社保代缴公司必须交五险吗-社保代缴公司交五险还是三险

本篇文章给大家分享社保代缴公司必须交五险吗，以及社保代缴公司交五险还是三险对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业必须给员工交纳五险一金吗
• 2、代缴社保和个人交社保有区别吗?
• 3、社保必须交的三项
• 4、社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?
• 5、代缴社保是如何收费的?
• 6、社保代缴公司五险一金都可以代缴吗?

企业必须给员工交纳五险一金吗

企业必须为员工缴纳五险一金中的五险，但对住房公积金的缴纳没有强制要求。以下是详细解五险的缴纳要求 根据《社会保障法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保障。

对于企业来说，缴纳五险一金是非常重要的。如果企业不为员工缴纳，一旦发生工伤或员工死亡，企业将面临巨大的经济负担，甚至可能因此破产。因此，即使按照最低工资标准支付员工工资，也应当以该工资为基数来缴纳五险一金，其他的钱可以作为奖金发放。

代缴社保和个人交社保有区别吗?

1、主要区别在于缴费主体、操作流程、风险承担以及可能享受的优惠等方面。缴费主体 代缴社保是指由第三方机构或个人代为缴纳社会保险费用，而自己交社保则是由个人直接向社保机构缴纳相关费用。

2、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

3、第一，缴纳险种不一样，个人社保只能缴纳2险，即养老和医疗两个险种；而职工社保则可以缴纳5个险种，分别是养老、医疗、失业、工伤、生育，但是这五个险种必须一起缴纳，不能分开缴纳。

4、其实两者没有好坏优劣之分，因人而异，如果自己方便，当然是个人缴纳社保好，如果不方便，或者怕麻烦，选择个人代缴社保也未尝不可。个人缴纳社保：个人缴纳社保是由个人自己到户籍所在的社保局缴纳社保费用。养老保险缴纳满15年，医疗保险缴纳满25年，就可享受退休后的社保***了。

5、虽然从表面来看，参保的养老保险和医疗保险完全一致是没有区别，并且将来享受到养老金的待遇，包括退休医保的待遇也是没有任何的区别。但是通过我们个人去缴纳社保，自己所付出的缴费金额和经济成本会更高。

6、代缴社保公司交社保和个人交是不一样的 自己缴纳社保，包含养老与医疗这两项保险，按照自由职业者身份进行缴纳。找代缴公司缴纳社保，跟单位缴纳一样，包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险，且需要承担单位缴纳的部分，都由个人来承担。

社保必须交的三项

1、社保必须要交的三险说的是养老保险、医疗保险和失业保险三种保险。如果说你是农村户口，且又在单位上班的员工，单位缴纳的是社保单项，但若是城镇户口，则需要缴纳五险，如果说是灵活就业人员，则缴纳的就是社保三险，不过失业保险是不需要缴纳的，这样一来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

2、社保强制交五险而非三险，只不过其中有三险，员工个人也需要按比例缴纳。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种险种。其中养老、医疗和失业险分别由企业和个人按照一定比例缴纳，个人缴纳部分由企业代扣代缴。

3、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。

4、一般个人缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。如果是以自由职业者身份办理社保缴费，那么可以有选择两三项，如养老险、医疗必办，若是女性建议还要选择生育险。如果是公司集体缴费，那么五险就得全部交齐。

5、三险：通常指的是养老保险、失业保险和医疗保险。这是社会保险中最基本的三项保障，但相较于五险一金，缺少了工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金：在三险的基础上增加了工伤保险、生育保险和住房公积金。

6、这份保险必须交的三项是养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：为老年生活提供经济保障，参保人员退休后可以按月领取养老金。医疗保险：提供医疗保障，减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过难关。

社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?

1、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

2、一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

3、公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

代缴社保是如何收费的?

代缴社保的公司一般按照以下方式收费：代理费用：单位代理：通常是按照代理人数来收费，具体费用因代理公司而异。个人代理：一般每月代理费用在60到120元左右，但不同代理公司的收费标准可能不一致，需要在签订委托代理合同时具体商谈。社保费用：五险一金的单位缴费部分和个人账户部分，全部由个人全额承担。

代缴社保公司，一般收费如下：社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

代缴公司按照人数收取一定的社保服务费。每家社保代缴公司收取的费用不同，没有统一的收费标准。一般每月代理费用大约在100元左右，具体费用需要企业与社保代缴公司协商决定。

综上所述，代缴社保的公司根据服务类型和客户规模设定了不同的收费标准，单次代办费用从120元至500元不等，而包年客户则根据企业人数分别设定了2000元至5000元的不同档次费用，且这些代理费用仅为服务成本，实际的保险费用需企业另行支付。

社保代理机构代缴社保怎么收费 第1个就是这种代缴的机构他会收取一定的服务费，那么这个服务份根据当地的一个消费的水平，一般是几十块钱到百来块钱不等。

人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

社保代缴公司五险一金都可以代缴吗?

社保代缴公司五险一金是否都能代缴？答案是肯定的。在不同情境下，社保代缴的需求日益凸显，公司和个人均可从中受益。企业***用社保代缴主要有以下几种情况： 新成立企业，缺乏专业人力资源团队，或员工分布于不同区域，企业无法在当地注册公司，代缴社保成为首选。

不可以。辞职了之后原用人单位是不会再为其进行五险一金的购买了，是需要自己前往社保局和住房公积金部门来进行购买的，不然就会断缴的。法律分析企业养老保险包含企业职工基本养老保险和农村社会养老保险。

社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

五险一金可以找代缴公司代缴。若个人辞职之后不想社保断交，则可以找社保代缴机构缴纳五险，但有的代缴机构无法帮忙缴纳住房公积金。

关于社保代缴公司必须交五险吗，以及社保代缴公司交五险还是三险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。