代缴社保不给出离职证明-新单位没有离职证明就不能替自己缴纳社保

接下来为大家讲解代缴社保不给出离职证明，以及新单位没有离职证明就不能替自己缴纳社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、第三方代缴社保离职证明
• 2、委托第三方购买社保的离职证明如何开

第三方代缴社保离职证明

第三方代缴社保通常不提供离职证明。以下是关于此问题的详细解社保代缴公司与劳动者的关系 通常情况下，社保代缴公司与劳动者之间仅存在代缴社保的关系，而不存在正式的劳动关系。

如果员工选择委托第三方机构为其缴纳社保，那么在离职时，原单位仍然需要为员工开具离职证明。尽管社保由第三方机构缴纳，但这并不影响劳动合同的解除流程。员工与第三方机构之间的关系属于商业代理或委托关系，与劳动关系无关，因此，原单位无需对第三方机构的社保缴纳情况进行核实。

一般不可以。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。第三方社保代缴公司只为参保者代缴社保，与参保人不存在实际的劳动关系，一般是不会提供社保相关证明的。

法律分析：关于上述的问题，解答如下，委托第三方购买社保的离职证明，可以去单位开。

如果员工需要离职证明，应当直接向原单位申请，由原单位根据实际情况开具正式的离职证明。此外，用人单位应当确保员工的社保权益得到保障，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，避免因社保问题导致的劳动***。

而是由真正的用工单位开具的。不过其实代缴保险都是违法的。离职证明应该包含姓名，身份证号码，入职日期，离职日期，任职部门，任职职务，任职公司，开具日期，并盖上公章。如果有工作单位，就让工作单位帮你开。 如果没有工作单位，就找公司帮你开就行了。如果你有需求，可以 contact 本小姐姐。

委托第三方购买社保的离职证明如何开

在离职时，员工需要一份由原单位提供的离职证明，以证明与单位的劳动关系已结束。通常情况下，这份证明由用人单位负责开具。根据国家规定，用人单位必须在成立后的一个月内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以便为员工缴纳社会保险。

如果员工需要离职证明，应当直接向原单位申请，由原单位根据实际情况开具正式的离职证明。此外，用人单位应当确保员工的社保权益得到保障，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，避免因社保问题导致的劳动***。

您好，委托第三方购买社保的离职证明，可以去单位开。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

建议首先与用人单位（即实际工作的公司）沟通，看是否可以开具。如果用人单位无法开具或劳动者没有实际工作的公司，可以考虑找熟人的公司帮忙开具，但请注意这种做法可能涉及法律风险，需谨慎操作。综上所述，第三方代缴社保通常不提供离职证明，劳动者应根据自身情况选择合适的解决方案。

而是由真正的用工单位开具的。不过其实代缴保险都是违法的。离职证明应该包含姓名，身份证号码，入职日期，离职日期，任职部门，任职职务，任职公司，开具日期，并盖上公章。如果有工作单位，就让工作单位帮你开。 如果没有工作单位，就找公司帮你开就行了。如果你有需求，可以 contact 本小姐姐。

关于代缴社保不给出离职证明，以及新单位没有离职证明就不能替自己缴纳社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。