社保挂停可以代办吗-个人社保停保可以亲人代办吗

今天给大家分享社保挂停可以代办吗，其中也会对个人社保停保可以亲人代办吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、办理停社保需要准备什么资料?
• 2、社保办理停止参保需要本人前往办理吗
• 3、可以他人代办停保么
• 4、社保停保需要什么手续
• 5、办理灵活就业社保停保可以让他人代办吗?
• 6、把社保挂靠到别人公司可以吗

办理停社保需要准备什么资料?

1、所需资料：身份证原件：这是报停社保业务的主要身份证明文件，必须携带。社保卡：虽然一般情况下只需携带身份证原件，但为了备用和可能的信息核对，建议也将社保卡带上。作息时间：日常办公时间：武汉市江汉区社保局的日常办公时间为早上8：30至12：00，下午2：30至5：30。

2、员工离职办理停社保需要以下资料：身份证复印件：提供本人的有效身份证复印件，用于核对个人身份信息。社保卡：携带本人的社保卡，以便社保局能够准确识别并处理相关社保事宜。解除劳动关系通知书：提供由公司出具的解除劳动关系通知书，证明员工已与公司终止劳动关系。

3、员工离职办理停社保需要携带以下资料：身份证复印件：需要提供本人的有效身份证复印件，以验证个人身份。社保卡：社保卡是办理社保相关事务的重要凭证，离职停保时需要携带。解除劳动关系通知书：这是证明员工与公司已解除劳动关系的文件，通常由公司提供。

4、员工离职办理停社保需要以下资料：身份证复印件：提供本人的有效身份证复印件，用于核对个人信息。社保卡：携带本人的社保卡，以便社保局能够准确识别并处理相关社保事宜。解除劳动关系通知书：由离职员工所在公司提供，证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。

5、离职后，需要前往当地社保局申请办理停保手续。为此，您需要准备以下材料：身份证复印件、社保卡以及解除劳动关系通知书。在办理前，请先向原公司索取一份停保申请表，完成公司内部的停保手续后，携带上述所有材料前往当地社保局，按照流程完成停保手续的办理。

社保办理停止参保需要本人前往办理吗

1、社保停保不需要本人去办理。如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司就会停缴该员工社保，员工个人不需要到社保局办理。待员工入职新公司后，单位直接调入可为该员工继续缴纳社保。

2、社保办停保需要本人去社保局办理。社保停保有严格的条件限制，具体包括参保人员达到退休年龄但社保缴纳年限未满十五年、参保人员死亡、出国定居、重复缴纳费用等。社保办停保需要本人去社保局办理。

3、法律分析：不需要。如果说光是单一的交费，也就是说按着灵活就业的方式来参加城镇职工养老保险，或者说参保的是城乡居民养老保险。那么这种情况是不需要本人亲自去交费的，因为缴费都是通过社保局所指定的合作银行来进行交费的。

4、不一定需要本人去·个人医保停保是否必须本人去要视具体情况而定，具体如下：如果是个人名义去买的，则需要本人去停保；如果是公司购买的，不需要本人去停保，由公司的相关人员去申报处理即可。

5、个人在满足一定条件的情况下，可以自己办理停保手续。在办理过程中，需要了解当地社保政策，准备相关材料，并按照社保机构的要求填写申请表和提交材料。停保后，个人将不再享受社保相关待遇，若将来需要重新参保，需按照相关规定办理参保手续。

可以他人代办停保么

1、医保停保可以由别人代办。不可以，医保停保必须由参保人本人办理。根据相关规定，个人医保的停保流程需要参保人本人通过登录当地医疗保障局***、使用国家医保服务平台app、当地人社局开发的app或关注当地人社局公众号等方式亲自操作完成。

2、社保停保不需要本人去办理。如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司就会停缴该员工社保，员工个人不需要到社保局办理。待员工入职新公司后，单位直接调入可为该员工继续缴纳社保。

3、通常而言，农村合作医疗的停保手续需要由本人亲自办理，但在特殊情况下，如本人无法亲临现场，则可以委托他人代为办理。代办者需携带双方有效身份证件以及委托书等相关资料。部分地区亦提供在线停保服务，可通过当地指定的官方网站或手机应用程序进行操作。

4、办理灵活就业社保停保不可以让他人代办。针对每个省市的社保局不同，所停办的手续则是不一样的。一般来说，最好不要出现参保人员不往账户里面放钱停止缴费的现象，为了保守起见，最好还是跑一趟社保局办理停保的手续。

