崇明园区代缴社保费用须知-崇明社保中心电话号码多少

接下来为大家讲解崇明园区代缴社保费用须知，以及崇明社保中心电话号码多少涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、在上海注册公司没有地址怎么办?
• 2、男方有生育保险,女方没有,可否申请晚育津贴?
• 3、崇明庙镇社保中心电话
• 4、上海注册公司,没有注册地址怎么办
• 5、上海闵行挂靠社保公司有没

在上海注册公司没有地址怎么办?

1、公司注册地和办公地点不一致，这种情况是允许的，因为存在企业搬迁及***招商的问题，现在全国范围内绝大部分区域都允许公司注册地址和公司实际经营的地址不一致，少数地级市及县除外。但某些涉及到国家许可证的行业也会要求实际地址必须和注册地址一致。

2、自己注册公司：耗时（2-3周）、容易因材料问题被驳回。

3、申领请组织代码；办理购汇登记手续；银行***；办理税务登记；办理海关备案手续。

4、企业营业执照注册流程如下：凭个人身份证到工商分局申请领取《个体工商户申请开业登记表》或《私营企业申请开业登记注册书》（以下简称“申请表“），一式二份及其他有关表格。

男方有生育保险,女方没有,可否申请晚育津贴?

新规还明确，生育医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算，改变了原来职工“先垫支后报销”的传统做法。也就是说，职工只要没有特殊要求，生育或实施***生育手术时，基本可以做到自己不花钱。生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

男士也上生育保险是基于这种制度设计的：第男士也相应的享有生育保险待遇，男士不能像女士那样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。还有，男士做***生育手术的费用也可以报销。

男生育津贴能领取多少 男方如果交了生育保险，只能领取***生育费用和晚育津贴（注：初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。

法律分析：关于生育保险的报销，一般来说，如果夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

崇明庙镇社保中心电话

有的医保中心周六不上班的，所以如果周六前去的，一定要提前通过网站或者电话确认下。

福建省社会保障卡的***A0738578是什么时候开始交的社保钱 拨打当地的社保中心电话12333就可以咨询，如果在外地，拨打当地的区号+12333就可以咨询到你要关注的社保缴费情况。社会保障***能否更改 你好， 社保卡***是固定的，不能更改。 对回答感到满意， 请***纳， 谢谢。

直接拿居住证到就近的社区中心进行卡面日期更新即可。如果没有自动续签，就要自行续签了。自行续签有点复杂，和新办差不多。

上海注册公司,没有注册地址怎么办

1、注册公司，一般需要1个月的时间。\x0d\x0a\x0d\x0a注册公司流程：\x0d\x0a工商局名称核准登记\x0d\x0a全体投资人身份证复印件查名表格（名字3-10个，主要经营范围、注册资金、出资比例、地址、全体投资人签字）。\x0d\x0a地区名+企业名称（字号）+贸易（行业名）+有限公司（类型）。

2、注册公司时只需要填写预计开展的业务，如果注册后，没有经营业务，也没关系，没有营业额是不用交税的，但是连续1年都没有业务的话，税务局可能要求交税，因为注册公司都是为了经营，长时间没有经营业务，那就没必要注册公司了，还得支付营业执照、代码证的年检费等。

3、法律分析：可以向公司登记地的工商局举报。公司成立时都要求在工商局办理公司设立手续，确定公司注册地址即经营场所，作为公司的法定住所地。这种情况是有可能的，公司有可能注册完地址后又改地址了，还未来得及到工商部门登记或申请过程还在继续。

上海闵行挂靠社保公司有没

上海闵行挂靠社保公司有。上海蕴菲人力资源有限公司是一家拥有合法代办资质企业，代缴上海（松江区，闵行区，浦东区，嘉定区，青浦区，静安区，黄浦区，金山区，崇明区，宝山区，杨浦区，虹口区等。

在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

社保挂靠公司乃违法之举。根据相关法规，用人单位有责任在用工后三十天内向社险经办机构办理职工社保申报手续。社保挂靠公司并不具备真正意义上的劳动关系，其操作无疑触犯了社保规定，威胁到社保体系之稳定和正常运营。此种行径若被发现，当事人将遭受行政制裁，甚至可能导致已支付的社保费无效化。

在上海，以公司名义进行社保挂靠的做法并不被允许，此种行为属虚假劳动关系，触犯了社会保障法规，具有严重风险。社保经办机构将有权追回不当得益，违规者也将承受行政处罚。反之，若能通过合法手段如劳务派遣、人力资源服务外包进行代缴现象，即是合法合规的。

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