社保挂靠发工资的简单介绍

简略信息一览：

• 1、...公司叫我放一张卡放在公司里面,他发他要发工资。有没?
• 2、社保挂靠工资必须对公打给对方?
• 3、挂靠保险不需要代发工资吧
• 4、给员工发工资同时交社保算挂靠吗

...公司叫我放一张卡放在公司里面,他发他要发工资。有没?

建议慎重。这种情况老板一般是利用员工的***逃税的。转入的一般是公司的无票收入，转出的是老板个人支出，或者是你说的发工资（账外工资），这些工资估计是偷逃个税的，卡内转入的款项偷逃增值税。个人观点，仅供参考。

不靠谱，他是公司法人，银行肯定欢迎他，办理任何业务那不是分分钟。可他却不办理，用你的去办，那是准备当老赖，万一***冻结账户，却发现名下无资产，无法冻结。多想一下，动动脑子，肯定是不可以用你的信息去办卡。

最好推脱掉，让他直接办***，这个不好说如果他拿来洗钱就不好了。本人***被别人用洗钱是犯罪吗如果你明知道它是用于犯罪，你还提供你的***给别人，那你肯定是犯罪，最起码也是从犯。持卡人转借其***的，发卡银行应当责令其改正，并对其处以1000元人民币以内的罚款。

有的要求一张***发放工资和绩效，有的要求办理两张***，一张***发放工资，另一张用于发放绩效。如果是这样的情况，那么就是正常的。很多企业都这么做，而且没有什么风险，当然可以做。但是这一点有一个重要的节点：就是***仍然在你的手里，而不是交给公司。

不一定。根据国家相关法律法规及监管要求，银行账户（含***）仅限本人使用，严禁出租、出借、出售、购买银行账户，你这种行为属于出借账户。出借账户，将可能被予以警告并处以至少一千元的罚款。

社保挂靠工资必须对公打给对方?

法律分析：对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保，那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。

劳务***的风险性 这里所讲的劳务***，虽说是小机率的，但也是一种风险性。这种风险性关键存在于所挂靠的人信誉不行。会因为一点小事，反之检举你或***你，因为签了协议，倘若他的薪水仅仅走形式，那么问题就大了，如果真的打官司，肯定要赔他工资的。

没有劳动关系，“挂靠”公司交社保费，这样真的可以吗？不可以。根据《社会保险法》规定，没有劳动关系，不能在公司缴纳社会保险费。参保职工在用人单位参保，必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。首先，你的财务风险。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。

个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。

挂靠保险不需要代发工资吧

1、社保挂靠代缴有哪些风险？为什么国家不允许第三方来代缴社保呢？多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。

2、第二种是挂靠参保地企业参保，这要多交很多钱了，而且这是违法政策不允许，你如挂靠，企业还要做给你发工资的假账。

3、年3月18日实施的《社会保险基金行政监督办法》，通过虚构劳动关系等手段来虚构社保参保条件，骗取社保基金，属于违法行为，会按照社保法规定进行处罚。

4、%——311元，医疗保险的7%——2419元，共计370.72元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

5、有朋友的企业挂靠买养老保险要做工资花名册。国家是有规定社保购买必须是实际发生业务的。如果暂时没有工作，可以进行流动人员缴纳，以往还有第三方的中介结构，但现在也被规避了。正常挂靠了社保，肯定是会有相应的工资申报的。这个在税务系统是可查看到的。想不显示不可能，除非你不挂靠。

6、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

给员工发工资同时交社保算挂靠吗

在一家公司给员工交社保，而另一家公司给同一名员工发放工资，这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业，以获得社会保险和其他***。而在这种情况下，该员工在两家公司都有正式的工作合同和社保缴纳记录，没有任何挂靠行为。

您在挂靠公司缴纳了社保并且已经上项目的情况下，确实是不能算是挂靠了，而是应该与挂靠公司签订劳动合同的。但是因为挂靠公司一直没有发放商定好的补贴，您可以***取如下措施：与公司协商解决：可以再次与挂靠公司协商解决，让公司明确其不发放补贴的原因。

这种情况下由亲属公司负责给参保者缴纳社保，属于正常行为，不属于挂靠，合理合法。参保者在朋友开的公司工作，且每月按时领取劳动报酬，也就是按月领取工资待遇，但未与亲属公司签订劳动合同。这种情况下由亲属开的公司为参保者缴纳社保，仍然属于正常行为，不属于挂靠，也仍然属于合理合法行为。

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