单位请了公司代缴社保-公司代交的社保费用,我能要回来吗

今天给大家分享单位请了公司代缴社保，其中也会对公司代交的社保费用,我能要回来吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司请代缴社保违法吗怎么处理
• 2、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?
• 3、我的社保被公司外包了

公司请代缴社保违法吗怎么处理

公司委托第三方代缴社保，在法律上被视作违法行为。根据规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工申请社会保险登记。如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。

从法律视角分析，被发现后企业将面临行政处罚，包括罚款等；同样地，冒充的个体亦有可能承担相应的法律责任，甚至影响其自身社保权益的依法享有。因此，我们强烈呼吁贵公司遵循相关法律法规，严禁违规操作，保障每位员工享有合法的社保权益，规避法律风险。

通常情况下，由公司进行代办社保属于违法行径。这打破了社保的合法性与公正性。站在法律角度分析，一旦发现有社保代办现象发生，劳动保障行政机关将对该公司发出整改通知。涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

法律有明确的制裁措施。行为严重者可能会面临入刑的风险。这意味着，一旦被发现代缴社保，不仅可能面临经济处罚，还可能承担刑事责任。综上所述，找公司代缴社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，建议广大劳动者要遵守法律法规，通过正规渠道缴纳社保，以维护自己的合法权益和社保制度的公平性。

若发现此类现象，有关当局将责令雇主改正。至于企业，可能会面临罚款等行政处分。而对于职员，应该及时与企业进行沟通，要求他们按照法律规定办理社保登记并缴纳费用。若沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

3、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

4、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

我的社保被公司外包了

单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

关于单位请了公司代缴社保，以及公司代交的社保费用,我能要回来吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。