是两者的对***析：险种差异：社保挂靠：相当于以单位职工的身份缴纳社保，五险都得交齐。这就像是给你全方位的保障，但费用也会相应多一些。

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