挂靠社保人才-挂靠社保是怎么回事

接下来为大家讲解挂靠社保人才，以及挂靠社保是怎么回事涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠人才市场可连续算工龄吗
• 2、杭州社保挂靠怎么办理社保
• 3、为什么公司要让人挂靠社保
• 4、公司为什么愿意挂靠社保

挂靠人才市场可连续算工龄吗

挂靠人才市场涉及的是人事档案管理，而非实际的工作岗位和社保缴纳。因此，挂靠人才市场的经历不能直接用于连续计算工龄。具体而言，如果一个人的人事档案挂靠在人才市场，而本人同时有正式的工作单位，那么在挂靠人才市场的这段期间，可以被认定为连续计算工龄的一部分。

值得注意的是，仅仅将档案挂靠在人才市场而没有签订劳动合同的情况下，是无法认定为工龄的。工龄认定的关键在于实际的劳动关系，即你与公司的正式合同。即使档案挂靠在人才市场，如果没有实际的劳动合同，那么这段时间不能计入工龄。

第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。第三，流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。第四，毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。

继续教育的档案在个人职业发展中的作用不容忽视。一旦毕业，如果单位无法保管档案，个人可以将档案挂靠在人才市场。人才市场通常会接收个人的档案，从档案挂靠之日算起，就可以开始计算工龄。这不仅方便了个人在不同地方之间的职业转换，还确保了工龄的连续性。

杭州社保挂靠怎么办理社保

个人材料：提供身份证、户口本、学历证明等个人基本信息材料。签订协议：与选择的社保挂靠单位签订正式的社保代缴协议，明确双方的权利和义务。办理社保缴纳手续 提交材料：将准备好的个人材料提交给挂靠单位。缴纳费用：按照协议约定的金额和时间，向挂靠单位缴纳社会保险费用。

杭州社保挂靠的办理流程主要涉及以下步骤和所需材料：准备个人材料：身份证复印件：提供本人的有效身份证件复印件。户口本复印件：提供本人的户口本复印件，以证明户籍信息。根据就业情况准备相关证明：内地企业就业员工：需提供企业营业执照复印件和劳动合同书或工资表复印件，以及单位证明。

办理杭州社保挂靠，需要按照以下步骤进行：准备个人材料：身份证复印件。户口本复印件。根据就业情况准备相关文件：在内地企业就业的员工：需提供企业营业执照复印件、劳动合同书或工资表复印件及单位证明。灵活就业的人员：需出示与之产生经济关系方的证明，例如缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据等。

选择可靠单位：可以选择原单位进行协商，看是否可以继续挂靠缴纳社保，或者找朋友的公司进行挂靠。确保所选单位具有合法的社保缴纳资质。了解费用情况：根据2019年的标准，单位加个人每月的社保费用大约在800多元。

在杭州办理社保挂靠事宜，您可以选择多种途径。前往杭州市民之家社保缴纳区，只需携带个人身份证，现场可直接拍摄照片完成手续。如果您偏好线上操作，也可以下载杭州市民卡APP或访问杭州市民卡网上服务厅，通过网络进行申请。这两种方式都能帮助您高效便捷地完成社保挂靠。

杭州社保办理所需手续如下：主要手续材料 身份证：需携带本人有效身份证原件，以便进行身份验证和信息录入。照片：准备2张1寸近期免冠照片，用于社保卡的制作。关于挂靠单位 对于在市场做生意且没有固定单位缴纳社保的个体经营者，可以选择挂靠单位来办理社保。

为什么公司要让人挂靠社保

1、公司让人挂靠社保的原因 保障员工*** 公司让人挂靠社保，首先是为了保障员工***。社保包括养老、医疗、失业、工伤等多个方面，是公司为员工提供的法定***之一。通过挂靠社保，公司能够确保员工在面临各种风险时得到相应的保障，增强员工的归属感和满意度。

2、首先，公司挂靠社保是为了确保员工的利益。员工是公司的宝贵资源，为员工提供更好的***待遇是公司应尽的责任。社保作为一种社会保障制度，能够在员工面临风险时给予相应的保障，如医疗报销、失业救助等。公司挂靠社保，可以让员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的忠诚度和归属感。

3、大公司的员工多，业务多，所以人力资源部门的压力就很大，企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已，企业的人力资源部门负责的工作是非常多的，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，这些事情都是人力资源部门负责的。

公司为什么愿意挂靠社保

公司让人挂靠社保的原因 保障员工*** 公司让人挂靠社保，首先是为了保障员工***。社保包括养老、医疗、失业、工伤等多个方面，是公司为员工提供的法定***之一。通过挂靠社保，公司能够确保员工在面临各种风险时得到相应的保障，增强员工的归属感和满意度。

公司愿意挂靠社保的原因主要有以下几点： 确保员工*** 公司挂靠社保，能够确保员工的***待遇。社保包括养老、医疗、失业、工伤等多个方面，是公司对员工的一种基本保障承诺。通过挂靠社保，公司可以确保员工在面临各种风险时得到相应的保障，从而提高员工的归属感和满意度。

社保挂靠公司的原因主要是为了方便管理和保障员工权益。社保挂靠公司，是出于对以下几个方面的考虑： 统一管理，降低成本。对于一家公司而言，统一为员工挂靠社保管理，能够简化操作流程，减少管理成本。同时，通过与社保机构合作，公司能够享受到规模效应带来的成本优势。 保障员工权益。

大公司的员工多，业务多，所以人力资源部门的压力就很大，企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已，企业的人力资源部门负责的工作是非常多的，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，这些事情都是人力资源部门负责的。

关于挂靠社保人才，以及挂靠社保是怎么回事的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。