公司挂靠社保人员受伤-挂靠公司工人受伤

简略信息一览：

• 1、别人把社保挂在我公司有什么影响
• 2、挂靠购买社保的行为是否违法
• 3、挂靠交社保被发现了会罚款吗
• 4、没有经过股东同意让其他人挂社保社保人员没在公司上班出事故公司负责...
• 5、员工在挂靠公司叫交社保,生病后向本公司索赔合理吗?

别人把社保挂在我公司有什么影响

下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。

法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

要是他人将社保挂靠到自个的企业，那么总体的风险性也是要多于收入的。先可以说一下收入的这方面，那便是可以扣除相应的服务费用，因为挂靠社保的话，必须要企业出人工去负责管理这件事情的。

挂靠具体有哪些负面影响呢？虚构劳动关系，面临行政处罚。所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

积极影响：挂靠的人多了，也是说明你公司招聘的人多，为社会解决的就业多了，这是正面的影响。然后公司在税务支出方面，也有一点的小好处，数量少的话，忽略不计。当然现在税务局查的严格，工资流水这些也是必须的，要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这就需要经常做工资表。

挂靠购买社保的行为是否违法

1、挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

2、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

3、挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和***。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

4、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

挂靠交社保被发现了会罚款吗

挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

经济处罚：根据情节严重程度，可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

社保挂靠被社保局查到，会产生多方面严重后果：经济处罚：一是需补缴未缴纳的社保费用，并承担逾期利息。二是会被处以罚款，罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定，一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如，深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年，被发现后清退缴费记录，还因骗保被罚款8万元。

因此可能会被行政机关处以行政处罚，如警告、罚款等；涉嫌犯罪：如果挂靠社保的行为涉嫌犯罪，可能会被追究刑事责任。

法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以2到5倍的罚款。虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。

没有经过股东同意让其他人挂社保社保人员没在公司上班出事故公司负责...

1、挂靠社保，就有责任承担其事故。员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

2、挂名监事是公司的监事，挂名监事有过错的，需要承担法律责任，如果公司违法作为监事没有股份，也会牵连。这个挂名监事是不被法律认可的，公司的监事就是监事，依据公司法设定的重要公司自治机关，写入公司章程备案，不会只是挂名没有责任的。

3、公司股东依法享受员工***缴付社保并不构成违法行径。根据现行法规，若股东与其所任职公司间确实存在劳务合同关系，且实际工作并受公司监管、领取薪资，则公司有义务为其缴纳社会保险。然若仅是名义股东，无实质劳动参与且公司仍为之缴纳社保，便有违规之嫌。这主要源于社保缴纳应建立在真实的劳动雇佣基础之上。

4、不同的公司可能有不同的内部规定和操作方式。有些公司可能规定股东需要缴纳社保，但这并不意味着股东必须领取工资。相反，有些公司可能通过其他方式，如提供***、津贴等，来补偿股东的社会保险费用。此外，股东也可以通过其他途径自行缴纳社保，如以个人身份参加社会保险等。

员工在挂靠公司叫交社保,生病后向本公司索赔合理吗?

该员工不向挂靠公司提供劳动，与挂靠公司之间没有劳动关系，故挂靠公司不承担用工责任。员工生病后，如果是因为员工拒绝将社保转移至用工单位缴纳，因此导致不能使用社保报销的，用工单位不应当承担责任。如果用工单位并未主动为该员工办理社保，则用工单位仍应承担未缴社保的责任。

挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和***。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是***你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是***。

法律分析：让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

关于公司挂靠社保人员受伤，以及挂靠公司工人受伤的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。