编辑小哥M 发布于2025-07-15 21:30:14 社保挂靠 3 次
1、在没有与公司建立劳动关系的情况下,如果公司为你缴纳社保,这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是,员工与公司签订劳动合同,员工在公司工作,公司每月发放工资并缴纳社保。因此,如果员工未与公司签订劳动合同,公司未曾发放过工资,而社保却由公司缴纳,这种情况即为社保挂靠。
2、当资格证书与社保信息不一致时,会被怀疑挂靠社保。例如,资格证书与本人在同一单位,但社保还未转出,这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂靠。人员与社保信息统一,但资格证在另一单位未转出,这种情况人员社保信息与资格证信息不符合,属于挂靠。
3、一级建造师资格证书与本人在同一单位,但原单位社保还未转出,由原单位代缴。这种情况下,由于资格证与社保信息不一致,会被认定为挂靠。人员离职但证书未转出:人员已经从A单位离职,现就职于B单位,社保由B单位缴纳,但证书仍在A单位未转出。由于人员社保信息与资格证信息不符,这也被视为挂靠行为。
4、在建筑行业中,资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如,当资格证书与本人在同一单位,但原单位社保还未转出,依然由原单位代缴时,这种情况被视为资格证书与社保信息不统一,属于挂靠的一种。
1、不会影响政审录用。在此情况下,你可以被视为待业状态,政审材料由所在社区和派出所出具,无需提供工作证明,政审时也不会到你的“工作单位”(实际上你填写的是无)进行核实。报名登记表上,你可以只填写到大学毕业结束,剩余时间不填写,即代表待业。若岗位要求工作年限:可能会影响政审录用。
2、不算。这个叫做社保挂靠,以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的,所以不算待业。待业,是指青年接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的行为,指待业者没有工作经验。
3、再补充一点, 如果担心自己社保断档可以选择灵活就业形式自己缴纳,但是这个是不算工龄的,只是让你的医保能够正常使用而已,在你自行以灵活就业人员缴纳期间人社局会把这段时间化为待业。
使用别人饭店的营业执照为自己办理社保,但并未在该饭店实际工作,这种行为确实属于社保挂靠。社保挂靠是指个人通过虚构劳动关系,利用他人的营业执照或单位名义来缴纳社会保险费,但实际上并没有与该单位建立真实的劳动关系。这种做法在中国被认为是违法行为,因为它违反了社会保险法和社会保险基金行政监督办法的相关规定。
利: 便捷性:在某些情况下,借用其他公司的营业执照办理社保可能相对便捷,尤其是对于没有自己公司但希望享受社保***的个人。这种方式可以让他们暂时挂靠在某个公司名下,从而快速获得社保资格。弊: 法律风险:营业执照是公司的法定身份证明,不可随意借用。
根据相关资料查询显示:只要你老公把你录入为员工就不属于挂靠。建议你让你老公把你录入为员工以后,再给你交社保,这要是合法的。如果不录入员工,只用营业执照去交社保属于挂靠,挂靠的话是属于违法行为。
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