编辑小哥M 发布于2025-05-26 19:12:15 代缴社保 14 次
在上海,个人如果需要挂靠单位代缴社保,普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下,可以考虑通过人力资源公司进行代缴,我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作,存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时,会严格遵守相关法规,确保操作的合规性和安全性。
在上海,以公司名义进行社保挂靠的做法并不被允许,此种行为属虚假劳动关系,触犯了社会保障法规,具有严重风险。社保经办机构将有权追回不当得益,违规者也将承受行政处罚。反之,若能通过合法手段如劳务派遣、人力资源服务外包进行代缴现象,即是合法合规的。
在上海挂靠社保,是以职工身份参保,因此个人需要承担全部的五险费用。根据相关规定,单位和个人分别需要缴纳养老保险16%和8%,医疗保险5%和2%,失业保险0.5%和0.5%。单位还需单独承担1%的生育保险,5%的残保金和0.26%的工伤保险。
缴纳社保人根据自己选择需要挂靠社保的期限与基数支付个人社保费用与社保代理公司收取的服务费用,社保代缴公司拿到费用后,帮助缴纳社保人交社保。查询个人社保缴费记录。缴纳社保人扣款后的次月可以在社保中心提供的网站上查询到个人交费纪录。
这个说实话的,还是非常合算的。也就是说,如果你挂靠一个单位交。社保那你退休的工资应该会高一些。但是如果你是纯自己交。那你退休后的工资应该没有那么高的。
1、主要包含以下几点:上海代缴社保机构哪家好?找代缴注意哪些问题?代缴社保是否合法?上海代缴社保机构哪家好像是东方慧博人力资源顾问股份有限公司,今致人力公司,智联招聘,速社保代缴等等,这些上海的社保代缴平台都可以代缴社保。但如何选择,需要大家仔细辨别,一定要注意是否正规。
2、最近,“社保挂靠代缴属于违法行为,已有人因此获刑”登上热搜,但现实中,仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务,并以此牟利。什么是社保挂靠代缴?社保挂靠就是指想要购买社保的个人,因为没有公司为其缴纳社保,所以就把社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,让代理机构帮自己缴纳社保。
3、然而现在,挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保,原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。
4、显现实生活中,社保挂靠代缴是比较常见的,一些人会挂靠在亲戚朋友的公司里,还有的会在网上找中介来挂靠代缴社保,这种除了社保缴费外,还需要给中介缴纳一定金额的服务费。
5、不合法,因为社会保险登记实行属地管理,***和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位,而公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
6、企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴,公司账户由人力资源公司托管,也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业,委托人力资源公司代办社会保险,人力资源***,公司省去***麻烦手续的社会保险代办情况,这些方法都是合法合规的。
1、在我国,外请公司代理缴纳社保属于违法行为。此举存在编织虚假劳动关系、保险欺诈等多项风险。根据法律分析,企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的。然而,借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷。
2、通常情况下,上海企业代缴社会保险涉嫌违法,因为这涉及到对真实劳动关系的***,违反了《社会保险法》关于企业必须在员工入职后30天内为其进行社会保险登记的规定。然而,对于某些特殊情形,如劳务派遣单位依法为派遣员工购买社会保险,则在此基础上,由公司来代为缴纳社保是符合规定的。
3、企业雇佣第三方代理社保缴纳属违规操作。根据我国法律要求,用人单位需于正式聘用员工后三十日内,为员工在社保经办机构进行社会保险登记。社保代理行为违反社保登记管理体制,导致员工难以享受应有社保待遇,且存在骗保风险。若被有关部门确认,用人单位将面临行政处罚,如罚款等。
4、违背社保制度的设立初衷。同时,如运作过程中未及时足额支付所需费用,将直接影响到员工享有的社保权益,企业亦有可能因此承担行政责任。然而,在一些特殊情况下,如在异地设有分支机构的企业,可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。综上所述,一般情况下,企业寻求第三方代缴社保是不被许可的。
5、第三方公司代缴社保本身是合法的,因为无论是对于个人(非在职人员)还是对于企业来说,都是有缴纳社保的需求的,通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。
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