职称挂靠不带社保-职称挂靠不带社保可以吗

今天给大家分享职称挂靠不带社保，其中也会对职称挂靠不带社保可以吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、不转社保职称有风险吗?
• 2、本人53岁,已退休。二建证挂靠时是不是就不用转社保了
• 3、一级造价师挂靠不转社保会被查吗

不转社保职称有风险吗?

信息系统项目管理师证书可以挂靠但不建议，有些公司为了企业资质是会寻找信息系统项目管理师持证人进行挂靠的，但随着社保联网，挂靠需要将社保转移至挂靠单位，有一定风险。所谓“挂靠”，就是持证人将证书借给需要用到这个证书的机构或企业（持证人不用到企业现场），用来申请企业资质或资质换证等，挂靠企业会给一笔挂靠费用给持证人。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第七十七条：县级以上人民***社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

对注册人员，撤销注册核准；对使用单位，通报、记入不良行为记录，并列入建筑市场主体“黑名单”；对存在“挂证”行为的国家机关和事业单位工作人员，通报其实际工作单位和有关国家监察机关。中级职称为什么不用转社保？一般来说，评中级职称是不要求查社保的.关键是要看你的专业是否是工程类或者工程经济类。

则每年的费用约为3万元左右。监理工程师的注册费用为3万元一年，挂资质的费用为4万元左右一年。城市规划工程师的注册费用为9万元三年，需完成继续教育方可转。职称证书方面，中级职称的费用为7000元一年，具体费用视专业而定；高级职称的费用为15000元一年，同样，具体费用也根据专业有所不同。

而高级职称的费用则较高，约为5万元一年。对比之下，无需转社保的证书费用明显便宜很多，大约是转社保费用的一半左右。这一现象引发了行业内的广泛关注，对于证书持有者而言，这无疑是一个好消息，可以有效减轻财务负担。

本人53岁,已退休。二建证挂靠时是不是就不用转社保了

1、如果挂靠单位愿意为你承担社保，那么你可以选择不转移社保；反之，如果挂靠单位没有为你缴纳社保，那么你可能需要继续缴纳社保，以确保自己的社保权益。此外，挂靠单位是否愿意承担社保，还可能受到当地政策的影响。需要注意的是，社保的缴纳不仅关系到养老金的领取，还涉及到医疗保障、失业保险、工伤保险等多种保障。

2、答案是可以的。首先，挂靠指的是个人或企业使用其他企业名义对外承接工程的行为。对于退休且无社保的个人，此情况并未违反相关政策，因为没有社保记录意味着不存在重复购买社保的问题。其次，尽管退休后没有社保，但只要不是在正式单位***靠证书，或同时为多个单位挂靠，就不会触及住建部正在清理的挂靠行为。

3、挂靠社保并非必要 在二建挂靠的过程中，虽然社保与资质申报、项目投标等环节有一定关联，但并不意味着个人需要自行将社保关系转入挂靠公司。通常情况下，挂靠公司会负责处理与社保相关的所有事宜。这是因为挂靠公司需要确保自身具备足够的资质和条件来承接项目，而社保缴纳是其中的一个重要方面。

4、二建挂靠配合社保以后会影响自己退休。二建挂靠是一种常见的现象，特别是对于工作不稳定或者是个体户、自主创业者的二级建造师来说。他们希望有挂靠单位交全年的社保，以此作为一种保障。然而，这种做法可能会对退休产生影响。因为社保“挂靠”已经被确认属于违法行为。

5、》）二级建造师的挂靠到底要不要交社保，最主要的因素是挂靠资质还是挂靠项目。如果挂资质的话就不用，如果挂出场或者挂项目那种就必须交社保了。也就是证书和社保单位必须一致。作为企业单位来讲，挂靠缴纳这个社保费用也是非常常见的。

一级造价师挂靠不转社保会被查吗

1、有可能会。不交社保，如果挂靠单位不交社保挂靠被查到的可能性很小，不过全国也就少数几个省在证书注册时候不要求提供社保先关凭证。随着政策的完善全国政策高度统一规范不交社保看来很难实现。自己没有社保，这类人员的证书比较好挂。由于自己没有社保。挂靠单位在用证的时候比较放心，没社保非常抢手。转社保或者停社保。

2、挂靠是违法行为。根据《注册建造师管理规定》，不得允许他人以自己的名义从事执业活动；不得涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章。违反上述规定，均属违反行政法规行为。”人证分离”本身就是弄虚作假，而且确实存在一些隐患。

3、社保作为国家规定的一项公民权益，它通过单位缴纳的方式，为员工承担了一部分费用，使得个人只需承担较少的费用。因此，不转社保挂一建证的行为，实际上等同于放弃了这一权益，同时也可能涉及到违规操作，给个人带来不必要的风险和麻烦。另一方面，挂靠证书本身也存在较大的风险和不确定性。

4、一级建造师挂靠的情况多种多样，其中一种典型情形是人证统一，社保分离。即资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，被视为挂证。另一种挂靠情形是人员与社保信息统一，证书分离。

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