代办补缴社保违法案例分析-社保补缴代理公司的手续费怎么收

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简略信息一览：

• 1、未足额缴纳社保案例之一:公司未足额缴纳社保,应当向员工支付经济补偿金...
• 2、补缴社会保险仲裁时效如何确定
• 3、灵活就业能一次性补缴吗

未足额缴纳社保案例之一:公司未足额缴纳社保,应当向员工支付经济补偿金...

在李某的案例中，公司虽然为李某缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数低于法定标准。李某在发现公司未足额缴纳社保后，提出了辞职，并请求公司支付经济补偿金。***经过审理，认为公司确实存在未足额缴纳社保的情况，因此判决公司向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向***提***讼。

公司未足额缴纳社保，应当向员工支付经济补偿金的前置程序是：劳动者需先依法要求用人单位缴纳；若用人单位未在规定时间内按规定缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。分析如下：前置程序一：劳动者提出补缴要求。

员工发现公司未足额缴纳社保后，可以先与公司协商解决，要求公司补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，裁决公司补缴社保。经济补偿的适用条件、如果因为公司未足额缴纳社保，导致员工生活困难或权益受到严重损害，员工可以要求公司支付经济补偿。

社保基金管理中心在2019年2月发出通知，指称公司未按时足额缴纳社会保险费，涉及靳某的欠缴情况。尽管公司在接到通知后迅速补缴了全部费用，但靳某的诉求并未止步于此。他向仲裁委申请，要求补发工资差额、冬季***暖补贴、经济补偿金及未休带薪年休假工资。

补缴社会保险仲裁时效如何确定

申请劳动仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服可在十五日内提***讼。

追缴社保确实存在时效限制。一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。

在职用人单位未按时缴纳能；离职一年后不能。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条可知，如果是因为用人单位未按时缴纳社保费用，导致劳动者需要补缴社保，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴十年前社保费用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

灵活就业能一次性补缴吗

1、一次性补缴15年。灵活就业人员，现年龄女不满55周岁，男不满60周岁，可以一次性补缴至年龄差额年限，即53周岁补缴13年，后面按年续缴至55周岁或者60周岁；年龄已达法定退休年龄，那就一次性补缴15年；此前有缴纳记录，达法定年龄后，延长5年仍旧不够15年的话，可以补缴至15年。

2、灵活就业人员满50岁但社保缴费不够15年，一般不可以一次性补交，但存在特定情况。根据国家政策，灵活就业人员通常不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。达到法定退休年龄时社保缴费不足15年，需继续缴费或转入其他养老保险。

3、灵活就业人员是可以一次性补缴15年养老金的。

4、如果是城乡居民养老保险，允许一次性补缴，具体缴费标准和补缴政策因地区而异，需根据当地规定操作。

5、灵活就业人员不能一次性补缴社保。灵活就业人员参加基本养老保险时，从参保之月起缴纳保险费，不得向前补缴；而职工医疗保险缴费年限是累计计算的，如果参保人员出现停保或断保情况，续保时可以补缴停保或断保期间的医疗保险费，以保证缴费年限的连续性。

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