怎样取消第三方代缴社保-社保怎样取消三方协议

本篇文章给大家分享怎样取消第三方代缴社保，以及社保怎样取消三方协议对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...
• 2、公司让第三方代缴社保合法吗?
• 3、公司委托第三方代缴的社保可以吗?如果不可以,那我该怎么办

企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...

1、企业找第三方给员工代缴社保，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金，但请求能否获得支持取决于“社保代缴”是否损害了员工的社保权益。具体来说：企业代缴社保违法：根据我国《劳动合同法》，企业委托第三方为员工代缴社保是违法的行为。

2、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

3、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

4、支付经济补偿：如果代缴社保行为不被认可，可能会被视为未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，很可能得到支持。异地社保代缴风险：社保自诞生伊始就被要求进行本地化缴纳，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。

5、骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

公司让第三方代缴社保合法吗?

公司让第三方代缴社保在一定情况下是合法的，但通过社保代缴的方式缴纳的社保也可以享受生育津贴。公司让第三方代缴社保的合法性 合法但存在风险：公司让第三方代缴社保是可以的，但这种情况有可能导致劳动者在需要申报待遇时被社保拒绝。如果真的发生这种情况，劳动者可以要求公司赔偿损失。

公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。如果选择的是非专业的代缴公司，这种代缴行为就可能是不合法的，并可能涉及骗保问题。

公司让第三方代缴社保合法。 现行法律法规并未明确禁止第三方代缴社保。 企业选择第三方时需确保服务合规性和合法性。 第三方代缴社保是一种被接受的商业实践，但需遵循法律规定。 代缴社保的目的是保障员工的社会保障权益，而非规避法律义务。

公司把社保外包给第三方是合法的，但前提是必须遵循相关法律规定。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保费用，但法律并未对第三方代缴社保的行为作出明确的禁止性规定。因此，从法律层面来看，公司通过第三方代缴社保并不违法。

公司委托第三方代缴的社保可以吗?如果不可以,那我该怎么办

1、公司要第三方公司代买社保，你一般不能直接***。但你可以***取以下措施来维护自己的权益：核实社保办理单位 首先，你可以前往社保中心查询，确认你的社保是由哪个单位办理的。这是为了核实你的社保信息与劳动合同中的信息是否一致。如果社保办理单位与你的劳动合同中的用人单位不一致，那么你可能面临的是社保代缴的情况。

2、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

3、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、公司不可以委托第三方缴纳社保。以下是具体原因：法定义务：企业为建立劳动关系的员工缴纳社会保险是其法定义务。用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。社保属性：社保具有人身属性，需要与员工建立劳动关系的公司才能缴纳。

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