5、如果灵活就业人员需要停止缴纳社会保险费用，可以通过在社保网站上办理停保手续，前往社保经办机构办理停保手续，委托他人代办停保手续。因此，灵活就业停保不是必须本人去。灵活就业人员是指在市场经济条件下，以个人劳动力为生产资料，自主选择从事非全日制、非固定工作时间、非固定工作地点的工作形式。

6、如果户主因故入狱，而其移动电话号码需要停机保号，但户主无法提供服务密码和身份证原件，其家人可以成为代办人。 家人在探望户主时，可以询问并记录下服务密码。 户主或其家人可以委托代办人携带相关证明文件，如监狱出具的户主身份证明，以及服务密码，前往移动公司办理停机保号手续。

社保停保需要什么手续

个人可以按照以下步骤办理停保手续：了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，因此个人在办理停保前应先了解当地的政策规定。准备相关材料：通常需要提供个人身份证明、社保卡、社保缴纳证明等相关材料。

社保停缴手续需准备以下材料： 填写《独立个人停保申请表》，该表需一式两份。 提供个人户口簿或身份证原件及复印件，用于验证个人身份。 若委托他人代办，还需提供代办人身份证原件及复印件，或村居委会公章（针对村居委会批量代办个人参停保的情况）。

法律分析：如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。

社保报停需要以下手续：单位办理停保手续：参保单位需为该职工办理停保手续，并确保已缴纳所欠的社保费用。填写并盖章的申报表：需要填好《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》，并由单位盖章确认。参保人身份证原件及复印件：提供参保人的身份证原件及复印件一张，用于身份验证和记录。

灵活就业社保停保需要以下手续：提交书面申请：向当地的社会保险经办机构提交书面停保申请，申请中应明确写明停保的原因、申请停保的日期等关键信息。提供身份证明：准备身份证原件及复印件，用于证明您的个人身份，这是办理停保手续的必要条件。

办理灵活就业社保停保可以让他人代办吗?

1、办理灵活就业社保停保不可以让他人代办。针对每个省市的社保局不同，所停办的手续则是不一样的。一般来说，最好不要出现参保人员不往账户里面放钱停止缴费的现象，为了保守起见，最好还是跑一趟社保局办理停保的手续。

2、可以。个人社保停保不是必须本人办理，如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。 如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司就会停缴该员工社保，员工个人不需要到社保局办理。待员工入职新公司后，单位直接调入可为该员工继续缴纳社保。

3、根据律图网查询显示：灵活就业人员社保停保手续如下：准备所需材料：通常需要本人的身份证原件及复印件，如果是委托他人代办，还需要提供代办人的身份证原件及复印件。

4、线下办理：要前往当地社保经办机构，携带本人有效身份证件（如身份证、社保卡等），委托他人办理的还需提供受委托人有效身份证件及委托书。在服务窗口领取并填写《灵活就业人员停保申请表》，填好后将表格和相关材料交给工作人员审核，审核通过即完成停保。

5、法律分析：可以代办，先打电话联系好，然后打印一份委托办理证明即可。 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

6、社保停保不需要本人去办理。如果是正常离职，应该是单位经办人办理减员。 如果是个人缴费，如果扣款的存折中没钱了就自动停止了。员工所交社保大部分是由公司支付，员工离职后公司就会停缴该员工社保，员工个人不需要到社保局办理。待员工入职新公司后，单位直接调入可为该员工继续缴纳社保。

把社保挂靠到别人公司可以吗

1、社保挂靠在别的公司，社保局是可以查到的。假设你只是在这家其他公司缴纳社保，而没有从该公司获得任何工资或税收，社保局能够查出你只是缴纳了社保费，但查不到你和该公司的劳动合同关系。因此，可以证明你只是社保挂靠，而非正式员工。社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。

2、【法律分析】：可以。 存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

3、不可以挂在别人公司自己交。社保缴纳与个人劳动关系紧密相关 社保制度是国家为了保障公民的基本生活权益而设立的一种社会保障制度，其缴纳与个人劳动关系紧密相关。在我国，用人单位是社保缴纳的主体，应当为其员工代为缴纳社会保险费用。

4、挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

5、将社保挂靠于他方企业是违法行为，该行为严重干扰社保管理秩序。根据法律，雇主有义务在员工工作后30天内为其向社保部门进行登记。然而，社保挂靠通常缺乏真正的劳动关系，背离了社保制度的宗旨。一旦被查出，不仅挂靠者可能面临社保权益受损的风险，被挂靠单位还可能遭受行政处罚，如罚款等。

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