单位严查社保代缴-单位严查社保代缴违法吗

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简略信息一览：

• 1、严查社保挂靠如何处理个人
• 2、人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!_百度...
• 3、社保代缴违法吗?
• 4、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
• 5、公司里社保代缴违法吗

严查社保挂靠如何处理个人

1、严查社保“挂靠代缴”行为，罚款2到5倍。社保挂靠代缴行为是一种违法行为，根据《社会保险法》的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，一旦被发现查处，不仅会被要求退回骗取的社保金，而且还要被罚款，处罚的金额最低是骗取金额的两倍，最高也可以处以骗取金额5倍的罚款。

2、挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

3、经济处罚：根据情节严重程度，可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

4、无法享受社保待遇。若骗取社保待遇，除被责令退回所骗款项外，还会被处以罚款。情节严重的，可能涉嫌骗保，会被追究刑事责任。没有工作单位的人若要参保，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保费，其养老保险待遇计发办法与单位职工相同；也可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!_百度...

自2023年5月1日起，人社部实施了新规，严查社保挂靠代缴行为，举报违规者可获得最高10万元的奖励。以下是关于此次新规的几个重点：严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。

自2023年5月1日起，人力资源和社会保障部实施了严格的新规，重点关注社保挂靠代缴行为。根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》和《社会保险基金行政监督办法》的规定，对于举报社保违法违规行为，举报人最高可获得10万元的奖励，这表明了对社保合规性的高度重视。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这是真的。以下是对此问题的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，该办法明确规定从2023年5月1日起，对于社保违法违规行为将进行严厉打击，并鼓励社会举报，举报人可获得最高10万元的奖励。

“5月1日起新规实施，再提严查‘挂靠’社保，举报可获10万元奖励。”近日，在北京从事文案撰写工作的黄希刷到这条消息时，有些“瑟瑟发抖”。由于没有固定单位、自由“接活儿”，黄希便***取这种“挂靠”方式，将社保交由一家机构代缴。

人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》鼓励社会公众举报社保违法行为，并对查证属实的举报人予以奖励。这进一步表明了社保代缴的违法性，并扩大了社保监督的能力和范围。对于没有工作单位的人来说，如果想参保，可以考虑以灵活就业人员身份参加社保，或者参加城乡居民社保。

社保代缴违法吗?

社保代缴不合法。以下是关于社保代缴不合法的详细解释：社保挂靠代缴已被确认为违法行为：社保挂靠代缴，即没有固定工作单位的人通过代缴公司挂靠社保，这种行为已经被明确为违法。这意味着，通过代缴公司缴纳社保不仅不受法律保护，还可能面临法律制裁。

追究。依据《社会保险基金行政监督办法》得知，自2022年3月18日起，已经明确社保挂靠代缴属于违法行为，并且会追究其责任，严重者会进行刑事拘留，是会追究的。社保 ，即“社会保险”，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

网友咨询：挂靠代缴社保违法吗？律师解违法。正常的社保缴纳是企业依法为其员工缴纳，企业缴一部分，个人缴一部分，二者共同构成了个人的社保金额。自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。

个人找公司代缴社保是违法的。具体原因如下：违反《社会保险法》规定：依据《社会保险法》第五十七条，用人单位需在成立三十日内向当地社保经办机构申请办理社保登记，并通过官方渠道进行社保缴纳。个人直接与公司合作代缴社保，绕过了法律规定的正规缴纳流程。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

通常而言，为第三方代缴社会保险是违法行为。根据国内相关规定，为正式聘用员工缴纳社会保险乃雇主之责。此举有损社保制度的稳定性与公正性，一则会使雇主规避自身法律责任，二则对社保资金的正常运转及社会公共利益构成潜在威胁。然而，如遇特殊情况，如关联企业间基于合理人事安排而进行的社保代缴，并能提供充足合理的证明文件，或许可避免判定为违法。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。然而，一般来说，纯粹的代缴行为是不被允许的。若公司被查出存在代缴社保现象，将可能面临行政处罚，包括罚款等。因此，我们强烈建议贵司严格遵守法律规定，为员工办理社保事务。

公司里社保代缴违法吗

用人单位委托第三方代理社保缴纳涉嫌违法。根据有关规定，用人需自签订合同时起30天内向社保机构备案登记。代缴社保有损用人单位的社保责任及法律风险，如可能阻碍员工获享法定权益，如工伤认定、生育津贴领取等；若被劳动部门查出，用人单位将面临行政处罚。因此，我们强烈建议用人单位按照程序及规定进行自我规范，维护劳动者自身利益，规避潜在风险。

依照法条，社保缴费应建立在真实的劳资关系基础上，企事业单位应自雇佣员工30日内，为员工到社保经办机构办理社保登记手续。然而，在诸如劳务派遣等合法用工方式中，由劳务派遣单位代缴社保则属合法范畴。因此，判定社保代缴是否违法，仍需考察有无真实的劳动关系。

公司代理缴纳社保往往涉及违法。这主要源于社保代缴可能制造虚假劳动关系并骗取社保***。依据国家法律条文，用人单位必须自员工注册用工之日起30日内，为其提交社会保险经办机构申请办理投保登记。在这种背景下，中介公司与参保者间并未建立真实的劳资关系。

依据我国相关法律法规，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若通过代缴公司缴纳社保且无实际劳动关系，可能构成虚假劳动关系及骗保等违法行为。然而，如***用劳务派遣或人力资源外包服务等合法方式进行社保代缴，则并不违法。因此，判定社保代缴是否违法，主要取决于是否存在真实的劳动关系。

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