代缴社保和五险一金-代缴五险一金和企业交有什么区别

文章阐述了关于代缴社保和五险一金，以及代缴五险一金和企业交有什么区别的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、五险一金第三方代缴合法吗
• 2、挂靠公司代缴五险一金合法吗
• 3、挂靠五险一金什么意思?

五险一金第三方代缴合法吗

1、不过基于你所说的你和第三方公司没有劳动关系，也没有签订过劳动合同，第三方公司和你公司这种代缴五险一金非行为是违法的，因为五险一金是为了保证劳动者权益的，基于的是存在劳动关系，而显然你和第三方公司不存在劳动关系。

2、公积金提取等业务，提供相关的报销和提取服务。解答五险一金相关问题，提供政策咨询和解答服务。其他五险一金相关的业务办理，如信息变更、补缴等。这些服务内容都是在合法合规的框架内进行的，旨在满足企业或个人对于社保缴纳的需求，并帮助他们更好地理解和遵守相关政策规定。因此，社保代缴是合法的。

3、代缴五险一金合法吗 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。

4、是合法的，地下中介代缴公积金为多贷款，这是违法的。根据住房公积金管理条例规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

5、社保代缴服务的合法性备受关注，实际上，它作为人事代理服务的一部分，已经从早期的中介行为发展成为一种成熟的产业。当各地的配套政策逐渐完善，社保代缴的服务内容也随之明确和规范。

挂靠公司代缴五险一金合法吗

挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括：通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；个人自行办理。

外包公司的社保给第三方并不合法。社保挂靠代缴，挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，涉嫌违法。社保代缴的影响包括：社保挂靠代缴可能会影响个人征信。社保挂靠代缴无法保障权益。社保挂靠代缴面临公司跑路，人财两空的风险。

是可以的。如果没有工作单位，居民可以找人力资源公司挂靠，来缴纳五险一金。需要注意的是，代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的，同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意，这种做法具有一定的风险。

挂靠五险一金什么意思?

1、挂靠五险一金是指个人由于某些原因无法由所在公司缴纳五险一金，因此选择将社保关系挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由该代理机构为其购买社保的行为。主要对象：个体工商户：这些人群通常没有固定的公司为其缴纳社保，因此需要通过挂靠的方式确保自己的社保权益。

2、挂靠五险一金是指想要购买社保的个人，由于某些原因，将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由该代理机构为其购买社保的行为。具体解释如下：主要对象：社保挂靠的主要对象包括个体工商户、自由职业者以及工作变动期间导致没有企业帮忙缴纳社保的个人。缴纳比例：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

3、挂靠五险一金一般是指，一部分群体需要把社保挂靠在其他代理机构才能进行缴纳的行为，需要自理个人缴纳部分和单位缴纳部分的费用。这部分社会群体一般是指由于特殊原因无法在所属公司或单位缴纳五险一金但是又想缴纳其费用的个人，比如自由职业者或者个体工商户等等。

4、法律主观：五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

关于代缴社保和五险一金，以及代缴五险一金和企业交有什么区别的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。