包含人力资源挂靠社保的词条

接下来为大家讲解人力资源挂靠社保，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个人可以挂靠单位交社保吗
• 2、人力资源有限公司挂靠社保在社保局都有关系吗
• 3、公司帮别人挂靠社保有何风险

个人可以挂靠单位交社保吗

1、这个费用如果我们是从企业正常的去就业企业缴纳的话，我们是只需要缴纳个人的部分，只需要缴纳三四百块，剩下的一千多块都是企业缴纳。 但如果我们挂在其他单位，这些费用就需要我们全部自己去缴纳了。

2、社保挂靠代缴是指企业通过与其他企业或个人签订劳务合同、服务合同等方式，将员工的社保、公积金等社会保险缴纳义务转移给其他单位或个人代缴的行为。这种行为存在以下风险：法律风险：社保挂靠代缴的行为违反了相关法律法规的规定，容易引起相关部门的调查和处理，甚至涉及刑事责任。

3、存在的好处有：比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。由单位代缴社保，比直接缴纳到社保中心更加方便，可以一次性缴纳几个月，或者暂行让单位先垫付之后不上，比较灵活，而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。

4、怎么挂靠单位交社保 个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

5、个人参保，是按20%比例计算养老保险缴费的，而单位参保是24 两者退休后养老金相同。也就是说，没有工作单位人员一个月缴费500元，和有工作单位由单位+个人共计缴600元，退休后两者领取相同的养老金。所以用不着找单位挂靠啊。还得多缴钱。

人力资源有限公司挂靠社保在社保局都有关系吗

1、没太大的影响，对税收也影响不大的，因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况，可能会有些影响，像这种挂靠情况目前很多，社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

2、你在别的公司挂靠的社保，今天被社保局查出来，对你很有影响的，比如影响你在当地买房，比如影响你在当地领取失业金，比如影响你退休养老金认定。

3、能。根据查询相关***息显示，如果只是将社保挂在了别的公司缴纳，但是没有在那家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到只是缴纳社保费的情况，查询不到和别的公司存在的劳动合同关系，这样就能说明只是社保挂靠而不是正式职工，因此挂靠社保6个月能被社保局查到。

公司帮别人挂靠社保有何风险

1、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

2、风险一：属于骗保行为根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

3、安全风险：社保挂靠代缴可能涉及到虚假身份、***、***等问题，存在安全隐患。尽管存在以上风险，但是社保挂靠代缴在一些地区和行业中仍然存在。这主要是因为： 有些个人或企业对社保缴纳的要求不高，只需要基本***就可以满足需求。

关于人力资源挂靠社保，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。