社保挂靠员工发生工伤-挂靠公司交工伤保险合法吗

接下来为大家讲解社保挂靠员工发生工伤，以及挂靠公司交工伤保险合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、职工挂靠非所在单位买社保,在去所在单位上班途中车祸身亡,工伤责任应该...
• 2、社保在挂靠公司,发生工伤,用工单位承担什么责任
• 3、什么情况下被认定为社保挂靠
• 4、挂靠社保有什么风险

职工挂靠非所在单位买社保,在去所在单位上班途中***身亡,工伤责任应该...

1、工伤责任应该由现在上班单位赔偿，与挂靠单位买社保无关系。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果人社局已经认定是工伤，由你的劳动关系和工伤保险关系的所在单位进行赔付。

2、若发生工伤事件，则应由挂靠公司负责工伤保险责任；如挂靠公司未履行缴费义务致工伤发生，需自行承担相关待遇。如未尽支付之责，工伤保险基金将代为先行垫付。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

4、首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是***你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是***。

5、职工所在单位没有营业执照，而是挂靠在其他单位名下，如果发生工伤事故，应由被挂靠的单位承担工伤保险责任。工伤职工在与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，应当通过劳动争议仲裁程序，以被挂靠单位作为被申请人进行仲裁。若对仲裁裁决不满，可进一步向***提起民事诉讼。

6、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。

社保在挂靠公司,发生工伤,用工单位承担什么责任

挂靠社保，就有责任承担其事故。员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

该员工不向挂靠公司提供劳动，与挂靠公司之间没有劳动关系，故挂靠公司不承担用工责任。员工生病后，如果是因为员工拒绝将社保转移至用工单位缴纳，因此导致不能使用社保报销的，用工单位不应当承担责任。如果用工单位并未主动为该员工办理社保，则用工单位仍应承担未缴社保的责任。

法律主观：用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。即通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。

法律分析：风险如下： 第发生工伤事故或申领生育津贴时，因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致，对工伤的赔付会产生***。第依法为员工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务，但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的，可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。

法律分析：对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果；对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

什么情况下被认定为社保挂靠

1、在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

2、当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

3、在建筑行业中，资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如，当资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况被视为资格证书与社保信息不统一，属于挂靠的一种。

4、人证统一，社保分离资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。人员与社保信息统一，证书分离人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证件仍在A单位未转出。

挂靠社保有什么风险

1、挂靠社保是一种违法行为，如果被查到将会面临罚款、取消社保资格甚至刑事责任等处罚。个人和企业应该遵守国家法律法规，通过正规途径参加社保，避免挂靠社保的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

3、社保挂靠涉及到伪造个人信息、虚构劳动关系等行为，可能构成欺诈，违反相关法律法规。一旦被查实，个人需承担法律责任，可能面临罚款、吊销社保资格等处罚。信息泄露风险：挂靠社保需要向他人提供个人重要信息，如身份证号码、社保账号等。这可能导致个人信息泄露，增加被用于身份盗用、金融欺诈等非法活动的风险。

4、法律风险：一旦被发现并查实社保挂靠行为，涉及的人员将承担相应的法律责任，受到法律处罚。个人风险：社保挂靠存在许多风险隐患，如虚假报销等问题，可能给个人信用和社会信任度带来负面影响。社会风险：社保挂靠扰乱了社会保险管理秩序，给社会带来了极大的风险和不公平现象。

5、社保挂靠会面临以下问题： 违法行为风险。社保挂靠涉及到伪造个人信息、虚构劳动关系等行为，可能构成欺诈行为，违反相关法律法规。一旦被查实，不仅个人需要承担法律责任，还可能面临罚款、吊销社保资格等处罚。 信息泄露风险。

关于社保挂靠员工发生工伤，以及挂靠公司交工伤保险合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。