代缴社保漏交受伤赔偿吗-社保代缴钱给了没上属于***吗

简略信息一览：

• 1、公司请人代缴社保违法吗
• 2、公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?
• 3、我在公司上班,有两个月社保是其他公司交的,对我有影响吗?

公司请人代缴社保违法吗

公司未经授权让他人代缴社保属非法行径，不符合社会保险法的相关规定。社保应根据实际工作情况进行缴纳，目的在于确保社保体系和谐运行并维护正常的社保管理秩序。借助他人名义缴纳社保，不仅破坏了制度的公正性、规范性，还可能对社保管理造成冲击，引起法律***。

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?

1、【法律分析】突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

3、应当按照工亡的标准进行全额赔偿；工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、可以向用人单位要求赔偿。因为，用人单位没有为员工缴纳社会保险，这是用人单位的责任，应当由用人单位负责赔偿。但是，要有证据|。

我在公司上班,有两个月社保是其他公司交的,对我有影响吗?

1、有影响，在公司上班社保由其他公司缴纳可能导致权益受损和面临法律风险。权益受损社保待遇风险：工伤认定时，因社保与用工单位不一致，可能无法认定工伤；生育津贴、产检报销等生育保险待遇也可能无法享受。此外，缴费记录与劳动关系脱节，可能影响医保报销连续性、养老金计算准确性。

2、一般不会影响，除非那个公司不给你退出或者一直不缴纳，只要你现在能够在其他公司增员成功就可以了。

3、辞职到另一家公司就职之间养老保险和医保断了两月会有一定影响。具体影响如下：养老保险 累计缴费年限：养老保险的缴费年限是累计计算的，断缴两个月意味着这两个月不计入累计缴费年限。虽然断缴时间不长，对整体累计年限的影响有限，但长期来看，可能影响未来的养老金待遇。

4、影响新单位缴纳社保：由于你的社保状态仍显示为在职，新单位无法为你正常缴纳社保。这不仅会影响你的社保权益，还可能给新单位带来不必要的麻烦和成本。可能影响退休：如果这个问题长期得不到解决，可能会对你的社保累计缴费年限产生影响，进而影响你未来的退休金待遇。

5、是正常给你缴纳保险和公积金了，另外，你入职的时候，新单位有没有和你约定入职即缴纳社保公积金。你妻子生宝宝的时候，哪个单位负责给你缴纳社保，哪个单位就负责报销生育险，但是需要注意的是，在生育前必须连续不间断的缴纳12个月社保，才能报销生育险的，你需要确定你中间有没有断缴。

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