社保代缴行为认定-社保代缴行为认定书

文章阐述了关于社保代缴行为认定，以及社保代缴行为认定书的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、以公司名义代缴社保违法吗
• 2、继广东、北京之后,又多一地严查社保缴纳情况!
• 3、对于天津社保外包合法吗?
• 4、个人社保代缴合法吗
• 5、社保代缴有什么风险
• 6、单位社保外包的行为是否合法

以公司名义代缴社保违法吗

1、如无实际劳动关系而仅以代缴名义进行的社保操作，并不符合现行法律规定。依照法条，社保缴费应建立在真实的劳资关系基础上，企事业单位应自雇佣员工30日内，为员工到社保经办机构办理社保登记手续。然而，在诸如劳务派遣等合法用工方式中，由劳务派遣单位代缴社保则属合法范畴。因此，判定社保代缴是否违法，仍需考察有无真实的劳动关系。若无，一旦被查出，企业将承受行政处罚等法律责任。

2、公司替代员工缴纳社会保险属非法行为。根据法律规定，只有在实际存在就业关系时才能进行社会保障金缴纳。企业以其它人名义替其缴纳社保，不仅干扰了社保管理规则，可能使不法分子领走应有***，对社保体系的平稳运行构成威胁，同时还可能触发劳动***。

3、在劳务外包场景下，企业代缴社会保险通常合法，但须满足特定前提条件。从法律视角分析，只要双方确实建立了劳务外包合作，并且企业依照合约为外派员工正常申报及交纳社保金，便无可厚非。然而，若企业试图借助劳务外包名义，以规避法定责任，如未足额支付社保费等，则此举有违法规。

4、公司可以帮个人代缴社保的。公司可以委托第三方以公司自己的名义代缴社保，但办理代缴社保的个人可能无***常的享受到工伤、生育保险和居民转户口的待遇。公司位图第三方代缴社保还可以为公司节约成本。 公司可以帮个人代缴社保吗？可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。

5、根据国家规定，企业应在雇佣员工后30天内为其启动社会保险登记手续。若假借他人公司名义代缴社保，可能引发伪造劳动关系问题，从而触犯法律。这将对社保费用的精确性和社保制度产生危害。一旦发现此类行为，不仅代缴方将会受到严惩，连同参保人员的社保权利亦有可能受损。

继广东、北京之后,又多一地严查社保缴纳情况!

政审中的社保缴纳问题，涉及社保代缴，即某些同学为享受社会保险待遇或满足某地落户要求、挂靠证书等原因，通过在亲戚朋友的公司或第三方中介机构挂靠代缴社会保险费，但双方并未建立真实的劳动关系。多地已将此行为列为违法行为！自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。

年社保开始严查。一方面，国家为保障养老金正常发放，加大了对养老金领取行为的严查，主要涉及四类退休人员：触犯法律被判刑的退休人员：***阶段养老金停发；管制、缓刑或监外执行人员虽继续发放但受限，不能参与年度调整；***去世家属可继承个人账户余额，但无死亡抚恤金和丧葬费；释放后可正常领退休金。

北京事业单位考试严格审查社保缴纳情况！在近期的一次北京事业单位考试中，有考生发现报考流程出现了变化。原本对于不需基层工作年限的岗位，资格复审时并不常规要求提供社保缴费记录，但现在，不论岗位是否限制基层经验，所有考生，包括应届、在职和待业者，都被要求提供社保缴费记录进行审查。

对于天津社保外包合法吗?

1、没有天津户口，一般不可以自己缴纳天津社保。具体原因如下：劳动关系要求：外地户口的人员通常需要与天津当地的用人单位建立了劳动关系，才能由用人单位为其办理社保。个体工商户例外：如果外地户口的人员在天津属于个体工商户，那么他们也可以办理参保手续。个人参保限制：在没有上述两种情况的前提下，外地户口的人员通常不能在天津进行个人参保。

2、法律规定：全国大部分地区对于社保欠缴的离职理由，一般不会被视为《劳动合同法》第三十八条中的“未依法缴纳社会保险费”。在天津地区，也有类似的司法实践。

3、需要注意的是，在选择挂靠代缴之前，一定要对代缴的单位认真的进行了解，选择正规有资质的单位，不然后续可能会出现各种各样的麻烦。

4、可以自己交。在社保局办理本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。

5、外地户口在天津是不可以自己上社保的，需要通过用人单位或者是把关系挂靠在一个单位来上社保，社保缴纳的项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和个人各自承担一部分。

个人社保代缴合法吗

1、个人找公司代缴社保是不合法的。以下是对此问题的详细解代缴社保行为的法律性质 代缴社保，即个人与第三方公司（非实际用人单位）签订协议，由该公司代为缴纳社会保险费用。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了社会保险的缴纳规定和劳动关系的基本原则。

2、个人社保代缴不合法。以下是关于个人社保代缴不合法的详细解释：法律明确规定：代缴社保行为属于违法行为，严重者可能面临刑事责任。法律已明确指出代缴社保为违法行为，这是不容置疑的。政策边缘操作：代缴社保实质上是在政策边缘进行操作。

3、个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳是不合法的。通常情况下，只有公司员工才能进行正式的社保缴纳。对于那些没有正式工作的人员，可以选择缴纳灵活用工的社保，这种方式更为灵活。另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。

4、个人社保可以代缴，但存在一定风险和需要注意的事项。个人社保代缴的方式委托专业社保代缴机构：市面上有不少社保代缴机构，个人可以与其签订代缴协议，将社保费用和服务费用交给代缴机构，由其代为缴纳社保。不过，在选择机构时，要确保其具备合法资质，避免遭遇***。

5、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

6、社保代缴在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细解法律未明确禁止：《中华人民共和国社会保险法》等法律法规虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这意味着在法律层面上，社保代缴并没有直接的违法性。

社保代缴有什么风险

法律合规风险：若代缴行为不被认可，企业需重新补交社保并承担滞纳金，还可能受到行政部门处罚。社保无效风险：企业代缴社保行为若被视为未依法缴纳，员工有权提出经济补偿。因此，虽然第三方代缴社保为公司提供了便利，但员工也需关注可能面临的风险，确保自身权益不受损害。在选择第三方代缴时，公司应确保合法合规，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自身利益。

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

不过，若代缴期间存在骗取医保报销、养老金等行为，且骗取金额超1万元，即使主动坦白，仍可能被列入失信名单。主动坦白后虽一般不列入失信名单，但需承担相应后果。

单位社保外包的行为是否合法

单位社保外包是合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理，具体情况下可以根据社保的有关事项来进行处理。 对于单位社保外包合法吗？单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

外包公司的社保给第三方并不合法。社保挂靠代缴，挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，涉嫌违法。社保代缴的影响包括：社保挂靠代缴可能会影响个人征信。社保挂靠代缴无法保障权益。社保挂靠代缴面临公司跑路，人财两空的风险。

委托第三方公司进行社保外包并不符合现行的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五十八条规定，用人单位有责任在成立或用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，直接以公司名义进行，而非通过第三方账户。

根据现行的法律法规，公司让第三方代缴社保是合法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业有义务为员工缴纳社保费用，但并未对这种代缴行为作出明确的禁止性规定。这意味着，只要第三方具备相应的资质和服务能力，且符合社保缴纳的条件，公司通过第三方为非本单位的员工代缴社保是符合法律要求的。

法律观点：公司外包社保给第三方是合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，虽然规定用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并未明确禁止为非本单位职工缴纳。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

关于社保代缴行为认定，以及社保代缴行为认定书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。