编辑小哥M 发布于2024-05-22 17:48:26 社保挂靠 68 次
文章阐述了关于社保缴费挂靠单位,以及的信息,欢迎批评指正。
1、法律分析:这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法,是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如:外企和员工签订劳动合同,但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由人力资源公司缴纳。
2、法律分析:可以,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
3、挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。
1、“挂靠”的危害 其实对于“挂靠”个人来说,最大的危害就是被骗。随着就业形势越来越灵活,有很多人并没有在企业入职工作,反而选择较为自由的工作模式。这类人既想享受工作自由,又想享受企业保障。很多人就会选择中介,由中介帮忙办理“挂靠”企业。
2、法律分析:“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说,可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说,挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇,情节严重将有可能会被追究刑事责任。
3、这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。
4、法律风险 首先,从法律角度来看,社保挂靠属于违法行为。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当按照规定为职工参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。如果公司帮助员工进行社保挂靠,那么就意味着公司在没有实际劳动关系的情况下,为员工缴纳了社保费用,这属于虚假申报,违反了法律规定。
5、存在的不良影响如下员工需要全额承担个人缴纳和公司缴纳的费用,缴纳金额较多。员工发生事故后,如果属于工作范围,可能会发生***。依靠公司代理有公司未缴纳或少缴纳的风险。可能需要支付公司一定费用的成本。
首先,无论是灵活就业人员缴纳社保,还是挂靠公司缴纳社保,大概率来讲,或是辞职,或是待业,类似的情况,从目前来讲,想要继续缴纳社保,有两种方式可操作:其自己去“社保局官方平台”缴纳;其找挂靠公司帮忙缴纳。
之后到社保局办理退休。而灵活就业人员只需要带上社保卡到社保局填写申请表即可。最后在领取退休金上,挂靠单位领取退休金比灵活就业社保人员更高。但综合来看,两者之间存在利与弊。若是追求稳妥领取退休金,选择灵活就业缴纳会更好;如果追求更高退休金,不怕有风险,可以选择挂单位缴纳。
在这种情况下,整体贡献率将高达35%左右。因为挂靠企业的个人缴费有一些原因,不能直接缴费。如果我们的个人支付应该按照灵活就业方式进行,那么我们必须在我们的住所进行正常支付。
无论是门诊或是住院费用都规定的有标准,倘若一年下来的治病总费用并没有超出规定的标准,是不会给报销的。挂靠公司和自己交养老金不一样 由于自由职业人员社会保险与城镇职工社会保险养老金计算方式一样,因此要是影响养老费的原因全是一样的,那么二者的养老金也是一样的。
1、因此,对于经济条件一般的人来说,挂靠单位缴纳社保是非常不划算的。缴纳保险的险种不同。自己也灵活就业人员身份缴纳社保,只需交纳养老保险和医疗保险。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3、挂靠公司交社保和个人自行缴纳退休后的养老待遇是不一样的。退休金不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、项目区别:挂靠单位交:一般是五险(养老、医疗、生育、失业、工伤),个人在社会交:可以只交养老或养老+医疗。费用:以养老险为例,同样的缴费基数,缴纳的比例不同。
5、自己交社保和挂靠公司交有什么区别? 开始前,咱们先了解下,自己交社保有两种方式:一个你是在户籍地交居民社保,一个是以灵活就业身份交职工社保。今天重点讨论的是,自己交职工社保和挂靠公司的区别。 自己交职工社保和挂靠公司,最大的区别就是缴纳方式不一样。
6、不同的缴费方式是有区别的。险种不同:单位缴纳范围更广泛(五险),个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。费用有差别:由单位交社保,费用由个人和单位共同承担,个人缴纳由个人承担。缴费标准不同:单位按各地区情况不同,个人按最低标准缴纳。
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