代缴社保用做用工登记吗-代缴社保工作单位就要写代缴公司吧

今天给大家分享代缴社保用做用工登记吗，其中也会对代缴社保工作单位就要写代缴公司吧的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
• 2、社保用工备案
• 3、代缴社保合法的吗相关规定有哪些
• 4、公司给员工交了社保,一定要进行就业登记吗?
• 5、单位已买社保但无就业登记
• 6、单位代缴社保的风险有哪些

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

社保用工备案

1、社保用工备案是指企业在为员工缴纳社保前，需在劳动用工备案系统中进行员工信息的备案登记。以下是对社保用工备案的详细解释：社保用工备案的目的 确保合规性：根据国家和地方的相关规定，企业为员工缴纳社保前必须进行用工备案，以确保企业的用工行为符合法律法规要求。

2、劳动用工备案需填写哪些信息？社保新系统中要求用人单位办理劳动用工备案即增加劳动合同信息***集工作。办理参保登记的同时需要填写劳动合同用工备案信息，关键内容包括：员工类型、用工形式、劳动合同信息（如合同起止日期、合同类型等）、员工岗位以及个人身份等。

3、人社局备案意味着企业与***完成信息对接，确保企业用工行为合法合规，保障劳动者权益，同时也为***提供劳动力市场数据，助力政策制定。具体如下：法律合规性：根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律，企业依法进行用工备案是基本要求。

4、用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保关系 。

5、劳动用工备案和社保备案的区别在于，劳动用工备案是为了管理和监督用工单位的用工情况，而社保备案是为了为员工办理社会保险。劳动用工备案是指用人单位将招聘的员工信息报送给当地人力资源社会保障部门备案，以便管理和监督用工单位的用工情况。

代缴社保合法的吗相关规定有哪些

代缴社保不合法。相关规定主要包括以下几点：用人单位的缴费责任：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

因此，从法律角度来看，代缴社保公司的行为是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，自行办理社会保险登记和缴费手续，确保员工的合法权益得到保障。

找公司代缴社保是不合法的。代缴社保的法律风险 社保代缴行为违反了社会保险法的相关规定。根据社会保险法，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，而个人则不能通过虚构劳动关系等方式骗取社会保险待遇。代缴社保实质上是一种虚构劳动关系的行为，因此是不合法的。

北京社保代缴是合法的，但需注意以下事项：确认代缴机构资质 必须持有相关证明：北京社保代缴公司和机构通常属于人力资源服务行业公司，必须持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》才能合法运营。这些证明可以通过国家企业信用信息公示系统查询。

中介代缴社保的投保人现在已经退休，仍然有可能会被追责。追责原因：挂靠缴纳社保的违法性：挂靠缴纳社保本质上是一种违法行为，它涉及到欺诈和伪造证明材料等手段，以骗取社会保险待遇。这种行为的违法性不会因为投保人已经退休而改变。

代缴社保的公司是合法的，但前提是这些公司必须遵守国家相关法律法规，并确保所提供的服务符合法律标准。以下是关于代缴社保公司合法性的详细解释：合法经营 代缴社保公司在合法经营的前提下，可以为企业和个人提供社保缴纳等相关服务。

公司给员工交了社保,一定要进行就业登记吗?

1、公司为员工缴纳社保，是否必须完成就业登记？答案是肯定的，就业登记是社会保险管理流程中不可或缺的一环。按照用人单位缴纳社会保险的原则，用人单位需在成立后的三十天内，携带营业执照、登记证书或单位印章，前往当地社会保险经办机构办理登记手续。

2、在上海缴纳社保确实需要办理就业登记。以下是关于上海缴纳社保与就业登记相关要求的详细说明：就业登记的必要性 在上海，用人单位在为员工缴纳社保之前，需要先为员工办理就业登记。就业登记是社保缴纳的前提，也是确保员工权益、规范劳动关系的重要环节。

3、法律分析：公司给员工缴纳社保，一定要进行就业登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4、第二种情况是灵活就业人员也就是没有单位交保险的还不是失业人员，同样是去户口所在地社区申请办理并且在街道办事处做就业登记； 第三种情况是稳定就业人员，也就是已经有单位交保险了，已经就业，这种情况应该由用人单位统一去单位所在地的区级就业服务机构统一办理就业失业登记证并且做就业登记。

5、而从事个体经营的劳动者在登记时需要将员工同时进行就业登记，并且提供员工花名册。【个人建议】如果自己公司只给员工缴纳社会保险，并没有做就业登记，就一定要及时补办。首先要携带相应的身份证件去办理就业证的相关单位查询就业编号。

6、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。

单位已买社保但无就业登记

1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。

2、【个人建议】如果自己公司只给员工缴纳社会保险，并没有做就业登记，就一定要及时补办。首先要携带相应的身份证件去办理就业证的相关单位查询就业编号。其次则是登报挂失，最后携带相应报纸，去劳动局或社保部门办理新的就业证。

3、确认员工身份：首先，需要核实该员工是否为单位的正式员工，并确认其五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是否一直在正常缴纳。检查就业登记情况：查明为何该员工没有进行就业登记，是由于系统漏录、操作失误还是其他原因。

单位代缴社保的风险有哪些

单位代缴社保的风险主要包括以下几点：政策风险：法律合规性：单位代缴社保需严格遵守《社会保险法》等相关法律法规。若操作不当，可能面临法律处罚，如未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将核定其应缴费用，并可能产生滞纳金。

单位代缴社保的风险主要包括以下几个方面：政策风险：政策变动的不确定性：社保费率的调整、社保缴纳标准的修改等政策的变更，都可能对单位代缴社保产生影响，增加单位的财务负担。信誉风险：损害员工权益：单位如果存在故意拖延缴纳、漏缴社保费用等情况，会损害员工的合法权益。

资金不安全风险：部分社保代缴机构不具备合法资质，存在拿钱不办事的情况，导致个人资金受损。收费不合理风险：社保代缴服务费用没有统一标准，各机构根据自身情况报价，可能出现不合理收费情况。

单位代缴社保的风险主要包括政策风险、信誉风险和使用风险：政策风险：法律规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若单位未按规定办理，可能面临社会保险经办机构的核定和相应的法律责任。

单位代缴社保的风险主要包括以下几点：政策风险：法律合规性：单位代缴社保需严格遵守《社会保险法》等相关法律法规。若操作不当，可能面临法律制裁，如罚款、责令整改等。政策变动风险：社保政策可能随国家法律法规的调整而变动，单位需及时关注并适应这些变化，否则可能因不符合新政策而遭受损失。

单位代缴社保的风险主要包括政策风险、信誉风险和使用风险：政策风险：法律规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未按规定办理社会保险登记或代缴社保不符合法律规定，可能面临法律处罚。

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