怀孕代缴社保吗-怀孕代缴社保怎么领生育险

简略信息一览：

• 1、怀孕了辞职社保怎么办
• 2、现在怀孕12周了,准备辞职回家,找代理公司代缴社保是不是一样可以享受...
• 3、老婆怀孕了有必要帮她挂靠朋友公司交社保吗
• 4、孕妇请长假单位交社保吗

怀孕了辞职社保怎么办

如果孕妇因身体原因无法继续工作，建议与雇主进行充分沟通。雇主可能会根据公司的规章制度和国家法律法规，为孕妇提供适当的社保处理方案。例如，有些公司可能会为孕妇缴纳一定期限的社保费用，以确保其社保权益不受影响。自行缴纳社保 如果孕妇无法从雇主处获得社保支持，可以选择自行缴纳社保费用。

怀孕了辞职后，想要继续交社保，你可以尝试以下几个方法哦：查看合同：先瞅瞅你和公司签的合同里，有没有关于怀孕期间辞职后怎么交社保的条款。说不定合同里就有解决方案呢，比如可以一次性解决或者你自己来交。去劳动局登记：辞职后，记得去当地的劳动局办理失业登记。

在怀孕四个月时，你若选择不辞职，公司通常会继续按月为你缴纳社保。若你在此期间辞职，公司可能就不会继续缴纳了。怀孕期间和妊娠期内，公司通常不能与你解除合同，你可以享受相应的***待遇。如果你决定自己辞职，则需要自己承担社保费用。建议你最好不要辞职，而是与公司协商，申请一年的产假。

如果你没有失业险，或者失业险不足以覆盖你的社保需求，你可以考虑寻找一些专业的代缴机构来帮忙缴纳两险。这些机构通常会收取一定的手续费，但能够为你提供便捷的服务。咨询当地社保局：在做出任何决定之前，强烈建议你咨询当地的社保局或劳动局，以了解最准确、最权威的政策信息。

现在怀孕12周了,准备辞职回家,找代理公司代缴社保是不是一样可以享受...

1、怀孕12周辞职后，通过代理公司代缴社保，在一定条件下可以享受生育津贴的待遇。但具体能否享受以及享受的额度，取决于几个关键因素：社保缴纳主体：如果代理公司是作为你的社保缴纳主体，并且按照相关规定为你缴纳社保，那么你是有可能享受生育津贴的待遇的。此时，生育津贴的申领将基于代理公司为你缴纳的社保基数的平均值。

2、申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，办事人员不予受理。申请人材料不符合要求但可以更正的，退回资料更正后予以受理。审核。受理后，经办人应对参保人申办的资料进行审核，资料完整有效、复印件与原件相符，且符合职工生育保险报销范围的，予以受理登记经四级审核后作出审批决定。

3、单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。

4、离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

5、那如果我决定回老家发展了，我可以申请把外地的社保转移至老家吗？有一家机构可以“代缴社保”？真的假的？这种做法不行！个人找挂靠的代理公司缴纳社保是违法的，与单位不存在劳动关系。

老婆怀孕了有必要帮她挂靠朋友公司交社保吗

怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。无论个人买还是公司买，任何时候身故了都退不了，以后领多少钱，需要根据本人一共交了多少年、当时当地前一年的社会平均工资以及国家调控的百分模陆陵点进行计算。

可以代缴社保 代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。 代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

怀孕了找公司挂靠社保没有划不划算的说法，买社保是有必要的，应该买。无论个人买还是公司买，任何时候身故了都退不了，以后领多少钱，需要根据本人一共交了多少年、当时当地前一年的社会平均工资以及国家调控的百分点进行计算。

不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。如果通过挂靠的形式缴纳社保，就涉嫌“骗取社保金”，一旦被发现并落实，当事人除退回违法所得（缴纳生育险后获得的生育津贴）外，还会罚款、被追究刑事责任等。

我想说的是，不要认为五险中只有某些险种是有用的。实际上，全部险种都有其独特的价值。我的情况与你朋友的情况相似，我妻子在怀孕期间就已经不再上班，目前是全职在家照顾孩子。

怀孕期间可以依法要求用人单位或构成劳动关系的外包公司为其缴纳社保。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定适用于所有女职工，无论其是否怀孕。

孕妇请长假单位交社保吗

1、员工怀孕请长假社保由职工和单位共同承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、女职工三期，用人单位不得解除或终止劳动合同关系。女职工三期（与用人单位存在着劳动关系），用人单位应当缴纳社会保险费。

3、若孕妇因特殊原因（如严重疾病、家庭变故等）确实需要长时间休息，可以尝试与单位协商，但具体能否请长假以及请假的时长和待遇，需根据单位的规定和实际情况而定。社保缴纳 在请假期间，无论是产假、病假还是事假，单位都应按照相关规定为孕妇缴纳社保。这是保障孕妇权益的重要一环。

4、公司仍需为其缴纳单位应负担的社保费用。法律依据：依据《社会保险法》第十条，所有职工必须参加基本养老保险，由企业和职工共同缴纳基本养老保险费用。这一规定同样适用于请长假期间的员工。综上所述，公司员工在请长假期间，公司仍然需要为其缴纳社保，包括员工个人应缴部分和公司应负担的部分。

5、第三个，在员工怀孕期间，如果员工请假的那么，公司不必支付工资。但只要是你公司的员工，你们存在劳动关系，公司就必须给员工购买社保。第四个，在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资（就是之前是多少，产假期间就应该是多少）。

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