人力资源可以代缴社保-人力资源可以代缴社保吗

接下来为大家讲解人力资源可以代缴社保，以及人力资源可以代缴社保吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代缴公司社保违法吗
• 2、社保由人力资源代缴可以考一建吗
• 3、人力资源代缴社保合法吗
• 4、人力资源公司代缴社保如何收费
• 5、在上海可以挂靠哪个单位,帮我代缴社保吗
• 6、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

人力资源公司代缴公司社保违法吗

在某些情况下，可能涉嫌违法。如无实际雇佣关系，仅凭代缴获利，便与《社会保险法》相背离。从法律角度出发，社保缴纳应以事实劳资关系为基础。假使人力资源公司以虚构之名行代缴行为，恐致社保资金的不当耗费，影响制度稳定。然若人力资源企业依法完成劳务派遣、劳务外包业务中的社保代办工作，即可视为合规行动。

因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

社保由人力资源代缴可以考一建吗

值得注意的是，所有社保证明必须由报考者的社保机构出具，并且其真实性需得到社保机构的认可。因此，在准备报考一级建造师前，考生应提前了解社保证明的具体要求，确保符合报考条件，以避免影响报考资格的审核。对于已经工作或正在工作的人员，社保缴纳记录将直接影响到报考资格。

确保你的社保记录单准确无误，能够为你顺利通过报名流程提供有力支持。如果在准备社保记录单时遇到问题，建议直接联系当地的社保中心或人力资源部门，他们可以提供更具体的操作指导和帮助。总之，社保记录单是报考一级建造师的重要证明材料之一，务必仔细准备，以确保顺利通过审核。

对于一级建造师考试而言，社保的具体要求主要体现在报名环节。在一些地方，考生需要提供由单位缴纳的社保证明，且社保缴纳单位必须与报名系统中填写的现工作单位一致。这意味着，如果没有社保，理论上是无法直接参与一级建造师考试的。不过，也有例外情况。

一级建造师考后审核是否需要查社保，取决于具体地区的要求。部分地区需要社保：对于资格后审有社保要求的地区，考生必须提供单位缴纳的社保记录。这些地区的审核机构会对考生的社保信息进行核查，以确认考生所填报的工作单位信息的真实性。

灵活就业人员可以报考一级建造师，但具体取决于各地区的考试规定。以下是关于灵活就业人员报考一建的相关要点：地区差异：由于各省份的要求存在差异，灵活就业人员需向当地考试中心进行咨询，以获取最准确的信息。社保要求：部分地区的考试规定并未强制要求提供社保缴纳证明。

人力资源代缴社保合法吗

1、就业培训等；工伤保险，是单位参保，保障职工出现工伤事故，发生伤残或死亡，以社保的力量保障职工医疗和领取工伤津贴、一次性补贴等等，医疗费报销比例高；生育保险，是保障职工生育，生小孩、引产、结扎、计生措施等可报销费用。

2、需要注意的是，虽然通过人力资源公司代缴社保是合规的选择，但费用可能会相对较高。个人在决定是否***用这种方式时，需要综合考虑自身的经济状况和实际需求。同时，建议事先咨询多家人力资源公司，对比服务质量和价格，以便做出最合适的决定。

3、不合法。根据律临网查询得知，代缴社保属于违法行为，行为严重者有有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

4、规避代缴社保风险的建议 选择正规渠道缴纳社保：最安全、最可靠的方式是通过合法合规的途径缴纳社保，如通过用人单位直接缴纳或前往社保局自行缴纳。

5、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

人力资源公司代缴社保如何收费

社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

代缴社保公司的收费主要取决于代缴的社会保险基数以及可能额外收取的人力资源服务费。以下是关于代缴社保公司如何收费的具体说明：社会保险基数确定：代缴社保公司的收费首先基于与客户确定的社会保险基数。这个基数通常根据客户的实际工资或当地社保政策规定的最低基数来确定。

人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

代理费用。代缴公司如果给单位代理，一般是按照单位代理人数来收费，给个人代理，一般每月代理费用在60到120元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要个人签订委托代理合同时具体商谈。社保费用。

在上海可以挂靠哪个单位,帮我代缴社保吗

1、是可以挂靠在别人的公司缴纳社保，存在好处，也不存在不好的方面。存在的好处有：比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。

2、社保挂靠的原因：按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

3、社保挂靠的行为一旦被发现，不仅参保者会受到法律的制裁，收回享受的社保待遇，参谋者的公司也会受到惩罚。可以说这种社保的挂靠行为是非常不划算的，也是很危险的。现如今灵活就业者的数量不断增多，对于缴纳社保的需求的确在增大。但是即便如此，大家也不要铤而走险做社保挂靠。

4、社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

代缴社保的服务对象 外资企业和异地企业驻本地分支机构。各商业***企业常驻经营网点。不设人事管理岗位的中小企业。没有企业为其缴纳社保的个体工商户。自由职业者。因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员。其他符合政策规定的单位和个人。

五险一金。根据北京外企人力资源服务江苏有限公司社保缴纳，该公司缴纳的是五险一金，单位20%，个人8%。北京外企人力资源服务江苏有限公司是FESCO北京外企人力资源服务有限公司在江苏区域子公司。作为一家专业的人力资源服务供应公司。

劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的简称。以下是对该公司的详细介绍：公司性质：是中国首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。服务历史与经验：拥有悠久的人力资源专业化服务历史和丰富的市场经验，具备完备的服务资质。

与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

关于人力资源可以代缴社保，以及人力资源可以代缴社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。