企业社保代缴服务有什么用-企业代缴的社保怎么做分录

本篇文章给大家分享企业社保代缴服务有什么用，以及企业代缴的社保怎么做分录对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为啥找第三方代缴社保
• 2、公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗
• 3、社保费为什么要代缴

公司为啥找第三方代缴社保

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

专业性：第三方机构拥有专业的社保管理团队，能够更准确地处理社保缴纳相关事务。 时间节省：企业通过第三方代缴社保可以节省大量的人力和时间，专注于主营业务的发展。 错误减少：第三方机构的专业性有助于减少社保缴纳过程中的错误和遗漏。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

公司让第三方代缴社保的合法性 公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。

由第三方代替企业支付社保费用，可能导致劳资双方社保缴纳环节的混乱，违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。

公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗

公司通过劳务公司代缴社保可以解决跨地区用工的复杂问题，避免相关法律风险。 代缴社保可以减轻企业负担，特别是对小型企业来说，可以节省管理成本。 劳务公司提供的专业服务可以确保社保缴纳的准确性和效率。 代缴社保过程中，可能会增加额外的合同环节，导致成本和时间上的增加。

只要你自愿，就不算违法，99%没保障 属于新公司，不是***的，是现在流行的劳务派遣单位【比当年的皮包公司好一点吧】从原则上说，公司支付给你们根据工龄计算的双倍补偿金（即赔偿金）、补交社保、住房公积金之后是可以接受的。

这个时候你们单位不想续签，让你们与劳务派遣公司签合同，这算是单位方面不续签合同，需要给你经济补偿金（劳动合同法第四十六条），补偿金一般是你的月工资乘以你在单位工作的时间（劳动合同法第四十七条）。你和劳务公司签合同算是另外一份工作了，劳动合同的主体都变了的。

总体来看，劳务派遣员工难以提升职务职级，最好的结果通常是保持现有岗位，并获得一点工资增长，这种增长通常也由实际用人单位承担。总的来说，第三方劳务派遣是指员工与一家机构签订劳动合同，却被派遣到另一家机构实际工作的情况。

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保费为什么要代缴

社会保险是公司必须为员工缴纳的保险，很多在外地设立的公司不能进行社保缴纳，市场上也应运而生的社保代理缴纳公司，注册社保代缴公司是按照法律规定流程进行缴纳。公司让第三方代缴社保属于合法行为。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

代缴社保的成本相对较低：选择中智代缴社保的原因之一是，与其他缴费方式相比，代缴的成本更加经济实惠。 没有法人资格不能缴费：若一个企业或机构没有法人资格，它将无法直接为自己的员工缴纳社保，这时选择中智等专业机构代缴成为一种解决方案。

降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。

关于企业社保代缴服务有什么用，以及企业代缴的社保怎么做分录的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。