外服交社保算不算挂靠-外服交社保算不算挂靠人员

接下来为大家讲解外服交社保算不算挂靠，以及外服交社保算不算挂靠人员涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...
• 2、杭州外服公司代缴社保违法吗
• 3、外服属于第三方代缴社保吗
• 4、员工关系挂靠外服,是什么意思
• 5、社保挂靠别人公司违法吗

和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...

由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及别的办理手续。

通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。但是，如果仅仅为了享受社保***而进行代缴，一旦被发现，将面临行政处罚，包括纠正错误和罚款等。因此，需要结合代缴的背景、目的以及相关证据进行全面评估。

三方合同。所有员工都是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给***入帐。***明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。以***直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；劳务费不做工资统计，不能算做14％***费的基数。

杭州外服公司代缴社保违法吗

1、通常情况下，杭州外服公司代缴社保可能涉及违法行为。按照我国法律，用人单位应在用工后30日内在社会保障部门为员工申请社保登记。而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。但是，如果仅仅为了享受社保***而进行代缴，一旦被发现，将面临行政处罚，包括纠正错误和罚款等。

2、通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

3、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

4、【法律分析】这种事一种人事儿外包，是法律允许的一种行为，只要代理公司按法律办事儿，没什么大碍。由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

外服属于第三方代缴社保吗

对于想去北京或上海实习并考虑通过中介代缴社保的问题，答案如下：可以异地支付社保：确认：无论是上海还是北京，都存在可以代缴社保的机构。选择代理：选择上海代理还是北京代理，主要取决于实习公司与哪个代理有业务往来。

可以在异地通过中介代缴社保，但需注意选择和费用问题。异地代缴社保的可行性 异地工作确实可以通过代理机构来缴纳社保，无论是上海还是北京，都有这样的服务机构。

对于那些能得到客户好评并赢得良好市场声誉的汇款机构，这是我们企业的首选。请问北京的公司一般都会委托上海的外服来帮你异地缴纳 社保金么？这样...首先肯定是可以异地支付社保的，北京上海都有这样的机构。

此外，外服还通过了多项认证，进一步证明了其正规性。例如，外服通过了ISO9001质量管理体系认证，这意味着其服务流程和标准已经达到了国际水平。同时，外服还获得了多项荣誉和奖项，这也是对其服务质量和正规性的肯定。

现在市面上社保代缴平台有很多，像是国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育，可供选择的公司也不少，不过可得要慎重选择。代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的。

员工关系挂靠外服,是什么意思

1、员工关系挂靠外服，指的是员工的人事关系被委托给外部的人力资源公司进行管理。以下是关于员工关系挂靠外服的几个关键点：人力资源公司角色：外服公司作为专业的人力资源公司，承担员工的人事管理工作。主要管理内容：劳动合同签订：员工的劳动合同不再直接与本公司签订，而是与外服公司签订。

2、定义：外服企业，顾名思义，是指那些以外资企业为主要服务对象，提供各类专业服务的企业。性质：这类企业通常具有综合***能力，能够涵盖人力资源、商务代理、咨询等多个领域。

3、是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业。直白的讲人力外包的意思是一些劳动力比较大的岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。

4、上海外服的主要业务包括为企业提供人才派遣服务，即根据企业的需求为其提供合适的员工，并协助企业进行人力资源管理。此外，上海外服还提供一系列咨询服务，如人力资源策略规划、员工关系管理、薪酬***设计等。同时，该公司也为企业提供招聘服务，帮助企业寻找合适的人才资源。

5、上海外服与上海中智是两家知名的第三方人力资源服务提供商，在市场上有着广泛的影响力。这两家公司都致力于为客户提供全面的人力资源解决方案，包括招聘、薪酬、***、培训和员工关系管理等。从公司规模来看，上海外服在行业内具有较大的规模优势，拥有更广泛的客户基础和更多的业务资源。

6、在员工关系管理方面，上海外服拥有一支专业团队，提供全面的员工关系管理解决方案，帮助客户解决各种复杂的人力资源问题。此外，公司还注重员工的职业发展，为员工提供培训和发展机会，帮助他们实现个人和职业成长。上海外服凭借其专业的服务、强大的业务网络和优质的品牌信誉，在行业内赢得了良好的口碑。

社保挂靠别人公司违法吗

1、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、将社保挂在别人公司自己交是违法的 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照规定为其职工缴纳社会保险费用。如果个人将社保挂在别人公司自己交，这就涉及到了虚假劳动关系的问题，是违法的行为。一旦被查处，不仅会面临法律责任，还可能影响到个人的信用记录和未来的职业发展。

3、挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

4、社保挂靠于他人企业属非法行径，触犯了《社会保险法》。该行为可能引发诸多法律风险。依据法律，社保须依据实际劳务关系交纳。针对社保挂钩现象，一旦被证实，相应部门将责令纠正违规行为，包括索还已领社保***，并对涉事机构及个人施以罚金。

关于外服交社保算不算挂靠，以及外服交社保算不算挂靠人员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。