代缴社保算作公司员工吗-代缴社保的公司是合法的吗玫瑰花

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简略信息一览：

• 1、代缴社保算公司员工吗
• 2、公司代为缴纳职工社保违法吗
• 3、交了社保了就一定是公司员工了吗?

代缴社保算公司员工吗

公司有责任为员工代缴社会保险，此行为并不违反相关法规，然而，其中须明晰“代为缴纳”是否涉及利用虚假劳动关系或伪造证明材料为非本单位雇员缴纳社会保险。通常来说，公司一旦和雇员确立合法劳动关系，即需强制依照法律规定，为员工提供涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的社会保险服务。此举既有保护员工合法权益之意，亦是公司不可逃脱的法定义务。

此外，公司代缴社会保险费用也可能存在以此作为员工收入一部分的情况，这些都是需要注意的问题。公司代买社保是否合法？从法律角度来看，公司代缴社会保险费用是符合法律规定的，但必须要依法缴纳并正确处理相关事宜。

代缴社保的公司不合法。以下是关于代缴社保不合法的详细解释：法律规定：根据法律要求，员工需与用人单位签订劳动合同，通过单位途径缴纳社会保险。若员工与公司间不存在正式劳动关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这将被视为欺诈性行为，违反相关规定。欺诈性质：代缴社保的行为，本质上是一种欺诈行为。

是公司缴费。《厦门市职工基本养老保险条例》对其有相应的规定：第十一条 用人单位和个人应当以货币形式按月全额缴纳基本养老保险费。个人应当缴纳的基本养老保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。基本养老保险费不得减免。用人单位和个人缴纳的基本养老保险费依法在税前列支。

公司代为缴纳职工社保违法吗

通常而言，为第三方代缴社会保险是违法行为。根据国内相关规定，为正式聘用员工缴纳社会保险乃雇主之责。此举有损社保制度的稳定性与公正性，一则会使雇主规避自身法律责任，二则对社保资金的正常运转及社会公共利益构成潜在威胁。然而，如遇特殊情况，如关联企业间基于合理人事安排而进行的社保代缴，并能提供充足合理的证明文件，或许可避免判定为违法。

企业违法替员工缴费社会保障金通常是违规的。因为我国规定，社保支付应该以真实的雇佣关系为前提。这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

通常情况下，分公司代为员工缴纳社会保险并不被视为违反法律规范。但是，条件是该分公司持有具备法律效力的代缴资质及符合法规政策要求的手续。因法律视角上，若分公司已依法取得社保代缴权，则依照正式程序与标准为职工处理社保缴费事项，是完全合法的行为。

公司代缴社保是合法的，但必须是代缴本公司员工的社保，且必须按照法律规定的程序和标准进行。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这为公司代缴员工的社保提供了法律依据。

交了社保了就一定是公司员工了吗?

1、号前入职公司当月得交社保用人单位为职工购买社保时间的规定：（一）、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

2、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；失业保险：为失业职工在一定时期内提供生活费用；工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗费用和生活补助；生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助。

3、社保是社会保障的重要组成部分，关系到每个员工的切身利益，甚至关系到社会的稳定。

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