外包社保人事代办-社保局外包员工

今天给大家分享外包社保人事代办，其中也会对社保局外包员工的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、东莞社保代办怎么办理?
• 2、什么是社保外包?流程是什么?
• 3、公司把社保外包第三方合法吗
• 4、上海社保代理,人事外包,劳务派遣

东莞社保代办怎么办理?

同时，社保办理有2种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

市外户籍的境内居民参加社会养老保险和失业保险的办理流程增员手续：（1）办理参保登记：①线上办理：法定劳动年龄内的市外户籍境内居民，可通过“东莞社保”微信公众号→“社保服务”→“业务办理”→“保险关系”→“个人身份增员”功能，录入相关信息之后，点击“确认提交”即可完成参保登记办理。

什么是社保外包?流程是什么?

社保外包，是指企业将其社保事务委托给专业的社保代理机构办理，包括社保缴纳、社保政策咨询、社保账户管理等服务。流程如下： 需求沟通：企业确定需要外包的社保项目，与社保代理机构进行初步需求沟通。合同签订：双方协商一致后，签订正式的社保外包合同，明确服务内容、期限、费用等细节。

天津社保外包的意思如下：社保外包的意思就是社保外包给代理公司，也就是社保代理。社保代理指的是劳动保障事务代理中的一种代理方式，意思是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位进行缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。

社保外包即社保托管，是企业将自身社保事务交由第三方公司处理的一种方式。以下是关于社保外包的详细解释：节省成本与时间：企业通过将社保事务外包，无需自己配备专门的HR或社保专员，只需支付相对较低的成本就能完成社保缴纳工作，从而大幅节省人力成本和时间。

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

公司把社保外包第三方合法吗

公司把社保外包第三方合法。具体情况如下：公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

外包公司的社保给第三方并不合法。社保挂靠代缴，挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，涉嫌违法。社保代缴的影响包括：社保挂靠代缴可能会影响个人征信。社保挂靠代缴无法保障权益。社保挂靠代缴面临公司跑路，人财两空的风险。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

上海社保代理,人事外包,劳务派遣

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这是较基本的要求，因为做社保代理的公司一般是劳务公司或者人力资源公司，较起码是正规开设的公司，有营业执照。其他证件。正规开设的社保代理公司一般还需要有人力资源许可证，或者有劳务派遣许可证。特别是后者，获取资质比较困难，相对就比较放心。不要选择私人代缴。

上海地区，当然选择蚂蚁HR，雇才比较好，推荐雇才独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事人才派遣，劳务派遣，工资代发，社保代理，人事代理，人事外包等人力资源服务公司。

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上海劳务派遣所在业务范围项目派遣，企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。劳务派遣与劳务外包的区别？用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对项目用工总数的一部分。

关于外包社保人事代办，以及社保局外包员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。