编辑小哥M 发布于2025-05-30 06:48:29 社保挂靠 25 次
社保发现你有重复缴费,只是让你停缴而已,并不会进行处罚。我们单位就出现过这种情况,社保让我们通知员工选择保留一个单位的缴费,其他的办理停缴封存手续。
你在别的公司挂靠的社保,今天被社保局查出来,对你很有影响的,比如影响你在当地买房,比如影响你在当地领取失业金,比如影响你退休养老金认定。
没太大的影响,对税收也影响不大的,因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况,可能会有些影响,像这种挂靠情况目前很多,社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
社保权益受损:挂靠期间的社保缴费记录可能被清除,参保年限不被认可,影响养老、医疗、失业等社保待遇的享受。若在挂靠期间发生医疗事故,可能无法获得应有的医疗报销;已领取的养老金、失业金等社保待遇,也需如数退回。
会。我国的养老保险已经开始执行全国统筹管理,之前挂靠的养老会被国家查出来,社保挂靠行为一旦被查出,不仅要退回骗取的社会保险金,还会按照骗取金额的2-5倍的罚款,严重的,可能还会追究刑事责任和被列入社会保险严重失信名单。
此外,挂靠社保往往需要向中介或个人提供个人的敏感信息。这些信息如果被不法分子获取,可能会被用于进行身份盗用、金融欺诈等非法活动。在信息安全性方面,挂靠社保存在很大的隐患。最后,即使短期内通过挂靠方式成功缴纳社保,一旦被发现,个人的社保待遇将会受到严重影响。
自2022年3月18日起,挂靠社保系违法行为,一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此,不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保,最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同,按月领取工资,缴纳个人所得税。
1、当资格证书与社保信息不一致时,会被怀疑挂靠社保。例如,资格证书与本人在同一单位,但社保还未转出,这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂靠。人员与社保信息统一,但资格证在另一单位未转出,这种情况人员社保信息与资格证信息不符合,属于挂靠。
2、在某些情况下,人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如,一个人的资格证书与本人在同一单位,但原单位的社保还未转出,依然由原单位代缴。这种情况下,资格证书与社保信息不统一,属于挂证的范围。另一种情况是,一个人的社保信息与资格证信息不一致。
3、在没有与公司建立劳动关系的情况下,如果公司为你缴纳社保,这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是,员工与公司签订劳动合同,员工在公司工作,公司每月发放工资并缴纳社保。因此,如果员工未与公司签订劳动合同,公司未曾发放过工资,而社保却由公司缴纳,这种情况即为社保挂靠。
4、另一种挂靠情况是,尽管人员与社保信息统一,但资格证书未转移至现单位,仍留在原单位,这样就导致了人员社保信息与资格证书信息不符。此外,当一个人在A单位工作,但社保由A单位缴纳,而资格证书却挂靠在B单位,这种情况同样属于挂靠。在社保全国联网后,跨省挂靠的情况更加容易被发现。
你所接到的来自美国的社保局电话极有可能是***电话。正规的社保局通常不会使用国际号码进行通知,更不会以威胁的方式要求立即到社保局。建议行动:不要轻信这类电话,更不要按照其要求提供个人信息或前往指定地点。查询社保状态:登录你所在地的社保局官方网站或使用官方APP,查询你的社保缴纳记录和状态。
通挂靠参保仅些重病群、业员享受社保险待遇损害广参保者合权益危害社保基金安全;导致现异工作、深圳参保现象养基金期支付压力些挂靠公司利用挂靠员懂社保政策抬高每月应缴社保费用除赚取挂靠费外赚取每月挂靠员缴交社保费用差额。
确认挂靠情况:首先,员工需要确认自己的社保是否确实已被挂靠到别的公司,以及挂靠的具体公司和挂靠的起始时间。这通常可以通过查询个人社保账户或咨询当地社保局来获取准确信息。与挂靠公司沟通:一旦确认挂靠情况,员工应尽快与挂靠公司取得联系,了解其挂靠的具体安排和费用承担情况。
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,若用人单位不按照规定给劳动者缴纳社保的,劳动者可以向劳动保障部门投诉。
挂靠交社保属于违法行为,一旦被发现,可能会受到以下处罚:罚款:被发现挂靠交社保的个人或单位,可能会被处以一定的罚款。
经济处罚:根据情节严重程度,可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异,但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格:对于被查实的挂靠社保者,其社保资格可能会被取消,这意味着他们将无法享受社保待遇,包括医疗保险、养老保险等。
社保挂靠被社保局查到,会产生多方面严重后果:经济处罚:一是需补缴未缴纳的社保费用,并承担逾期利息。二是会被处以罚款,罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定,一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如,深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年,被发现后清退缴费记录,还因骗保被罚款8万元。
法律分析:如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇,一旦被社保稽核部门查处,会被处以 2-5 倍的罚款。
1、挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求,但其本质是虚构劳动关系,违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现,挂靠社保的缴费年限将被认定无效,不仅无法用于计算退休待遇,还可能面临罚款等处罚。因此,我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费,以保障自身的合法权益。
2、以前挂靠过社保是否影响退休不能一概而论,可能存在积极影响,也有潜在风险。积极影响养老金待遇:若挂靠期间和后续正常工作都依规缴纳社保,且累计缴费年限达到退休要求,退休时可领取养老金。通常缴费年限越长、缴费基数越高,养老金待遇越好。
3、挂靠社保在一般情况下不会影响退休,但前提是个人在达到法定退休年龄时,已经累计缴纳了满足最低要求的养老保险年限,即十五年。只要满足这一条件,个人就可以正常退休并按月领取基本养老金。然而,需要强调的是,虽然挂靠社保可能帮助个人达到退休条件,但这种方式并不被推荐。
4、是的,社保挂靠代缴已被明确为违法。2023年1月,人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》中明确规定,从2023年5月1日起,社保违法违规行为将受到严厉打击,并鼓励举报,举报社保违法违规可奖励10万元。
5、挂靠交社保能正常退休。根据相关法律规定,只要个人在达到法定退休年龄时,累计缴纳的养老保险年限满足最低要求,即便是社保缴纳存在间断,也可以正常退休。具体来说,累计缴纳养老保险满十五年即可。即使在不同的单位之间存在社保断缴的情况,只要最终累计满足最低年限,就能按月领取基本养老金。
6、社保挂靠,违法且不可取!近期,人力资源与社会保障部出台的《社会保险基金监督举报工作管理办法》将社保挂靠问题推向了舆论的风口浪尖。
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