社保挂靠公司记账凭证-挂靠社保怎么做会计分录

接下来为大家讲解社保挂靠公司记账凭证，以及挂靠社保怎么做会计分录涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保的记账凭证怎么做
• 2、公司职员社保关系不在公司能做工资记帐凭证吗?
• 3、交社保记账凭证附什么
• 4、社保记账凭证是什么
• 5、五险一金的记账凭证怎么写?
• 6、缴纳社会保险费怎么做记帐凭证

社保的记账凭证怎么做

缴纳社会保险费的记账凭证做法如下：计提社保费用：会计分录：借记相应的费用账户，贷记应付职工薪酬社保账户。目的：反映企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。发放工资时涉及的会计处理：会计分录：借记应付职工薪酬工资账户，贷记应付职工薪酬社保账户和个人应交税金账户。

社保分录怎么做记账凭证介绍如下：企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）。银行存款/现金（实发数）。

每月根据缴纳社保的回单做会计分录的方法及社保比例的计算方式如下：会计分录的做法：计提企业部分的社保时：借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——社保上交社保时：收到社保回单后，根据回单上的金额进行会计处理。

首先，关于企业部分的社保计提，会计人员应借记相应的费用账户（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬-社保账户。这一操作反映的是企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。其次，当次月发放员工工资时，会计需借记应付职工薪酬-工资账户，贷记应付职工薪酬-社保账户和个人应交税金账户。

公司职员社保关系不在公司能做工资记帐凭证吗?

不需要。如果是在公司参保办理社保，由公司办理社保工作人员去参保地社保局统一办理缴纳社保后，社保局制好社保卡后，由公司办理社保工作人员统一取回社保卡。公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理新参保企业社会保险登记。

只有社保局可以给开参保凭证，自己打印的养老保险缴费记录没有社保局的章是不行的，开参保凭证必须是本人带着身份证原件去社保局办理。更多社保的相关内容，感兴趣可往下阅读：作为我们最基本的保障社保，一般有两种办理方式：单位办理和个人办理，我们先来聊一下大家比较熟悉的单位办理。

社保，作为我们生活中的基本保障，其重要性不言而喻。它通常有两种办理方式：单位办理和个人办理。对于大多数人而言，通过单位办理社保是更为常见和便捷的途径。当我们与单位签订劳动合同时，就已经建立了劳动关系，单位自然就有义务为我们缴纳社保。

从法律角度来看，社保费用应基于真实稳定的劳资关系而缴纳。若股东同时身兼公司职员，确实存在劳动雇佣关系，则公司为其购置社会保险乃合法并理所当然之事；反之，若股东未能实际参与公司运营，且未形成劳动关系，那么为其购置社会保险恐将被视为违规行为。在这类情况下，有可能遭受社保部门的审查乃至处罚。

交社保记账凭证附什么

1、交社保记账凭证附的材料包括社保缴纳凭证、付款凭证、相关***等。详细解释如下： 社保缴纳凭证是缴纳社保的主要证据，必须附在记账凭证后面。这包括社保缴费通知单、社保缴费明细表等，这些都是证明企业或个人已经按时缴纳社会保险费用的重要文件。

2、缴纳社会保险费的记账凭证做法如下：计提社保费用：会计分录：借记相应的费用账户，贷记应付职工薪酬社保账户。目的：反映企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。发放工资时涉及的会计处理：会计分录：借记应付职工薪酬工资账户，贷记应付职工薪酬社保账户和个人应交税金账户。

3、发放工资时的记账凭证： 在发放工资时，应编制付款凭证。借方科目为“应付职工薪酬——工资”，贷方科目包括“应付职工薪酬——社保”、“应交税费——应交个人所得税”以及“库存现金/银行存款”。 代扣社保时的记账凭证： 代扣员工个人应承担的社保部分以及公司部分时，编制付款凭证。

4、首先，关于企业部分的社保计提，会计人员应借记相应的费用账户（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬-社保账户。这一操作反映的是企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。其次，当次月发放员工工资时，会计需借记应付职工薪酬-工资账户，贷记应付职工薪酬-社保账户和个人应交税金账户。

5、一般来说，社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，每个部分的缴纳比例都可能有所不同。养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例一般为职工工资总额的8%左右，个人缴纳比例为2%。

社保记账凭证是什么

1、缴纳社会保险费的记账凭证做法如下：计提社保费用：会计分录：借记相应的费用账户，贷记应付职工薪酬社保账户。目的：反映企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。发放工资时涉及的会计处理：会计分录：借记应付职工薪酬工资账户，贷记应付职工薪酬社保账户和个人应交税金账户。

2、社保记账凭证是记录企业缴纳社会保险费用的凭证。以下是详细解释：社保记账凭证是一种重要的会计文件，用于记录企业缴纳的社会保险费用。当企业为员工缴纳社会保险时，会产生相应的社保费用，这些费用需要被准确地记录和报告。

3、社保做记账凭证是记录社会保险相关交易和业务的凭证。详细解释如下：社保记账凭证的定义 社保做记账凭证，是用于记录社会保险基金收支、人员变动等业务的凭证。它是企业、事业单位及社会团体等单位进行财务核算的重要依据之一。

五险一金的记账凭证怎么写?

五险一金的记账凭证编写方式如下： 计提工资时的记账凭证： 在计提工资时，应编制转账凭证。借方科目为“管理费用/销售费用等”，贷方科目为“应付职工薪酬——工资”。 计提社保时的记账凭证： 计提公司应承担的社保部分时，同样编制转账凭证。

题中所列表就是计提五险一金的原始凭证。据此编制转账记账凭证（表中已经注明了应借科目名称）。

给员工发工资的会计记账凭证制作，主要包括以下几个步骤和会计分录：计提工资：根据员工提供的服务，将应支付给员工的工资计入相关成本费用账户。会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资代扣代缴五险一金：从职工工资中代扣个人应负担的五险一金。

缴纳时：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）其他应收款---社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时 借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。

交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款注意事项：以上会计分录遵循借贷记账法的基本规则，确保财务记录的准确性。在实际操作中，应通过记账凭证来记录这些分录，确保经济业务的全面反映和会计信息的可靠性。

记账凭证要求要素齐全，并有严格的审核与编制程序，而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。

缴纳社会保险费怎么做记帐凭证

1、缴纳社会保险费的记账凭证做法如下：计提社保费用：会计分录：借记相应的费用账户，贷记应付职工薪酬社保账户。目的：反映企业对员工社保费用的预先确认与分配，即企业承担的部分。发放工资时涉及的会计处理：会计分录：借记应付职工薪酬工资账户，贷记应付职工薪酬社保账户和个人应交税金账户。

2、其次，当次月发放员工工资时，会计需借记应付职工薪酬-工资账户，贷记应付职工薪酬-社保账户和个人应交税金账户。这一步骤体现了员工工资的发放，并相应地从工资总额中扣除员工需承担的社保费用和个人所得税。

3、保险费记账凭证的编写方法如下：企业承担部分：借方：记录“管理费用”下的“社会保险费”项目，以反映企业需承担的社会保险费用。贷方：记录“应付职工薪酬”或其他应付款项下的“保险费”，确认企业已计提但未支付的社会保险费用。在实际缴纳时，贷方应记录为“银行存款”或相关支付账户。

4、如果涉及到保险费用，特别是个人需要承担的部分，会计分录通常为：借方记录于“其他应付款——保险（个人负担部分）”账户。这反映了公司为员工承担的保险费用部分，以及员工个人需要自行支付的部分。在缴纳社会保险费时，会计处理会更加复杂，通常会涉及多个账户。

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