劳务派遣社保挂靠-劳务派遣挂靠收费标准

文章阐述了关于劳务派遣社保挂靠，以及劳务派遣挂靠收费标准的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠公司合法吗
• 2、公司把社保外包第三方合法吗
• 3、什么公司可挂靠社保

社保挂靠公司合法吗

1、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

2、非员工挂靠社保是一种违法行为，如果您发现公司存在这种行为，您可以***取以下步骤进行举报：收集证据：您需要收集证据证明公司存在非员工挂靠社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。联系当地社保部门：您可以向当地社保部门进行举报，并提交您所收集到的证据。

3、挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

4、挂靠公司交社保不合法。具体原因如下：未建立劳动合同关系：挂靠公司交社保的行为，实际上是双方并未建立真实的劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保。这种虚构劳动关系的行为，违反了相关政策规定。政策规定：根据相关法律法规和政策，社保缴纳应当与真实的劳动关系相对应。

公司把社保外包第三方合法吗

1、法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

2、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

3、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

什么公司可挂靠社保

1、人力资源公司：这类公司通过自身的专业知识和经验，为企业提供人力资源外包服务，包括社保挂靠服务。他们拥有专业的团队来处理社保相关事务，确保员工的社保权益得到保障。 劳务派遣公司：劳务派遣公司在派遣员工到其他企业工作时，通常需要为员工缴纳社保。

2、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

3、如果你是自由职业者，正寻找一家可靠的社保挂靠公司，北京众益天翔人力资源有限公司是一个不错的选择。自2008年成立以来，这家公司就专注于社保挂靠、社保代理、社保补缴以及社保代办等业务。众益天翔以其专业的服务和良好的口碑赢得了众多客户的信赖。

4、杭州独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事社保挂靠，社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣的人力资源服务公司 。

5、从法律角度看，社保挂靠行为并不合法。然而，人力资源公司与劳务派遣公司拥有代缴社保的权限。对于选择社保挂靠者，需综合考虑个人经济状况，通常挂靠社保的费用约为每月700元。相比之下，自行前往社保局缴纳，一年的费用大约为3000多元。

关于劳务派遣社保挂靠，以及劳务派遣挂靠收费标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。