代办社保提取合法吗-代办社保怎么收费

文章阐述了关于代办社保提取合法吗，以及代办社保怎么收费的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保卡必须本人领取吗?
• 2、公司给员工代办社保违法吗
• 3、代办社保的公司合法吗
• 4、社保局员工代办社保违法吗
• 5、社保代办公司违法吗
• 6、劳务公司代办社保违法吗

社保卡必须本人领取吗?

1、社保卡不是必须本人领取。关于社保卡的领取，存在以下几种情况：委托他人代领：社保卡可以委托他人代为领取。如果本人无法亲自前往领取，可以选择信任的人代为领取。不过，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议在委托他人代领前，先咨询当地的社保中心，了解具体的规定和要求。

2、社保卡并不是必须本人领取。以下是对此问题的详细解可以委托他人代领：社保卡可以委托他人代为领取，这样为无法亲自前往领取的人群提供了便利。在职员工通常由单位统一领取：对于在职员工，社保卡一般由所在单位的代办人统一去领取，然后再分发给每个员工。

3、必须本人领取。根据规定，社保卡通常需要本人亲自前往相关机构领取。这是为了确保身份的真实性和安全性，以防止他人冒用他人的身份领取社保卡。在领取社保卡时，需要提供有效的身份证明文件，如身份证或户口本，并需要进行身份验证的程序，例如指纹或面部识别。这些措施旨在保护个人信息和社保权益的安全。

4、领取社保卡不一定需要本人亲自去。具体领取方式根据申办方式的不同而有所区别：用人单位统一申办：领取人：由用人单位经办人领取。所需材料：劳动保障证副本或单位介绍信及《单位领卡通知单》。个人申办：本人领取：凭个人有效证件和《个人领卡通知单》领取。

公司给员工代办社保违法吗

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

通常情况下，企业为员工替代缴纳社会保险是违法行为。依据我国现行法律，用人单位有责任在员工入职当天30天内向社保管理部门提交社会保险登记申请。然而，这种方式存在诸多潜在风险。比如，劳动关系与社保关系不匹配，可能会使劳动争议中的权利义务界定变得困难；同时，也可能触犯社会保险相关法规，招致行政处罚。

公司合法代员工缴纳社保，一般情况并不涉及违法，必须满足特定条件。在正常的劳资关系中，企业有责任按照法规为正式雇员缴纳社会保险。但是，企业替不具有真实劳务关系的人缴纳社保，将面临潜在的法律风险。

因此，在合规前提下，私营企业为员工缴纳社保并不违法，反而体现了企业应尽的责任。

代办社保的公司合法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

社保第三方代缴在合法合规的前提下是可行的，但企业和第三方代缴机构都需要注意相关法律规定和操作流程，以确保代缴行为的合规性。企业在选择第三方代缴机构时，应谨慎选择并签订明确的合同协议，同时注意信息安全和保密。此外，双方都应遵守国家关于社保缴纳的相关法律法规，确保代缴工作的顺利进行。

代办社保公司是非法的。用人单位，包括公司在内，委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定。与此同时，这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异，而对于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的。因此，万不可图一时之便寻求非法公司来代办社保。

合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果您想办理社保代缴等业务，切不可找一些没有资质的公司代理。对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。

社保局员工代办社保违法吗

在沪地，人力中介代办社会保险在特定情境下则属于违规行为。若仅是借助中介机构虚拟挂靠社保，与真实劳动关系不符，这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。

从工资中强行扣除，代扣代缴。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，劳动者个人应当承担的部分，由用人单位代扣代缴是法定义务。

在京，借助企业统一为员工缴纳社保乃违例之举。此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。

如果公司不给员工缴纳社保，那么可以去劳动局告公司，公司这样做是违法的行为。第三机构代交虽然很划算，但是不建议大家这样做，因为这样并不合法。根据法律规定，个人如果在公司里上班和公司签订了合同，那么就可以要求公司代交社保。

不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。虽然 社会保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

社保代办公司违法吗

若其仅按法律及法规，提供合法代理服务，真实申报并缴纳社保费用，通常并不违法。然而，若代办公司通过编造劳动关系、伪造证明文件等方式，为他人办理社保，意图骗取社保***或逃避法律责任，此举即属违法。

雇佣代办公司进行类似行为，可能涉嫌编造资料、捏造劳资关系等违规动作。一经确认，不只是代办公司将面临严厉法律制裁，用人单位与涉事人员亦可能承受行政处罚乃至刑事责任。因此，我们强烈建议您遵循合法、规范的流程来处理社保补缴问题。

社保代缴公司在一定程度上是合法的，但存在法律风险和合规性问题。合法性分析 社保代缴公司的存在，主要是为了满足一些灵活就业人员、自由职业者或者因各种原因无法由单位缴纳社保的人群的需求。这些公司通常提供社保代缴服务，帮助客户按照国家规定缴纳社保费用，从而使其能够享受到相应的社保待遇。

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

失信人找公司代买社保并不直接构成违法行为，但需注意代缴公司的合规性与可靠性。代买社保的合法性 找社保代缴公司办理社保本身是一种合法的代理行为。国家认定的专业机构，在符合相关政策法规的前提下，可以接受单位或个人的委托，为其缴纳社会保险费用。

劳务公司代办社保违法吗

1、代缴社保在特定情况下将被判定为违法行为。根据我国相关法规，用人单位需于职工入职30日内，向社险经办部门申领社保登记。无真实劳动关系却借由代缴社保公司办理社保缴纳的行为会扰乱社会保险管理，违背法律精神。然而，若因劳务派遣等符合法律代理关系的缘故，此类行为则不构成违法。

2、法律分析：是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。

3、代人交社保，若无实际劳资关系，通常视为非法。此举可能被视为编造劳资关系以获取社保权益。依据法律规定，社保缴费应基于实际劳资关系。如仅为他人替代缴费，可能引发社保资金紊乱，危害社会公益。然而，若通过合法的劳务派遣或人事代理方式缴纳社保，则属合法。

4、以真实劳动关系为前提，由人力资源机构代缴社保通常是合法的流程。社保缴纳的基础建立于真实的劳资关系上。未经明确许可，企业擅自为非员工人士购买社保，这显然违背了社会保险法之规定，不但导致社保系统的管理混乱及安全性风险，同时侵犯了已正常参保人士的利益。

关于代办社保提取合法吗，以及代办社保怎么收费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。