挂靠影响原单位社保-挂靠社保对公司影响

今天给大家分享挂靠影响原单位社保，其中也会对挂靠社保对公司影响的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、挂靠单位交社保后果
• 2、社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!
• 3、离职后社保可以挂靠原单位么

挂靠单位交社保后果

1、如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、但需注意，个人通过单位挂靠参加社保，属于虚构双方劳动关系，涉及骗取社会保险待遇，如领取失业金、生育津贴、骗取落户资格、女性提前退休等，这种行为违法。此外，判断单位与他人仅存在代为缴纳社保关系时是否存在劳动关系，不以书面劳动合同签订为条件，而以实际用工行为为前提。

3、挂靠单位交社保：挂靠单位缴纳社保存在法律风险，因为这种行为可能违反相关法律法规。一旦被发现，可能面临罚款、社保关系被取消等后果。同时，挂靠单位缴纳的社保在享受相关待遇时，也可能因不符合规定而受到影响。个人交社保：个人自行缴纳社保虽然保障范围有限，但符合法律法规要求。

4、选择把社保挂靠朋友公司交个人社保，其实是对朋友公司的一种不负责任。一旦出现工伤、生育等***，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱。即使以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。企业倒闭。

社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!

1、社保“挂靠”违法，确实可能影响退休养老领取 社保“挂靠”代缴已被确认属于违法行为。这种行为不仅无法实现领取养老退休金的目的，即使已经领取了退休金，一经举报查实，不仅要返还已领取的退休金，还要接受行政法规的处罚，情节严重者甚至会面临法律的制裁。

2、挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

3、以前挂靠过社保是否影响退休不能一概而论，可能存在积极影响，也有潜在风险。积极影响养老金待遇：若挂靠期间和后续正常工作都依规缴纳社保，且累计缴费年限达到退休要求，退休时可领取养老金。通常缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇越好。

离职后社保可以挂靠原单位么

那么离开职场的人又该用什么方式来缴纳社保呢？社保对于我们每个人来说很重要，但也不能利用非营利性的，这一社会安全制度来谋取自己的利益。这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系，这是不合法的，万一社保出现问题，国家也不保障这一群体。我国的《社会保险法》明确规定了社定了。

已经离职就不能挂靠原单位的。你离职了，原单位就自动暂停社保，社保归你户口所在地或居住地的社保局 你找到新单位，新单位是可以帮你继续缴纳的，社保本来就是累积缴纳的。暂停几个月不会有什么影响，但是建议尽快续上，否则会影响缴纳年限。社保可以单位缴纳，也可以自己缴纳。

因迁移、转走，社保停保的前前后后社保缴费年限和缴纳额度累计计算。离职后社保怎么转到别的公司 先向原社保参保地的社保机构申请办理出具缴纳社保的缴费凭证；随后由原单位迁移职工的社保关系至新公司；再由新公司或是职工自己去新参保地的社保机构申请办理接续办理手续；最终按时全额交纳社保费就可以。

一，不算工龄，但是视同缴费年限，如果退休的，就算不在企业上班了，只要当事人缴纳了养老保险，就算缴费年限。

有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

关于挂靠影响原单位社保，以及挂靠社保对公司影响的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。