挂靠社保补缴工龄-社保补缴算工龄工资吗吗

文章阐述了关于挂靠社保补缴工龄，以及社保补缴算工龄工资吗吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、上海挂靠公司交社保
• 2、我交了9年的社会养老保险现在52岁女能找一个单位挂靠补交6年这样...
• 3、事业单位工龄怎么认定
• 4、灵活就业挂靠公司多少岁退休
• 5、社保工龄能否补

上海挂靠公司交社保

1、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

2、在上海挂靠社保，是以职工身份参保，因此个人需要承担全部的五险费用。根据相关规定，单位和个人分别需要缴纳养老保险16%和8%，医疗保险5%和2%，失业保险0.5%和0.5%。单位还需单独承担1%的生育保险，5%的残保金和0.26%的工伤保险。

3、最低缴纳基数：上海的社保最低缴纳基数为4927元。缴纳比例：按照社保的缴纳比例，个人部分和单位部分的比例是固定的。目前计算下来，个人每月需缴纳5134元，单位每月需缴纳5746元。总费用：如果找社保代缴公司挂靠，个人需要承担个人和企业的全部费用，即每月1098元（5134元+5746元）。

4、在上海挂靠社保一年的费用大约为13126元至14000多元不等，具体费用取决于所选择的挂靠机构及其服务费用。以下是具体费用的分析：社保费用：按照上海最低缴纳基数4927元计算，个人每月需缴纳的社保费用为5134元，单位每月需缴纳的社保费用为5746元。

我交了9年的社会养老保险现在52岁女能找一个单位挂靠补交6年这样...

女性超过50岁就不能缴纳养老保险啦！所以单位挂靠是补缴不了的。若有工龄等视同缴费的情况的话，就不用补交这几年了哦到社保代理中心代理补交。

由于是挂靠，单位并不承担缴费，因此个人需要支付个人以及单位的全部缴费比例，大约是40%左右。以四千的缴费基数为例，一个月的社保费用大约在一千二百元左右。当然，不同地区的社保缴费标准并不相同，具体的费用还需要以实际的保费结果为准。

女***了灵活就业保险后，在48或49岁时找到单位挂靠，到50岁时无法退休。原因如下：退休年龄规定：女性要想50周岁退休，必须参加城镇职工基本养老保险。而灵活就业基本养老保险的女性退休年龄为55周岁。

挂靠单位缴纳养老保险并非一个推荐或合法的做法，且存在诸多风险和不利因素，因此不建议这样做。以下是对此观点的详细解释：挂靠单位缴纳养老保险的风险 法律风险：挂靠单位缴纳养老保险属于违法行为。根据相关法律法规，单位与个人应当建立真实的劳动关系才能为其缴纳社会保险。

事业单位工龄怎么认定

1、事业单位入编前工龄的认定方法如下：应届生考入事业单位，工龄计为零；原国有或集体企业员工转入事业单位，原工龄计入新工龄；非公有制企业员工，签合同并缴纳社保者，工龄从缴保开始计算；编外人员转为编内，已缴社保年限合并计入工龄；不符合上述条件者，工龄同应届生。

2、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算法。

3、事业单位的工作年限计算需先明确政策规定和办理程序，准备个人身份证明、工作证明、离职证明等材料。向人事部门提交工龄认定申请书及材料，人事部门核查确认，可能审查申请材料。工作时间计算包括正常工作、因公出差或因病请假等无法工作的时间。若对工龄认定有异议，可向人事部门申诉，进行复核和处理。

4、法律分析：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

5、在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。原本是在国企或者是集体所有制企业内工作，但与原单位解除了劳动合同，并考入到事业单位的人员，在原单位内的工龄，会算到事业单位工龄上。

灵活就业挂靠公司多少岁退休

1、她们需要继续缴纳灵活就业基本养老保险至55周岁才能退休。如果之前在企业单位工作并有足够的缴费年限，可能具备50岁退休的条件，但这与挂靠单位的时间长短无关。

2、退休年龄规定：女性要想50周岁退休，必须参加城镇职工基本养老保险。而灵活就业基本养老保险的女性退休年龄为55周岁。社保转接问题：从灵活就业社保转接到城镇职工基本养老保险，要求职保必须有10年以上的缴费年限，才能把灵保转入职保合并一个账户，以职保身份退休。

3、灵活就业挂靠单位十年能50岁退休，法定退休年龄，男性是60周岁，女性是55周岁灵活就业的女性，需要到55岁才能够正常的办理退休，这是人社部门出台的相关规定。挂靠的企业单位来进行缴费，确实是属于企业都在职工，那么您需要累计缴费年限达到10年以上，才可以按照50岁的年龄来办理退休。

4、所以说我们到达55岁的年龄才能够办理退休，48岁开始那么也就没有必要去挂靠企业单位了，因为毕竟挂靠企业单位自己所承担的费用相对来说还是比较高的，自己按着灵活就业的形式来缴纳养老保险，那么只需要按照20%的比例来交费，那么医疗保险只需要按照4%的比例来进行缴费，相对来说交费总额大概是24%。

5、您必须要满足以女工人的身份缴纳十年的社保，所以您虽然现在是自己交社保，但是如果在单位以女工人的身份缴社保满十年了，50周岁就可以申请退休。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。

社保工龄能否补

因此，无需补交社保。如果工龄是连续的，按照国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，职工个人从该政策发布后开始缴费。所以，1992年之前的工作视为视同缴费，不存在补缴问题。职工连续的工龄可视同为缴费年限，这些视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算，发放基本养老保险金。

把过去单位工龄补回来，方法如下：原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。所谓工龄，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

杭州2019年社保，65岁已达到退休年龄但工龄未到，一般情况下是无法补缴以延长工龄的。以下是对此问题的详细解达到法定退休年龄后劳动关系自动终止 根据我国相关法律规定，任何人达到法定退休年龄（男性一般为60岁，女性一般为55岁或50岁，具体依职业和地区政策而定），其劳动关系将自动终止。

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