择业期挂靠社保-择业期交了社保算落实工作岗位了么

接下来为大家讲解择业期挂靠社保，以及择业期交了社保算落实工作岗位了么涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、择业期交了社保还算应届生吗
• 2、择业期交了社保还算择业期吗
• 3、交过社保就不算应届生吗

择业期交了社保还算应届生吗

1、应届生考编查出已交社保，视为不符合应届生条件。

2、择业期内交了社保不一定就不算应届生。判断应届毕业生身份的关键点如下： 户口、档案和组织关系：即便在择业期内缴纳了社保，只要毕业生的户口、档案和组织关系仍然保留在学校，就仍然可以被视为应届毕业生。 就业单位情况：缴纳社保通常意味着与具体单位签订了劳动合同，开始就业。

3、择业期的概念依据毕业时间划分，两年内毕业生仍被视为择业期内的应届毕业生。即便有过社保记录，只要未超过择业期时限，依然可以算作应届毕业生。国家规定，从毕业之日起两年内，毕业生享有择业期的相关政策，这包括但不限于就业指导、档案管理等。

择业期交了社保还算择业期吗

择业期的概念依据毕业时间划分，两年内毕业生仍被视为择业期内的应届毕业生。即便有过社保记录，只要未超过择业期时限，依然可以算作应届毕业生。国家规定，从毕业之日起两年内，毕业生享有择业期的相关政策，这包括但不限于就业指导、档案管理等。

应届生考编查出已交社保，视为不符合应届生条件。

有社保记录不算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按照国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

择业期交了社保不算择业期。根据查询《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》信息显示，择业期是指学生毕业后步入社会找工作的时期，而体现就业最关键的指标就是社保，所以在择业期内交了社保，就不再算作择业期。

有社保记录还算择业期。交过几个月社保，不再算择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内未就业为择业期，但一旦开始缴纳社会保险费，即表示已经就业，因此不再属于择业期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。

择业期交了社保不算择业期。 根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》的查询结果，择业期是指毕业生毕业后找工作的时间段。 社保是体现就业状态的关键指标。如果在择业期内已经交了社保，说明该毕业生已经找到了工作。

交过社保就不算应届生吗

交过社保又去读研究生毕业后通常算应届生，但存在特殊情况。从法律角度来看，应届生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位，而非是否缴纳社保。

应届毕业生指的是当年毕业的学生，其界定标准并不局限于是否缴纳过社保。即使你在专升本之前已经缴纳过社保并找到工作，但这并不影响你的应届毕业生身份。因为，应届毕业生的身份认定以是否取得毕业证书为准。如果你在专升本期间尚未获得本科毕业证书，你仍被视为在校大学生。

在这种情况下，通常视为已经落实了工作单位，因此交过社保后就不算应届毕业生。如果以灵活就业人员身份缴纳社保：这种情况下，仍然属于应届毕业生的身份，因为并未与任何单位签订正式的劳动协议或落实工作单位。

综上所述，毕业前交了社保不算应届，只有在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生才能被认定为应届生。一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，毕业生的身份将变为社会人员，失去应届生身份。未缴纳社保费的毕业生即使签订了劳动合同，仍可被认定为应届生，直到档案发生变更。

交过社保是否算应届生，需视具体情况而定。情况一：与单位签订劳动协议后缴纳社保 在这种情况下，通常视为已经落实了工作单位，因此不再算作应届毕业生。购买社保往往意味着与单位有了正式的劳动关系，所以失去了应届毕业生的身份。

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