挂靠需要缴纳社保吗-挂靠挂靠单位交社保后果

接下来为大家讲解挂靠需要缴纳社保吗，以及挂靠挂靠单位交社保后果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、上海公司挂社保费用
• 2、挂靠公司全自费交社保划算吗
• 3、挂靠的单位应不应该给员工交社保吗
• 4、什么情况下被认定为社保挂靠
• 5、二级建造师挂靠社保怎么算
• 6、什么叫挂靠单位交社保

上海公司挂社保费用

在上海挂靠社保一年的费用大约为13126元至14000多元不等，具体费用取决于所选择的挂靠机构及其服务费用。以下是具体费用的分析：社保费用：按照上海最低缴纳基数4927元计算，个人每月需缴纳的社保费用为5134元，单位每月需缴纳的社保费用为5746元。

在上海挂靠社保一年的费用，按照最低缴纳基数计算，大约为13126元，但还需加上挂靠公司的服务费用。以下是具体计算和分析：社保费用 最低缴纳基数：4927元。个人每月缴纳：按照社保的缴纳比例，个人部分每月需缴纳5134元。单位每月缴纳：同样按照社保的缴纳比例，单位部分每月需缴纳5746元。

目前计算下来，个人每月需缴纳5134元，单位每月需缴纳5746元。总费用：如果找社保代缴公司挂靠，个人需要承担个人和企业的全部费用，即每月1098元（5134元+5746元）。因此，一年的社保费用为1098元/月 * 12月 = 13126元。

在上海挂靠社保一年的费用，按照最低缴纳基数计算，大约为13126元至14000多元不等，具体还需加上挂靠机构的服务费用。以下是具体计算和分析：社保费用计算 最低缴纳基数：上海社保的最低缴纳基数为4927元。缴纳比例：按照社保的缴纳比例，个人部分和单位部分的比例是固定的。

该社保费用为公司2727元，个人7655元。2023年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。

挂靠公司全自费交社保划算吗

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

综上所述，如果你辞职后暂时不想工作或距离下一份工作时间较长，且希望降低社保费用，自己交社保可能更划算。但如果你希望保持社保的连续性或享受一些公司特有的***待遇，且经济条件允许，继续挂公司自费也是一个选择。不过，请注意挂靠公司的法律风险，并谨慎考虑自身情况和需求。

挂靠公司全都是自费交社保并不划算，如果是15年都是自费交，那如果是自己寿命短退休的时候没有领到退休金，退回部分，只有缴纳基数的8%。

个人挂靠公司交社保划算吗？其实挂靠单位交社保划不划算，不同的人有不同的看法。有的人觉得没有必须找社保代理公司挂靠社保，如果我在单位辞职后，我直接到社保局办理个人社保就可以了。

挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

挂靠的单位应不应该给员工交社保吗

1、从法律规定和实际情况来看，关于挂靠单位是否应该给员工交社保存在不同观点。从法律层面，依据相关劳动法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

2、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

3、由于挂靠行为属于违法行为，挂靠者可能无法享受到应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。因此，建议个人不要选择挂靠单位交社保，而是应该通过正规渠道与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，以确保自己的合法权益得到保障。

4、不管划不划算，社保也是要交的，毕竟社保里不止养老保险，还有医疗保险、生育保险等等。而且缴纳社保考虑的应该是保障基本生活，而不是翻来覆去的算能不能回本、能不能靠养老金过得更好。想要过的更好，就必须早做打算，通过长期理财、配置商业保险来做补充。

5、根据《社会保险法》的规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，并且双方存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有签订劳动合同，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，则不符合法律要求。

6、挂靠购买社保的行为是不违法的，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

什么情况下被认定为社保挂靠

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

在建筑行业中，资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如，当资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况被视为资格证书与社保信息不统一，属于挂靠的一种。

人证统一，社保分离资格证书与本人在同一单位，但是原单位社保还未转出，依然由原单位代缴，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂证的范围。人员与社保信息统一，证书分离人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但是证件仍在A单位未转出。

在某些情况下，人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如，一个人的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴。这种情况下，资格证书与社保信息不统一，属于挂证的范围。另一种情况是，一个人的社保信息与资格证信息不一致。

二级建造师挂靠社保怎么算

1、二级建造师挂靠社保的计算方式通常与所在地区的相关政策有关。一般来说，二级建造师挂靠单位需要为其缴纳社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。社保的缴费基数通常是按照建造师本人的上一年度月平均工资来确定的，但也会有一个最低和最高缴费基数的限制。

2、二级建造师挂靠费用的多少因地区而异，通常包括挂靠服务费、社保费用和个人所得税等组成部分。以下是一些典型地区的二级建造师挂靠费用范围，供您参考： 北京地区：挂靠服务费通常在2至3万元人民币每年，社保费用根据个人情况而定，大约在5000至10000元人民币每年，个人所得税则根据挂靠收入计算。

3、二级建造师挂靠不需要额外购买社保：在进行二级建造师挂靠时，通常不需要为挂靠行为本身额外购买社会保险。这是因为挂靠主要是基于资质共享的合作方式，不涉及劳动关系的实际建立。现有单位社保继续缴纳：如果个人当前已有工作单位并缴纳了社会保险，那么在挂靠过程中，可以要求现在的单位继续为其缴纳社保。

4、挂靠单位会在每月的工资发放时扣除建造师应承担的社保费用，并统一向社保局缴纳。 工伤保险工伤保险是为了保障建造师在从事建筑工作时发生意外伤害能够得到及时的经济补偿。挂靠单位需要为二级建造师购买工伤保险，费用由挂靠单位全额承担。一旦建造师在工作中发生工伤事故，可以向保险公司申请赔偿。

5、在注册当地已有社保，挂靠单位也在当地：由于社保关系冲突，无法再上一份社保，因此证书无法挂靠在注册地的单位。此时，可以考虑将证书挂靠在其他无社保的地区。例如，如果二级建造师在注册地已有社保，则可以选择在其他省份或本省其他地区挂靠。

什么叫挂靠单位交社保

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

挂靠单位交社保即社保挂靠，指没在单位工作的个人，找公司或机构，把自己社保关系挂靠其名下，由该机构代缴社保费用。通常，个人要付全部社保费（含单位和个人承担部分），还可能需给挂靠方服务费。适用人群有个体工商户、自由职业者、工作变动暂无企业缴社保的人。

挂靠：挂靠则是指个人或企业在代缴公司的名义下缴纳社保。这意味着你的社保关系挂靠在代缴公司名下，由代缴公司代为管理和缴纳。挂靠社保的情况下，原本由单位承担的费用也需要个人全部承担，并且还需要额外支付给挂靠公司一笔代理费用。

关于挂靠需要缴纳社保吗，以及挂靠挂靠单位交社保后果的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。